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面试谈薪是很多求职者很难掌握的话题,到底面试何时谈判薪酬最合适?面试谈薪有哪些技巧呢?下面我们为大家分享面试谈薪的基本技巧。
面试谈薪策略
在回答薪金问题的时候,不能乘匹夫之勇乱答一气,要有准备,要有策略:
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。
那么,面试何时谈判薪酬最合适?
第一次面试提出薪酬期望是不适当的,因为在这个阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。那么,面试何时谈判薪酬最合适?
答案是:第二次面试时。在第二次面试前,求职者应该对安排面试的人咨询一下,是否可以在面试时,交换一下各自的薪酬期望。
首先,作为一个求职者,你要有自己明确的薪酬期望,不要患得患失,不要怕报价后,报价低了,这样会少拿钱;也不要怕报高了,本来有意向的工作就失去了。
你要通过同行、猎头、朋友、人力资源等各种渠道,给自己的薪酬做好定位。尽量不要在薪酬谈判过程中报价过低。如果你的报价高于企业的期望,那说明这家企业、这个岗位、这个机会不合适你,低于期望的薪酬迟早也会使你再次萌生跳槽的念头,还不如现在就不考虑。当然,无论你给出一个什么报价,企业通常都会有一个还价的过程,都会需要谈判讨论。
除非你是在找一个职业发展机会,不在意薪酬多少,那么,你不需要对薪酬保持沉默,你需要市场调查,需要提出要求,以便获得与自己职业能力相匹配的合理薪酬。
各位求职者记住:薪水不是最重要的,重要的是自己希望能在公司学习、工作。所以面试谈薪需灵活掌握,适当观察面试官的脸色,让自己在面试谈薪中处于有利地位。
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