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　　正值高校应届毕业生求职季，记者走访多场招聘会后发现，博士生“比不过”本科生、留学“海归”不敌国内“土著”、单身的拼不过“有娃的”，一些传统就业观念中的优势条件正面临挑战。

　　因为人才市场的需求存在不平衡状况，以及生理差异产生人为区别对待，导致了我国就业市场上“大学生就业难、女大学生就业更难”的就业歧视现象。这也是单身的拼不过“有娃的”奇葩现象的由头。

　　如果换位思考，用招聘者的角度来看，已有过婚育的女性在理论上比较容易得到主观上的青睐。事实上，从院校毕业的大学生绝大多数都不处在这个状态，这导致了人才市场上的资源配置倒挂严重。很多优秀的年轻人才方方面面都让人满意，但就一句“你打算什么时候生小孩”就难倒英雄汉。这道人为设置的虚拟门槛，在招聘台上的甲方乙方看起来是心知肚明，但对社会流动的杀伤力，却不容小觑。

　　保障女性平等劳动权益，在诸如《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等相关法律上都有明文规定，且还辅以行政法规、部门规章等“补齐短板”，但在某方面，用人单位或者公司却更喜欢表达出“家家都有本难念的经”。而且，招聘方有很大的尺度可以把握。在法治氛围和舆论高压之下，招聘方现在也在“抖机灵”，他们心里在意的是你还没生小孩，嘴上却说得是你其他方面的瑕疵。而要破解这种生育歧视，还需要法律在具体的细化层面上“再多走几步”。

　　个人生育权是不容许他人置喙，也不应该成为获取劳动岗位的直接或间接的考虑因素。在法律上应该加强对女性的婚姻和生育状况的信息保护，并让它和隐私权益进行实质性的挂钩。如果在应聘时面试官直接问女性是否婚育，则应该视其侵犯了自己的权益，并作为一种就业歧视的证据对待，求职者有权可以控告对方。

　　如此一来，女性求职者可以较好地保护好自己的劳动权益。招聘方如果要获取女性求职者婚育的信息，就不能张口就来，然后再找个理由打发你。而这方面法律的加强，久而久之，就能够纠正掉婚育成为成为雇主判断应聘者胜任与否的评判错乱。当然，要让这种愿景落地，还需要当地的法律救济机构的驰援，以一套完整的法律流程来参与其中，而不是让女性求职者“一个人在战斗”。

　　为全面促进师德建设，进一步增强教师立德树人、爱岗敬业的意识，展示我院教师锐意进取、默默耕耘、无私奉献的良好精神，充分发挥学生主体评价作用，12月16日至26日期间，院学生自管自律委员会组织开展了2015年度我最喜爱的教师评选活动。

　　本次评选活动由各系学生自管自律委员会组织推荐，共推选出26名候选教师，其中教师（含教秘、教辅）18人，辅导员8人。涉及医学系、护理学系、口腔医学眼视光学系、药学系法学系、管理学系、基础部、体育部、图书馆、实验中心等9个部门。

　　院学生自管自律委员会精心组织筹备，在22日至26日期间，通过微信公众平台开展网络投票活动，各系师生积极响应，广泛参与，最终依据投票数高低，评选出我最喜爱的教师10名，他们分别是（按姓氏笔画排序）于红润、马力克、王胜涛、王晶、李佳（图书馆）、苏姝、杨莉莉、周博雅、赵如静、曹旭东。荣获我最爱的教师提名奖的分别为（按姓氏笔画排序）王丽、王雪、尹雪娜、朱敏、杨文英、李俊杰、邵华、欧阳国莲、庞欣琨、郑金辰、郜轩正、徐丹、陶然、柴辉、董静、薛姣16名老师。

　　此次我最喜爱的教师的评选活动，让全院师生进一步了解我院教师的事迹，拉近师生距离，在美丽的校园里掀起爱师敬师的热潮。至此，我院20XX年我最喜爱的教师评选活动完美落幕。

　　1月10日，苏州市教育局直属学校开始了为期两天的教师招聘。据说二胎政策出台之后，学校里很多女老师纷纷回家生孩子，那么这次招聘是不是为了扩充教师岗位呢?

　　招聘才开始短短1小时，1个名额的岗位，就已经登记了近20个人，竞争激烈堪比公务员(微博)考试。再仔细看看现场的应聘者，几乎清一色“娘子军”。

　　“娘子军”们为了一个岗位挤破了头，特别是今年全面二胎政策放开后，不少前来招聘的研究生连喊吃亏。

　　“这个政策一放开对我们女孩子来说是不利的，尤其是读完研究生出来的女孩子，年龄到了嘛，所以就感觉还没有本科生有优势。”

　　二胎时代来临，如果女教师扎堆生二孩，孩子谁来教?前不久云南一所中学，就有女教师生二胎愁坏了校长，最后只能临时招聘老师进行补位。

　　“一旦有老师生二胎的话，确实是需要有一个(教师)储备，但是很困难，因为我们这些直属学校都要通过编制来进人的，可以通过交流或者到其他学校借老师来缓解一些矛盾。”

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