如何提高员工的执行力_如何提高制度的执行力

更新时间:2016-11-07 来源:员工个人工作总结 点击:

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  制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性,加强制度建设是坚持从严治党的重要保障。而制度建设的成效,又在很大程度上取决于制度能不能得到有效执行。因此,在新形势下坚持从严治党,打好党风建设这场硬仗,必须切实提高制度执行力。

  党的群众路线教育实践活动开展以来,我省广大党员干部紧紧抓住“整改落实,建章立制”两个关键,立足标本兼治、扶正祛邪,以法治思维和改革精神,推出了一批行之有效的规章制度。但是,我们也应该清醒地看到,当前制度建设还不同程度地存在着重数量、轻质量,重建设、轻执行等不足。这些问题不解决,制度就可能成为写在纸上的文件、贴在墙上的口号,丧失对行为的规范力、约束力。

  强化制度执行力,制度的制定和完善是根本。制度的科学性、严谨性、系统性、可操作性,是制度务实管用的基础和前提。应该以中央和省委的相关制度为依据,在框架范围内,紧密结合单位、地方实际,制定符合自身情况的制度;制定过程中,应充分发扬民主,广泛征求意见,吸纳其中合理的建议。制度完善是一个循序渐进、与时俱进的过程。制度既不能朝令夕改,也不能一成不变。对不适应形势发展需要的,该废止的坚决废止,该修订的及时修订,切实提高制度建设的质量。

  没有监督与问责,制度就成了不带电的高压线。强化制度执行力,必须加强督导,提高约束力。在对教育实践活动单位制度建设情况的检查和评估中,对发现的问题,应该问事必问人、问人必问责、问责问到底,从而推动有关制度延伸到基层,在“末梢神经”落地生根,真正使制度成为硬约束,而不是橡皮筋,提高制度执行的效率。

  思想上的滑坡是最严重的病变。在制度执行中,思想上松一寸,行动上就会散一尺。应该加强思想政治工作,把落实制度规定与思想教育引导结合起来,增强制度意识;加强制度学习,使干部职工明确自己该做什么、怎么做,哪些不该为、违反有哪些后果,自觉做到知制度、守制度。

  “天下之事,不难于立法,而难于法之必行。”坚持从严治党,打好党风建设这场硬仗,没有与之相适应的制度不行,制度执行不力更不行。我们要在强化制度执行力上下功夫,真正使制度成为“刚性铁笼”,推动从严治党、转变作风再上新台阶。

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