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　　如今90后应届生在求职时往往表现的不如80、70后，除了年龄和社会经验的差距之外，更多的还是应届生在选择职业岗位时的表现令面试官无法完全信任。日前在杭州某职业技术学院招聘会上，近200家企业不仅带来了3000余个岗位，还在招聘间隙给学校提供建议。不少用人单位负责人表示，在今年招聘岗位减少的大环境下，企业却招不到人，并不是企业不想招，也不是学生不优秀，只是企业的需求和学校的培养还有差距。

　　毕业生心态不稳定

　　在招聘会上，青春宝、阿里巴巴等知名企业的展台被围得水泄不通，但是所需人才岗位却相对单一，除了销售员外更多的还是偏向IT专业方面的人才。而另一部分中小企业却显得冷清不少。招聘会负责人介绍，不少90后大学生吃不得苦，觉得应该找个与大学学历相称的工作，但对于企业来说，学历并不代表效率，不少高学历人才动手能力弱，进企业后至少要培训半年才能基本胜任岗位。

　　记者发现，不少中小型企业虽然规模不大，但提供的岗位却十分丰富。有关人士透露目前毕业生的就业心理并不稳定，不少应聘者通过重重关卡才进入企业，但还没有深入了解就嫌企业差、岗位不行，总认为年轻能找到更好的工作，有的甚至还没过三个月试用期就提交辞职报告。

　　资格证书没有针对性

　　除了提供岗位，企业还给学校带来了近年招聘及毕业生到岗后的情况总结。在该校校企座谈会上，30余家企业负责人为学校日后打造最合适员工提供经验。

　　在应聘中，因为面试交流不如意最后与公司无缘的有不少。不少毕业生的简历看起来不错，让用人单位看到了希望。但在交流中，一些基础专业知识却难倒了不少学生，他们知道问题的答案，却不懂如何转化成适合应聘的语言表达出来，让双方都失望。

　　在用人单位看来，90后毕业生不仅是应聘技巧不够，对未来职业发展也没有很好的规划。目前大多数毕业生的职业技能资格证书都至少达到了2本以上，虽然量很充足却没有系统分类，以至于进入企业后才发现，还或多或少地欠缺着相应岗位应具备的证书。

　　拓展阅读：

　　给90后职场新人的建议

　　90后毕业生已经开始走上社会，开始了自已的第一份工作。作为90后，年轻的一代有属于自己的特点。而作为职场新人，免不了有很多需要注意的地方！

　　80后小编整理了一些觉得比较有用的建议，分享给大家，听听前人的意见，或许会少走一些冤枉路

　　成熟是装不出来的

　　初入职场的新人往往因为怕年轻被人轻视，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么样，而是一种气质。即使你靠硬件来打扮自己，但是深入交流之后还是会暴露。不过，虽然成熟是装不出来的，但是专业是装得出来的。这里提到的装，其实也就是你需要的是通过提升自己的行业知识，让自己变得专业，通过专业来获得别人的认同。

　　兴趣是发现出来的

　　有一些新员工最初接触工作，尤其是接受了自己不那么喜欢的工作时，会找不到自己的兴趣点。但兴趣是挖掘出来的，所以关键是要明白你的工作是怎么回事。随着接触的内容扩展和深入，你总会在工作中找到自己感兴趣的方面，例如喜欢与人沟通，或者对数字敏感等。当然，更重要的是一旦发现了你的兴趣点就要矢志不渝地去追求。如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣，也建议你认真地对待第一份工作，积累一定经验后再考虑跳槽。

　　职业目标可以多找参考

　　对于刚刚工作的人来说，如果不知道自己的职业目标，可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈来聊一聊。一般的职业成长大多有一个规律。工作3至5年是一个坎，此时你会全面了解你的工作情况和公司业务内容；5至10年是第二个坎，更多地需要专注于待人、管理和沟通；而到了10至20年这个阶段，更多的就需要往行业专家发展。

　　沟通要做到对事不对人

　　现在有不少人喜欢看“宫斗剧”来学习职场沟通技巧，其实并不合适。职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的沟通方式就是就事论事，不要随便对某个人做草率武断的评价，也不要牵扯个人利益或老板的事在其中。现在有一些“90后”很会“卖萌”，其实“卖萌”在本质上是对人，而非对事。所以在做事时“卖萌”并不合适。

　　奖金可以不要，工作要不要？

　　现在确实有一些职场新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的内容令自己不高兴了，或者感到对生活产生影响了，就宁愿不要钱也不想做那份工作。不过，奖金可以不要，你的工作要不要？因为从长远来看，你的逃避会使自己的工作能力得不到进步。当然，如果家里衣食无忧，你想混日子也没什么关系，但是现在的竞争很激烈，将来混的机会只会越来越少。对待工作绝不能太短视。

　　要对自己更自信

　　我们中国传统的家庭教育常常会使孩子变得不够自信，尤其是在对自己个人能力的认知方面。但是职场是一个很tough的地方。所以必须胆子大一点，如果你不相信自己，没有撸起袖子往上冲的决心和勇气，在职场上你可能会输的。同样重要的还有坚持下来的毅力和耐心。

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