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　　临近开学，大三学生小李近日拿着一张写满好评的实习鉴定书回到学校。原来满心自豪的他竟发现，身边不少同学成了手握多张实习证明的实习控。短短两个月，为什么能在那么多的单位实习？整个假期只在一个单位实习，是不是浪费了时间？简短的实习履历，会不会让自己输在就业的起跑线上？小李不禁陷入了焦虑。

　　企业招聘对毕业生实践能力越来越看重，学生和学校也对实习愈发重视。 新华社发

　　近年来，随着企业招聘对毕业生实践能力的看重，学校对学生的实习要求也愈发提高。每年的寒暑假前一个月，许多单位的实习生名额便已预订一空；为了搏得更多的经验，学生们有的在短时间内接连跳槽，有的更同时兼任多个单位的实习生。

　　专家建议，学生实习不宜广撒网、频跳槽，选择实习单位应该少而精，实习期至少应保证在一个月以上。另一方面，企业招实习生不能一味大门敞开，应该有计划地提供实习岗位，并完善好实习生管理办法。

　　调查

　　企业：暑假一部门实习生达50人

　　作为一名中文系的学生，即将升读大四的小李选择了在广州的一家媒体实习。与很多同学一样，在多名过来人的建议下，小李早在5月底便开始联系实习。

　　从7月初一考完试开始实习，直到8月底结束，近两个月的实习经历，小李真枪实弹地参与了新闻采写的全过程。实习除了让我把理论知识化为工作方法，还让我知道了自己喜欢干什么和能干什么。

　　正当其自信满满地带着自己的实习成果和鉴定书回校时，看到手握四张实习鉴定书的同学小赵，小李有点信心受挫了。我搞不懂他怎么会有那么多的时间和精力，能在四家公司实习？而且回来还跟我们分享他的旅游经历。更让小李焦虑的是，他私下打听发现，像小赵这样的实习霸在班里甚至别的专业中都不在少数。

　　相比别人丰富多彩的实习经历，小李直言有点心虚。实习前自己只考虑选在一个心仪的单位多学多试，没想过换实习单位。回来听到同学们的分享，突然害怕自己的经历会不会很局限，单一的实习履历就业会不会难以博得企业的青睐

　　小李的担忧确实有据可循，每年寒暑假，企业都不乏实习生，而在一些知名企业中，实习生的人数往往比正式职员还要多。市内某大型国企的财务部门，今年暑假的实习生人数一度多达50人，使得无论是实习生还是员工都要赶早回来抢凳子。由于人丁过剩，很多实习生都闲在一边上网聊天看报纸。

　　来我们这的实习生确实一年比一年多，而且近年还有高中刚毕业就主动申请来的。该部门一名员工透露，虽然实习生多，但能沉下心来认真学的却屈指可数。很多就来实习一两个星期，活都几乎没干过，办完实习证明就走了；还有一些只来过办公室几次，而且比正式员工都忙，派任务时总说没空。

　　学生：部分挂名实习混履历

　　为何学生们对实习经历愈发看重的同时，又有大批学生在实习过程中敷衍了事？记者多方采访发现，学生的实习热情，更多是就业形式下的倒逼。

　　多名企业人力资源顾问不约而同地向记者透露：在营销、财会等实操性较强的岗位上，应聘往往更看重求职者的工作经验，而非把学历高低放在首位。事实上，在讲求高效生产的企业中，适应能力强，上手快的人往往能让招聘者高看一眼，而履历中丰富的实践经历，又为此提供了有力的凭证。

　　在企业需求的牵引下，近年各高职院校的培养方式也随之改变：枯燥的理论教学不仅加入了更多的动手实验，不少学校更将课堂带入企业中，建起了校内外的实习基地。另一方面，实习的方式和规定也日趋多样化，不少学校更延长了实习的学时，扩大了实习的分值。以暨南大学新闻与传播学院为例，该学院毕业实习规定时间为4个月，占10个学分；而正常的在校课程，一般只有2到4学分。由此可见，实习成绩的高低足以拉开综合成绩的分值。

　　大学生毕业实习是全能培养方案里面的一项内容，它已经是一个规章制度了。中南财经政法大学中文系主任姜金元表示，不管大学生毕业后是面向职场、考研或者是其他情况，毕业实习都必不可少。此外，大学生实习，如果成效优异的话，那是能为保研加分的。

　　就业软性压力、学校硬性要求，让实习成为学生们眼中必须拿高分的必修课。那么，在有限的假期中，如何才能在就业或者保研中挣得更多的分数呢？部分学生选择以量取胜：通过私人关系进入各式单位，取得尽量多的实习证明，以丰富自己的求职履历。

　　如今就业竞争那么大，企业选人往往是先看履历先筛选一批的，实习经验多填肯定比没有要吃香啊！同为实习霸的刘同学对自己混经历的做法并不忌讳，做考研和找工两手准备的他坦言，为了备考、拿学分、赚经历三不误，在考研的大军中，学生们大多都是挂名实习。

