【www.d9bd.com--员工个人工作总结】

　　有些人工资低就会感觉低人一等，这其实是心态的问题。一览薪闻告诉大家，首先你要认清，如何去判定工资高低，可以从个人的经验积累、能力、所处位置、所在公司的位置以及公司所处行业以及位置去考虑。

　　再次，自己多考虑下，为什么你的工资低？

　　我们的网友小君是名HR，他曾经面试过这样一位应聘毕业生，问他为什么离职，他说，因为公司给的薪资待遇不公平，他觉得他做的事情跟那些工作五六年的老员工做的事情是一样的，为什么他们拿的工资能比他多那么多。小君就问他，那一般你是怎么掌握你现在的技能的，他说有些是自学，有些是老员工教的。小君再问，那你们公司出现不容易解决的问题的时候怎么处理？应聘者就说，当然是找那些有经验的老员工啊。

　　所以，要及时发现自己的问题，不要一味的为了攀比而攀比。其实看自己对金钱的欲望了，有的人没想过要成为富翁，可能每个月三四千就很知足了，上进的人不会看工资的高低，而是自己想做什么，为什么要去做，有目标有计划去规划自己的生活。我做这份工作的时候可能一个月就几百，从一个三四千的工资降到几百，其实说实话我接受不了，但是换一个行业，我知道是从零开始的，但是经过一年的努力，现在不仅在其他的方便变的成熟了，思想高度提高，薪资待遇也在慢慢提升。只要自己认准一件事，就大胆去做吧。相信在这条路上自己会收货很多，不仅仅是金钱上的。

　　最后，通过自己的努力，改变现状。在一家专业能力强的公司待三个月，至少抵上别家公司半年以上的经验，待半年就抵得上一年经验。对求职者而言，有这种工作锻炼的机会，就像进了黄埔军校一样。所以，有时候为了达到更远的目标，你可能要暂时委屈自己，其实是比别人抄了近道。

　　以前曾经有人说过，不要用时间衡量你的成长。你可能有你的个人规划，你可能要在30岁之前挣出50万、100万，也可能是要做到项目经理，那你要问问自己，要取得什么样的经验、拓展多少个大单、获得什么样的人脉才能达到这样的目标。如果只专注于工资的话，小公司会更加慷慨，那么过两年呢，公司不在了呢。如果想得到工资上稳定的增长，你必须是在能力上有所建树，把你的职业规划进行拆解。

　　、

本文来源：http://www.d9bd.com/gerenzongjie/40896/