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　　招聘旺季，HR每天要面对大量简历，在这第一道关卡处你是傲立群雄还是败走麦城？

　　第一要素：态度端正，为什么HR在2秒钟之内就能排除掉50%的简历？皆源于你的认真态度。只要看一眼你的简历，HR立刻能判断出你对于这份工作的渴求度有多高。比如你的个人信息残缺不全，你使用的标点符号有明显的网聊痕迹，你描述的口吻完全是口语，你添加的照片是大头贴或不规范的自拍，你的各项信息没有内在的逻辑性，甚至你在简历中表达出只要给你工作你什么都能做，这都会暴露出你漫不经心的态度。

　　第二要素：强调技能，应届毕业生多数缺少必要的实习经历，在这种较为弱势的情况下，你必须在简历中有所偏重。强调专业背景或专业技能和素质是你可以利用的法宝。比如你应聘护理员职位，你可以在教育背景中体现出你的专业特长，会操熟练操作哪些仪器，擅长哪些护理操作技巧以及熟练程度，获得过哪些奖项或专业等级证书等等。这样，招聘 人员才能通过你的描述，了解到你的专业理论学习情况。如果你仅仅是列举专业课程，或者解释一下你对“护士”这一职业的理解，等于向招聘人员传递无效信息。

　　第三要素：丰富实践经验，如果你有过实习或其他社会活动经验，求职，面试技巧,会略胜一筹，但是一定要表达清楚和完整。很多学生写出在某某单位实习，在职责描述中只写出“参观实习”，那么，HR会了解到什么呢?你究竟参观了什么？学习到了什么？做了哪些工作?有收获吗？轻描淡写的表述无疑会对你的诚信或者态度打个折扣，得不偿失。

　　第四要素：明确期望职业，很多求职者在“期望从事职业”一栏处，填写若干个，甚至是完全不相关的职业。HR第一眼就会排除这些 求职 意愿不明确的 求职 者，HR有理由相信，一个不知道自己会做什么的求职者，一定不清楚自己擅长什么，也无法做好分配给他们的工作。HR同样会相信，一个认为自己什么都能干的人实际上恰恰什么也干不好，更不敢录用。

　　第五要素：自我评价，HR希望通过“ 自我评价 ”来了解你对职位的理解，对自我了解程度，以及你是否具备相应素质。比如你应聘平面设计师，你可以在自我评价中体现出

　　1. 熟练使用某某软件;熟练操作什么样的系统，熟悉包装材料及印前工艺;

　　2. 擅长平面设计，有××作品发表在××上;

　　3. 四年正规大学艺术设计教育本科毕业，年级成绩排名前10;6岁学习绘画，美术功底好……”

　　这样契合职位要求的自我评价，既体现出了你的专业能力，也体现出了你的自信，这些才是HR想要看到和了解到的内容。在你准备敲响理想企业大门的时候，一定不要忘记认真书写你的简历。这样才能牢牢抓住HR眼球，在众多简历中脱颖而出，争取到宝贵的面试机会!

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求职中需要了解的简历中里的因素

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