【www.d9bd.com--员工个人工作总结】

　　从“感觉身体被掏空”到“996”，从“隔周单休”到“5+2”“白加黑”，越来越多的互联网公司员工在吐槽令他们无奈却不得不顺从的加班。

　　加班真的成了互联网公司员工的“宿命”吗？记者对此进行了调查。

　　“最大的心愿是能伴着夕阳下班”

　　“今天还算早的了，11点（指23点——记者注）多还能接受你的采访。昨天我是夜里一点多到的家，如果遇上大型活动，两三点回家也是习以为常。说实话，我的梦想就是能伴着夕阳下班，但现在看只能是奢望。”6月7日23点30分，在一家电商网站工作的于华在接受记者采访时苦笑着说。

　　当时听到流行一时的网络“神曲”《感觉身体被掏空》后，于华觉得“歌里唱的简直就是自己”。

　　“与所有互联网公司的员工一样，我基本上每天上午9点就进入了工作状态。这一天要忙着跑数据、做分析，为客户和同事提供个性化的分析报告，还要向领导汇报项目的进程，开展各项业务。除了中午12点之后一个多小时的午休时间，这一天基本上都处在工作状态中，一直到晚上9点。”于华说，“现在是年中，网站要做活动，工作到夜里一两点是家常便饭。”

　　于华所说的，就是互联网公司常见的“996”现象：早上9点上班，晚上9点下班，周六照常正点上班。

　　除了“996”，还有一种形式是“隔周单休”——每半个月才能休息一次。

　　在采访中，不少互联网公司员工向记者吐槽：“996”“隔周单休”还不是最“变态”的，忙碌起来，“5+2”“白加黑”的工作状态才让人“累得吐血”。

　　“加班几乎成了公司的‘企业文化’，其实公司加班情况最严重的是中层领导。”于华直言，自己作为新入行的管培生，一入职就要开始加班，因为这也是向上级汇报工作的一种方式，即通过工作时长刷在岗绩效。另外，定额量大的工作任务，也让他们无法不加班。

　　在一家团购网站工作的刘荣也表示，他的上司每次下班时间都很晚，久而久之，部门的人都养成了晚下班的习惯，“怎么好意思早于领导下班？”

　　没明文规定加班，但不加行吗

　　一份大数据报告显示，全国的互联网行业存在严重的加班现象：互联网行业的下班时间可以从17点一直持续到22点；在北京的中关村软件园区，只有36%的人能在19点之前下班，而不少人往往要加班到夜里12点。

　　同时，与此形成鲜明对比的是，互联网公司不会明文规定加班。

　　“其实这都是套路。”于华直言不讳地指出，公司没有规定上下班时间，但会规定工作量，而且这个工作量一般都是不加班就完成不了的。有时因为工作之间需要配合，一个环节出了问题，整个项目组的人可能都要加班。

　　让员工不得不加班的原因，还有“末位淘汰”。

　　于华向记者介绍：“公司的排位制度是必须要选出四个等级的，不加个班冲个业绩，排在末位怎么办？”

　　在《工人日报》头条号的一项调查中，69%的网友对加班表示“痛恨”；21%的网友表示“给加班费就能忍”；10%的网友表示“得具体情况具体分析”。

　　在记者的调查中，不少互联网公司员工的每日工作时长普遍超过国家规定的8个小时，每周总工作时长也远远超过44个小时。

　　对明显不合理的上班时长，许多互联网公司员工表示习以为常。刘荣坦言：“这是行业的‘潜规则’，我痛恨加班，但从未想过真的会去改变它，又该如何改变？”

　　也有员工选择与“加班文化”对抗，但他们大多不会选择走法律程序，因为“所得到的与时间精力的付出严重不成正比”，而且还会担心“饭碗问题”。

　　日前，一位互联网公司员工在社交媒体上控诉自己遇到的加班问题。这位员工在接受采访时说：“其实我并不反对加班，但是加班得有一个度。要是因为加班身体垮了，这一个家庭怎么办？工作和健康能否找到一个合理的点？”

　　事实上，遇到超时加班，更多的网友会选择委曲求全。《工人日报》的调查也证明了这一点——超过7成的网友表示“担心丢工作”，选择“哑忍”；仅有1成网友选择“向劳动监管部门投诉”或“上法院起诉”。

　　破解怪圈需制度创新、各方发力

　　互联网行业为何会出现加班怪圈 ？

　　中国劳动关系学院行政管理教研室主任刘文军表示：“这个怪圈的根源在于劳方与资方地位的不平等。资方具有天然的强势地位，而劳方则受制于人，议价能力弱。破解这种怪圈是很困难的，需要大规模、深层次的制度创新。目前可做的还是要依靠工会和劳动法。”

　　事实上，劳动法第41条明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　但业内人士指出，互联网行业因其自身的行业特点、工作方式、从业者的年龄结构、经济压力等原因，导致其成为“加班文化”盛行的行业之一。

　　中国劳动关系学院法学院副教授沈剑峰认为，治理过度加班应从多方面入手。

　　“首先应考虑完善用人单位的工资结构，这一点最终需要通过集体协商形成正常的工资结构来实现。其次，要完善社保制度及其执行。通过社保实现基本的老有所养、老有所依，劳动者才可能合理安排劳动和休息，而不用拼命通过加班去攒钱。再次，应逐渐建立现代通信条件下，远程劳动时工时认定等规则。最后，家庭和工作平衡观念、休息和工作平衡观念的养成也是必要的，在现代市场经济条件下，无节制的加班并不值得赞许。”

　　沈剑峰表示，应当充分发挥工会的作用，“企业加班应与工会协商，在加班损害劳动者利益或者违反法律的情况下，工会应拒绝同意安排劳动者加班。”

本文来源：http://www.d9bd.com/gerenzongjie/14433/