更新时间：2019-11-24 来源：学生个人工作总结 点击：
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>为迎接7月22日登陆的电视剧《杜拉拉升职记》，东方卫视与杨澜的阳光集团携手于7月12日起推出职场真人秀《寻找杜拉拉》。创业节目、职场节目并不稀奇，稀奇的是，《寻找杜拉拉》的选手是清一色的女大学生。
主打温情牌，老板当评委
从3万名报名者脱颖而出的30位女性选手多是85后，她们中有名校尖子、海归精英、满口洋腔洋调的ABC，也有就读于二本的普通学生，她们将在培训后接受一系列实战任务，争夺进入名企工作的机会。
《寻找杜拉拉》中提供的名企职位有10个，中国人寿保险公司市场企划、欧莱雅集团公关助理、产品设计师、阳狮锐奇集团客户执行、《时尚COSMOPOLITAN》杂志专题、壹基金战略规划部专员、荣信达影视艺术有限公司企划宣传、俏江南集团管理培训生、马艳丽高级时装定制中心董事长特别助理以及新光控股集团有限公司店长助理。这10个职位涵盖了各个领域，而杨澜还通过私交，请到了提供这些职位的公司女老板们担任评委，如李少红、马艳丽、李小婉、张兰、周惟彦等。
节目共13期，在前10期节目中，选手们将去不同的公司“实习”，接受严苛的任务，比如应征杂志的选手被要求上街拍大片，应征销售的选手被要求让世博园区中尽可能多的男士贴上面膜等。每期的三人评审团中必有一位“老板评委”，由于提供了职位，因此她们在评审团中具有很大的发言权。不过杨澜表示，节目不会做成冷冰冰的、弱肉强食的风格，“《寻找杜拉拉》和国外的《学徒》是两种完全不同的风格，我们是温情主义的。评委们在点评时会根据自己的经验，向这些年轻的职场女性提供示范和实实在在的帮助，比如兰珍珍就说起了自己当年大着肚子去应聘被拒的经历”。
清一色女性 周立波助阵
为什么在选择选手时将男性排除在外？杨澜表示关注女性题材是阳光集团的定位，“据调查，同一所学校出来的男女学生，女性的就业率一般比男性低10%-20%，而就业者当中，相同职级的女性薪水又比男性低，女性在求职时普遍存在歧视，对此我们希望通过这个节目能给女大学生一些就业指导”。
正是因为从主持人、评委到选手都是清一色的女性，为了平衡性别，除了增加男性评委外，杨澜还请来了周立波在后期的比赛中担任联合主持人。谈起与自己风格迥异的周立波合作，杨澜表示很有新鲜感，“我喜欢周立波的机智和幽默，虽然我们在合作之前完全没经过排练，但配合十分默契。我没看到过他主持的电视节目，这对他而言应该也属于一个新鲜的尝试。他跟选手、评委之间的互动十分精彩，还会把自己的人生经历结合起来，显得非常真诚投入。他的到来也给节目带来了娱乐因素，在紧张甚至带点残酷的角逐中，选手甚至会因为周立波的调侃而破涕为笑，有利于她们的全面发挥”。