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　　一财调研：公务员离职首选私企或外企

　　跨越大半个中国跳槽的山东济宁原市长梅永红，将公务员离职问题再度抛向舆论聚焦，公务员离职问题调查：32%受访者无离职打算。

　　随着国家一系列政策的实施，公务员也渐渐褪去了光环，尤其是基层公务员，他们面临着工作压力增大，福利收入减少等尴尬局面。

　　在“围城”之中的公务员究竟有何想法呢？《第一财经日报》近期进行的“公务员离职调查”(下称“一财调查”)提供了一些参考维度。

　　从参与一财调查的各地公务员反馈来看，受访者本人或同事离职后的第一去向是“到私有企业或外企任职”占比超过50%。有离职打算的占40.28%，犹豫不决的占27.31%，没有离职打算的占32.41%。

　　公务员尤其是官员离职现象的关注度虽高，但现实情况是，坚守岗位的依然是大多数。4月份，人社部新闻发言人李忠曾表示，从公务员统计数据看，现在没有出现所谓的“离职潮”。

　　工作3年成为一道坎

　　一财调查显示，工作1~3年的公务员中，53.33%的人都打算离职，这一比例随工作年数的上升呈递减的趋势。男性公务员打算离职的人数占到50.97%，而女性公务员在该数据上仅为男性的一半，占到25.56%。

　　针对“近一年来，您身边是否有离职的同事”的问题，72.69%选择了“有，但是很少”，13.89%选择“有，很多”，13.43%选择“没有”。

　　曾有一名一线城市市直机关的副科级公务员对《第一财经日报》记者表示，“我身边还没听说有谁辞职的。”

　　因“薪酬”离开因“安逸”留下

　　一位曾长期从事公务员薪酬福利研究的人士对本报记者表示，公务员离职的原因不外乎两点，一是经济上的压力，二是金字塔型公务员人员结构导致职业上升非常艰难，公务员招考信息《公务员离职问题调查：32%受访者无离职打算》。

　　此次一财调查中，“薪酬低”、“晋升空间狭窄”占据了公务员离职原因的前两席，分别占到77.31%和73.15%(多选题)。

　　“工作压力大”也成为52.31%公务员的离职理由。福建某市区政府办公室的卓先生就表示，公务员也不如大家想象中那么清闲，年轻公务员特别是核心部门的真是加班到吐血，“我所在的部门，加班已成为常态。”

　　与此同时，不少受访者留言称，“当初的热情没了”、“同事关系微妙”、“工作机械式，总是在混日子”等成为他们走出体制的原因。

　　对于那些选择留下的公务员，安逸与家人等因素成为他们最大的理由。73.64%的人选择“不想折腾”，37.98%的人选择“家人不希望离职”。

　　“不具备竞争优势”、“没有其他技能”也是公务员跳槽路上的一道坎，但也有“正能量”声音表示：“不管你信不信，真想为人民服务，为国献力。”

　　公务员更像职业了？

　　官员辞职从商的不在少数。上海浦东新区原副区长丁磊近日加盟乐视。据媒体此前报道，山东菏泽副市长张毓华跳槽至太平洋财险深圳分公司任党委书记；国家质检总局新闻发言人陈熙同辞职出任360公司副总裁；证监会上市公司监管部周健男辞职出任大成基金党委书记等。

　　一财调查显示，对于离职后的去向，“到私有企业或外企任职”和“下海从商”是公务员的首要选择，分别占52.31%和28.24%。此外，仍在体制内工作占8.33%，移民海外占4.17%。

　　虽然选择投身学术的公务员仅1.85%，但现实中仍有不少人做出了这一选择。当然也有人剑走偏锋。江苏宿迁市文广新局副局长洪声辞职后，花费10万元制作网络评书。

　　“85后”的黄艳在湖北秭归县人社局任5年副局长后辞职，在多方权衡后，她将目标定为在一些企业的行政管理职位，并重新走上了投递简历的求职之路。

　　上海某区的一位政府官员告诉本报记者，公务员离职很正常，这样让人感觉公务员更像职业了，就像企业里一样，估计今后跳槽离职会越来越多。

　　但浙江某县的一位招商部门官员也表示，辞职者大都是业务骨干，有能力离开，从这个角度看，政府面临人才流失。

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