　　追问

　　混实习为何能蒙混过关？

　　有业内人士坦言，实习单位人满为患与部分企业实习生管理制度的漏洞不无关系。

　　据记者了解，在不少企业中，实习生的管理办法并无明确详细地列入单位的行政规章中。于是，招收实习生的渠道有很多，有的是通过人力资源部，按照简历筛选、面试等流程招收，实行统一管理；有的却是通过熟人关系介绍进来，并无通过行政部门的同意和备案，而后者如今相当常见。

　　由此，在部分企业，实习生的人数便变得不可控，不少实习生只能在实习单位坐冷板凳，继而直接或间接地造成了接连跳槽的情况出现。

　　另一方面，一些学校的实习鉴定书并没有单位人力资源部或行政部门的认定盖章栏，于是，学生便无须通过单位层面认证，其大可以找个好说话的员工担任导师，并填写实习鉴定评语。而一般来说，假如该实习生实习期间的表现没有太大纰漏，导师们都会或多或少地美言几句，因此，那些冲着一份实习鉴定而来的学生，便可轻而易举地蒙混过关。

　　由此，汤景泰建议，企业招收实习生不能一味大门敞开，这样既影响企业的正常工作，也不能给同学们很好的锻炼机会。企业应该在给学生提供更多的实习平台前，先估计实习的质量，有计划地提供实习岗位，并完善好实习生的管理办法，保证好学生和单位的权益。学校也应在培养多元化的实习基地上做更多的工作，充分与企业沟通对接。

　　实习经历是否越多越好？

　　事实上，是否如很多学生所想，实习单位越多，更容易得到企业的青睐？

　　我并不认为那种游打战式的实习经历能为就业添得很多分数。去年从一名本科生转身为世界顶尖会计师事务所的审计员，毕业于华中科技大学财务管理专业的张希很有发言权。

　　小张的实习经历也从大一开始，首次在一家企业的财务部门实习，她希望通过实践预习知识的同时，锻炼自己的社交能力。第二年暑假，她选择到一所会计师事务所实习，以试验自己在不同单位和岗位上的适应度。从大二暑假到毕业实习，她在这一单位实习了近半年，也正因实习时间长，她成为了该单位唯一被派往外勤的实习生，并尝试了多个岗位的工作，备受部门领导重用。

　　实习经历的质比实习单位的量更重要。在小张看来，低年级没有确定就业方向前，可以先尝试不同的单位和岗位，但每次实习都应该不少于一个月。短时间内，在多个岗位之间东跳西跳的，对每个行业都不可能有较深入的了解，这种学生心理还是太浮躁，实习价值也得不到体现。暨南大学新闻与传播学院教授汤景泰同样认为，实习一定要少而精。

　　有些同学一听到身边某同学找到好的实习机会了，自己心里一咯噔，觉得自己不如人，陷入焦虑，其实完全没有必要。汤景泰说，在大学依然要以书本为主，实习为辅，眼光一定要长远；实习更应沉下心来工作，切勿功利浮躁，互相攀比。

　　细节问答辨别

　　简历是否注水

　　■防范

　　事实上，为了防止学生们混实习，企业和学校都有相应的辨别和防范措施。

　　小张至今记得，面试如今所在的会计师事务所之时，面试官设计了不少实操情景，让她去解决问题。那些细节性的问题很犀利，如果不是沉下心去实践过，单吃课本上的老本几乎是答不出来的。她坦言，当年身边也不乏混实习的同学与自己共同竞争，不过事实证明，那些充满水分的实习经历在阅人无数的招聘者面前，几乎不堪一击。

　　筛选简历只是第一步，随后公司还会安排两轮的面试，其中会着重就实习经历提问，考察经历的真实性和应聘者对工作的熟悉程度。东莞某外资企业人力资源部总监张明珊肯定了小张的说法，她强调，招聘时会注意应聘者每次实习的时长，几个星期的实习经历难以滥竽充数。此外，企业更会有几个月到半年不等的试用期，是否有真材实料，企业一试便能辨清。

　　事实上，如今不少高校专业，对于学生的实习时长都有了一定的规定，实习时长下限在一个月到三个月不等。多名高校就业指导中心负责人表示，此做法一方面是配合企业要求而设置了时长限制；另一方面，则是要避免学生们蜻蜓点水般的实习，掌握不到更多的实践技能。

　　姜金元告诉记者，学校对实习效果进行考核，最主要的就是看实习报告。学生实习的积极、认真程度，基本都可以通过实习报告直接反映。那些没有实际经历的工作，即便实习报告中自行写上，企图蒙混过关、丰富履历的，也是可以被识别出的。

　　另一方面，在实习过程中，各专业都会有成果性的东西来佐证。如理工科，需要完成一些项目；而在传媒行业实习的，则要看实习期间的发稿情况。

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