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　　 一句心得：通过招聘会找到工作的几率是很小的，更为可靠的信息来源是学校院系以及亲朋好友、老师同学提供的信息 2006年7月，我从中国人民大学法学院博士毕业，承蒙北京师范大学刑事法律科学研究院及院长赵秉志教授接纳，从此走上工作岗位，面试，自信是关键。虽然是第一次工作，但却不是第一次经历找工作。在人**学院学习10年，尽管在本科毕业和硕士毕业时，我的主要目标是继续求学，但在复习考研考博的过程中仍然尝试着与一些单位进行过接触。所接触的单位不过十来个，但亲身所历、周围所见、耳边所闻，仍然有一些直接的教训和间接的感触，觉得应当把它归纳一下。毕竟对于大多数人来说，找一份适合自己，并且也能让自己满意的工作是最重要的。从这个角度来说，学习似乎是手段，工作才是目的。

　　平时积累是前提，事到临头有准备应当说，2000年以来，找工作竞争越来越激烈，用人单位自然也要优中选优。因此，平时积累就显得非常重要。就法学院的学生而言，平时刻苦学习，多拿几个奖学金，英语要过六级，计算机要考国家二级，多参加些社会实践，是非常有必要的。对于硕士和博士，既然是研究生，多发表几篇论文，多参与几个课题，更是能够增加求职分量。另外，考个司法考试资格证对于法学院的学生就业非常重要，尤其是法院和检察院，现在基本上都明确要求应聘者通过司法考试，面试技巧《面试，自信是关键》。就我个人而言，本科期间的优秀学业对于本科毕业后的读研起到了关键作用；而研究生期间发表、出版的论著，参与的研究项目，担任《法学家茶座》执行主编助理和《人**律评论》编委、执行编辑的经历对于硕士博士期间的求职有着重要的影响。但也有惨痛的教训：2000年通过律考后，我就没有再考司考了，结果2006年毕业时最高法、最高检大批招人，自己连报名资格都没有。求职目标应明确，多方寻找信息源一个人对什么感兴趣，自己想干什么，对于找工作是非常重要的。一个人适合干什么需要时间和实践的检验，但兴趣是之前就知道的。若是你很早就把求职的大目标确定了，比如高校，或是机关；律所，或是外企，这样就能够提前为你的求职目标做准备，打好基础，与目标不明确或者没有目标的同学相比，就占了先机。

　　例如，高校需要你在科研能力上多加培养，外企需要你有熟练的外语沟通能力。而在找工作的时候，有了明确的目标定位，就能够集中精力，不至于乱投简历。找工作的时候，应当多方开辟信息源。大家对招聘会的火爆场面都有所领教，大有百万大军过独木桥的架势。就个人经验来看，通过招聘会找到工作的几率是很小的，因为每个单位收到的简历太多了，没法细看。更为可靠的信息来源是学校或者院系提供的信息，亲朋好友、老师同学提供的信息，也应当利用网络多多搜索。简历制作有技巧，实事求是很重要对于不同的单位，简历制作应当有所区别。例如，对于外企，可能外语水平要求较高，简历就应当突出这一点；对于高校，科研能力很关键，应当详细介绍求职者参加的科研项目，发表、出版的论著。

　　还有两点很重要：第一，简历要简单、明了，不要搞得太复杂，但重点应当突出，让人扫两眼就能对你有一个大概的了解。第二，应当实事求是，不要脱离实际。每个单位负责招聘的人经验都非常丰富，一眼就能看穿那些极尽浮夸的简历。面试自信是关键，谦虚永远是美德有不少同学比较惧怕面试，觉得笔试是与文字打交道，面试是与考官、甚至是将来的领导打交道，有可能还要当着其他竞争者的面回答问题，怕回答不好出丑。这只是表面现象，关键还是缺乏自信。就面试而言，自信是非常重要的。试想，一个人连自己都不能相信自己，你让考官，让领导怎么相信你呢？当然，面试时的自信也与自身的实力、平时的积累分不开。你具备了很强的实力，自然也就不怕面试时的“刁难”。当然，也不排除有些同学实力很强，但就是无法消除紧张的情绪，平时说话很溜，面试回答问题时结结巴巴。在这种情况下，可以让自己的同学扮演考官，先行模拟演练一下。在面试的时候，很可能会遇到自己不熟悉的问题，甚至是没见过没听过的知识点。这种情况下，老实承认最好。众多人的共识，包括我本人和周围同学的经验教训就是，考官最讨厌那种不懂装懂、强词夺理的面试者。毕竟，在知识大爆炸的时代，任何人都不是万事通，谦虚永远是美德。最后要说明的是，强中自有强中手.，一山更比一山高。对于任何一个单位，我们任何一个人，即便再优秀，也不可能有绝对的胜算。因此，多处撒网，重点突破是找工作过程中应当坚持的原则。

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