【www.d9bd.com--劳动社保就业】

　　五一劳动节，是我们的法定节假日，那么，劳动节加班费怎么算呢？下面给大家介绍劳动节加班费怎么算，欢迎阅读！

　　劳动节加班费怎么算

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

　　五一加班工资计算方法

　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×300%。

　　5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×200%。

　　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　2017五一加班费怎么算

　　据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知，5月1日周一放假，与周末连休。

　　根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　“五一”不得安排三类人加班

　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

　　1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；

　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；

　　3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

[劳动节加班费怎么算]相关文章：

1.中秋加班费怎么算

2.加班费怎么算的

3.工厂怎么算加班费

4.员工加班费怎么算

5.工厂加班费怎么算

6.十一加班费怎么算

7.国庆节加班费怎么算

8.中秋国庆加班费怎么算

9.节假日加班费是怎么算的

10.正规公司加班费怎么算

本文来源：http://www.d9bd.com/gongwendaquan/59027/