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《杜拉拉升职记》曾被白领们追捧为职场“红宝书”。从递简历、面试到升职、加薪、进而自己带领团队……职场新人如何一路打怪通关,华丽转身为职场达人?
我们梳理了一些热点问题,请几位“十佳HR经理人”回答,教你找份好工作、快速炼成职场“白骨精”。
直接找老板申请升职、加薪
很可能“不成功便成仁”
问:怎么向老板申请升职、加薪?
陈丽(杭州士兰微电子股份有限公司人力资源部经理):记住一点,不要直接找老板,否则很可能“不成功便成仁”。
我更建议他们主动去申请更重要的任务,先做出一点成绩。
然后,要找对沟通的人,找到顺畅的沟通渠道,可以找你的顶头上司,也可以找HR。
多谈你的变化、进步、成功,顺便委婉地暗示升职、加薪。
除非你强大到让老板离不开你,不然千万不要说“我买不起房子,每个月给我加三千块钱。”“我到这个阶段就是要带团队,你不给我机会我就走。”之类的话。
用跳槽威胁老板,就算让你“得逞”了,也会埋下职场的“炸弹”。
越级汇报是很不理性的 得罪了你的上级
问:如果在单位里受到上级的不公平对待,应该怎么办?
周蔚(浙江印象实业股份有限公司人力资源副总):首先不能和上级直接发生冲突,不要越级汇报。
在中国的企业,等级制度还是很讲究的,在不了解上级为什么这么做的情况下,越级汇报是很不理性的——得罪了你的上级。
巧妙的解决方式很重要。
你要耐心倾听和观察,不要表态,要冷静分析上级为什么对你不公平,动机是什么?
可以用非正式的方式跟HR部门表达自己的想法,或通过其他的同事来缓和与上级的关系。
每个上级的工作职责和承担的压力,是下级所不能了解的,有时候上级会故意给你“不公平”。我们管这个叫制造“逆境伤”。
我就曾经刻意创造过一些不公平——
我手下有三个经理,月薪分别是八千、六千、五千。有一次,五千那位,我刻意安排了一个难度很大的项目给他做,我要看他会不会说“拿的钱最少,干的活最多”。我就是要考验他的抗压能力,只要过关,我就主动给他加薪。
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