【www.d9bd.com--劳动社保就业】

　　如果用人单位安排职工在法定节日加班的话，那么及时安排了职工补休，同样也是要支付相应的加班工资。接下来小编为大家推荐的是法定加班工资如何计算，欢迎阅读。

　　1、按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

　　2、法定节假日加班工资：

　　按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

[法定加班工资如何计算]相关文章：

1.法定节日加班工资如何计算

2.国家法定假日加班工资如何计算

3.计件加班工资如何计算

4.平时加班工资如何计算

5.加班工资是如何计算

6.加班工资如何计算2017

7.平日加班工资如何计算

8.节日加班工资如何计算

9.关于加班工资如何计算

10.法定加班工资怎么算

本文来源：http://www.d9bd.com/gongwendaquan/58737/