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　　导语：自动离职不仅对你有影响，还对所在的公司有影响。以下小编为大家介绍自动离职有什么影响文章，欢迎大家阅读参考!

　　自动离职有什么影响

　　你知道劳动者自动离职会有怎样的后果吗？事实上，导致劳动者离职的原因有很多，但是对劳动者的影响却就是那么几个。现在，我们就一起看看劳动者工作后自动离职会有什么后果？

　　如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：

　　根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：

　　1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。

　　为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。

　　需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。

　　2、企业享有劳动合同解除权。

　　企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。

　　同样需要注意的是，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。原劳办发[1995]179号《关于通过媒体通知职工回单位，并对使其不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。”因此在企业行使单方解除权时，应做好解除手续的保管工作。

　　3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。

　　原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：

　　(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

　　(2)用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定;

　　(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

　　(4)劳动合同约定的其他赔偿费用”。

　　由此可以看到，企业行使损失求偿权时，求偿对象是指一般员工，如果企业有证据证明产生了前述损失是自动离职员工的违约行为造成的，企业对其提出的损失赔偿要求就可以得到法律支持。

　　4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。

　　劳动合同法规定了企业向负责有特定义务的劳动者主张违约金的权利，《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分的分摊的培训费用”;第二十三条第二款“保密义务的劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。

　　劳动者如果是旷工导致自动离职的，那么单位可以对其给予相应的行政处罚，然后解除与其的劳动关系。要是因自动离职给单位造成了一定的经济损失的话，那么单位还可以要求劳动者进行赔偿。要是自动离职导致违反劳动合同的约定，劳动者还需要支付单位相应的违约金。

　　离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?

　　离职需要办理离职手续，用人单位也要及时的支付离职员工工资。那么，此时的工资是指基本工资，还是包含了绩效工资、奖金等等？小编为大家带来“离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?”一文，希望能为大家提供帮助。

　　法律咨询：

　　离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗？

　　公司薪酬制度是基本工资960+奖金1540，压一个月工资，我8月下旬提出辞职，但没到月底，领导同意也签字了。

　　网站律师解答：

　　属于违法行为。

　　奖金也是工资的一部分，应当发放。

　　工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

　　你可以主动离职，提前30日通知单位即可，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。

　　建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

　　劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。

　　当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

　　相关法律知识：

　　如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。

　　可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。

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