[面试怎么谈工资]面试中慎重谈论的事项

更新时间：2015-06-08 来源：技术个人工作总结点击：

专业技术个人工作总结优质(合集5篇)

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　　问问题和回答问题都是技术活。教养的头脑的第一个标志就是善于提问。同样的回答问题也许要技巧。那么面试中有什么问题该谈，什么问题不该谈呢？小编总结了几点，希望能帮到大家。

　　1、问薪酬。

　　“你们待遇怎么样？包吃住吗？”有些人还没被正式录用就急着问工资，或是员工福利。这会给人以不好的印象。若是面试官问你的期望工资，可以适当的降低下你的标准。不要过高估计自己的价值。

　　2、离职原因。

　　如果你是因为升职空间不大、满腔抱负无法实现而离职。那么直说便好。如果是因为个人能力不足、人际关系差劲、觉得工资少等原因离职，建议用其他的话语略过。可以说想要换个崭新的工作环境。

　　3、有关商业机密的问题。

　　这里讲的并不是你想进的新公司的商业机密，而是你的前公司。谈论到上一份工作的具体内容时要仔细考虑，看是否涉及了前公司的商业机密（包括运作方式，运营模式等）。这是道德问题。

　　4、私生活。

　　相信大部分人不喜欢谈论自己的私生活。要是面试官一再追问，可以礼貌的回绝，比如这些问题不会影响我的工作，也和工作无关；自然，你也不能向面试官问这些问题。有人喜欢套近乎，若是面试官桌上摆着照片都要询问几句，这其实是很不礼貌的行为。

　　5、招聘人数。

　　“你们这次招多少人？”“你们招不招女的？”——这两句话一说出来便是没有自信的表现还降低了自己的位置。公司要的是有能力的人，只要够格，多少个都会要。关键在于你有没有这样的竞争力，能在招聘人群中脱颖而出。