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　　在面试的过程中，主考官的设问是根据整个面试发展的需要层层铺开的。求职者在回答这些问题时决不可答非所问，既不可啰嗦，不及要领，也不可断章取义，表达不清。

　　面试中可能会出现的问题主要有以下类型：

　　一、直接式的问题。

　　直接式的问题通常见于面试开始时，面试官通常会询问求职者一些关于个人基本情况的问题，诸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所学校毕业的？”等等。求职者在应对这些问题时，只需简洁明了的告诉面试官相关信息即可，不要太罗嗦。在这一阶段，求职者也可以趁这个机会调整好自己的状态，以应付面试官接下来的提问。

　　二、选择式的问题。

　　如“你愿意出差吗？”。回答“愿意”或“不愿意”。“愿意加班吗？”，“愿意”。回答这类问题时，要清晰表明你的选择，答案不要模糊，更不能回答“随便”。

　　三、自由式的问题。

　　这类问题回答没有标准答案，诸如“你的兴趣爱好是什么？”“请你自我介绍一下”“你为什么想应聘我们公司？”这类问题没有明确答案，但逻辑推理要清晰。

　　其中，“请你自我介绍一下”这个问题可以说是每一场面试中都会出现的问题。回答这个问题时，要秉持简洁并且突出重点的原则，完整概括出自己的优势和经验，向用人单位展现出你与所应聘岗位相匹配的能力。

　　四、因果式的问题。

　　这类问题的关键是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论，例如“你认为你最大的缺点是什么？”、“你认为你的这些缺点是否符合我们现在这个职位？”等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境，因此，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈。

　　五、测试式的问题。

　　如“当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？

　　这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

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