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　　阿基米德说，给他一个支点能够撬起整个地球。这是物理学中很著名的杠杆原理，杠杆原理最重要的便是支点，就像秤砣，只要放到合适的位置，就能起到四两拨千斤的作用。

　　杠杆支点的这一理念，不仅在物理学，在很多方面都能给人带来启示，如说职场。混迹职场人们会发现，有的人很多年还是个小白；有的短时间则平步青云。造成如此差距的根本原因在于后者很好的把握住了职场支点。

　　支点一：好的老板

　　很多职场人并不是能力差，然而由于跟了错误的老板，辛辛苦苦很多年还是一无所获！张晚就是这样的一个例子，名牌大学毕业，专业技能过关，张晚为公司做出了很多贡献，可一提到涨薪，老板脸就会拉下来。嘴里不住的念叨：年轻人要多积累经验，要有梦想，不要谈钱。钱是什么，是粪土，生不带来死不带去，今天你的努力将是你美好的财富，钱少一点无所谓，你要为企业创造价值！

　　可是张晚在公司已经贡献了五年的青春，由一个小姑娘变成了老姑娘，后来为了生存，还是选择了离开。张晚在换了新的环境后，不到两年就成了业务主管，薪资也得到了大幅度增长。不得不说，在之前的公司确实积累了宝贵的经验，可张晚的龙兴之地却是别的公司，她的伯乐也是那个愿意为其加薪的老板！

　　支点二：好的工作环境

　　好的工作环境包括同事、企业氛围以及第一条提到的老板，好的工作环境对职场人能起到好的支点作用。小刘是普通专科毕业的学生，花费很大力气才找到一份工作。

　　按照小刘的想法是骑驴找马，可一段时间下来却让他做出了改变。因为这家公司真的太好了，老板是真正想要做事的，同事和睦，企业氛围活跃。小刘本来是一个学历经验都不怎么样的新人，可经过三年的历练却也成为了管理。后来小刘虽然离开了之前的公司，并且得到了更好的发展，但在小刘心里明白之前的环境才是他的基石，是能够撑起他未来的支点。如果没有当初好的环境，就不会有他以后的改变。

　　支点三：好的发展

　　工作有时候并不只是看重当下的薪资，还要看未来的发展。如果你所在的公司办公室斗争严重，工作中学不到任何东西，企业随时面临倒闭风险……哪怕当下钱给的再多，也不建议去干。对于职场人来讲最宝贵的就是时间，一家企业的发展对于职场人来讲至关重要。职场人想要在有限的时间内有所创造，就要选择好的环境。

　　以上三个便是关乎职场人职业发展的支点，需要好好把握，然而把握的关键还是在于职场人，即职场人本身的这根杠杆足够硬。

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