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　　在求职的道路上，我们不难看到，有些人在求职道路上屡败屡战，有些人明明很优秀，但是面试的时候就是不过关。他们面试失败的原因都有哪些呢？

　　案例：读新闻学专业的张琳是学校佼佼者，参加过各种实践活动，曾投稿各大报社与杂志社，还曾在大型网站做实习编辑，每学年还拿一等奖学金的她怎么也想不明白，为什么自己的面试的时候总是失败，张琳向很多公司投简历，也获得了很多公司的面试邀约，可是面试后，她总是收不到录用通知。甚至一些比她平庸的人也获得了她应聘公司的录用通知，她在纳闷当中不得其解。然而她面试的一些表现不得不让人汗颜，每到面试官让张琳自我介绍时，张琳在一分钟内把自己曾经获的奖项全部念出来。

　　分析：张琳之所以面试屡屡失败，很有可能是因为张琳“优秀”把面试官吓跑了，张琳相对于其他学生来说，有更大的优势，当时往往因为优秀会导致张琳过于自信。这样会让面试官觉得这样的求职者不够踏实。往往面试官会选择更适中的求职者。

　　可见，在职场上这样的像张琳这样面试老失败的求职者非常迷茫。现在为这些人群指点一些迷津，首先分析失败的原因，解决这些问题就基本有把握成功，面试失败的十大原因分析：

　　第一、过分夸大自己的实力，让面试官觉得你很虚伪，造成第一印象不好;

　　第二、不能面对失败或拒绝，考察应变力及承受压力的能力，这点很重要，尤其面试中高层干部常用此招;

　　第三、对自己的资历不自信，充分展示自己的优势，尤其是在该单位应空缺的岗位空间技能;

　　第四、参加没有准备的面试，面试之前要了解公司，了解产品，了解一些行业知识;

　　第五、避开不正规或裁员公司，正视公司的前景;

　　第六、与面试官“套近乎”，有些考官不喜欢此类型的员工，认为不诚实，过于狡诈;

　　第七、为偏见或成见所左右，要始终保持客观公正的评价和态度;

　　第八、丧失专业风采，要树立良好的职业道德，工作作风和工作习惯;

　　第九、对个人职业发展计划模糊，要让自己的职业规划与面试公司的发展相统一;

　　第十、不知如何收场，收场要干脆利落，不要拖泥带水。

　　面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。定位还有很强的“牵引”作用。经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这 个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。相反，真正的自我改造需要较长的时间。

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