【www.d9bd.com--员工个人工作总结】

　　1.不及时表扬员工。

　　对按时完成任务的员工，老板应及时给予表扬，以激发他们的积极性。关切的询问也很有必要，如“我能给你帮上什么忙吗？”

　　2.下达指令不具体。

　　工作职责不明确会增加员工的压力。因此，员工守则应清晰具体、分工明确、责任到人，才能让员工尽职尽责地投入工作。

　　3.分派的工作超出员工能力。

　　如果在大部分人都满负荷工作的情况下，还给他们增加额外的工作，那就很容易压垮员工。因此，分派任务不能超出员工的能力。

　　4.员工没有发言权。

　　在分配工作时，老板要给员工估算工作量的权利，否则员工只能硬着头皮去应付，难以保质保量完成任务，还会降低工作满意度。因此，老板应营造家庭式工作氛围，给员工发言权。

　　5.不懂得因材施用。

　　老板应根据员工的天赋和兴趣分配任务，否则会导致他们产生挫败感和失落感。

　　6.办公环境恶劣。

　　噪音、拥挤和办公桌椅不舒适都会让员工有压力。老板应尽力为员工创造健康、便利、愉悦的工作环境，如安静、宽敞的开放式办公环境有助于放松身心。

　　7.对员工态度不好。

　　调查显示，有35%的员工在职场中有被老板欺负的感觉，不仅压力增加，还会导致失眠、焦虑和抑郁。严格要求没错，但不能带着情绪责骂员工。因此，老板应时常反省自己的言行是否会让员工感受到敌意。

　　8.老板不善于减压。

　　如果老板本人不会减压，那他的消极情绪会在办公室传开，削弱员工士气。因此，老板不妨听听音乐、伸伸懒腰、看看轻松的笑话网站，表现出自己就是个善于解压的好上司。

[职场员工压力大的原因分析]相关文章：

1.员工流失的原因及对策分析

2.深度分析员工流失的原因

3.职场嫉妒的原因

4.职场工作压力大怎么办

5.盘点职场赖班族的原因

6.员工流失的原因及对策

7.员工离职的原因和管理

8.职场惰性心理形成的原因

9.关于职场内上下级压力大小的区别

10.父亲节调查 职场男性工作压力大

职场员工压力大的原因分析

本文来源：http://www.d9bd.com/gerenzongjie/73090/