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关于职场男性而立之年的苦恼
有数据分析认为,进入而立之年的职场男性普遍都有“三高”:高欲望、高压力、高风险,即对事业和生活的追求多、欲望高,同时正面临着事业上的上升或转型期,且面临着来自于婚姻、家庭、工作、生活等各方面的高压力。
有数据分析认为,进入而立之年的职场男性普遍都有“三高”:高欲望、高压力、高风险,即对事业和生活的追求多、欲望高,同时正面临着事业上的上升或转型期,且面临着来自于婚姻、家庭、工作、生活等各方面的高压力。“三高”的存在使得这一年龄段的男性职场人容易产生各种各样的困惑。
这一现象,处在30―35岁的男性职业人士是高发人群,他们困惑多的主要原因有三方面:
第一,社会压力。对于一个30岁左右的男性来说,都期望此时的自己已经找到了职业方向,并且已经进入一个上升通道,在职位和薪水上也已经达到了一定的层次。然而实际情况却是,很多人到了30岁却感觉自己并没有“立”。事业上并不得意,薪金没涨、位置没升,对自己的境遇感到十分不满,而此时来自社会和家庭的压力更使他们心力交瘁。
职场男性而立之年的苦恼
32岁小王,每天除了工作还是工作、没有朋友、没有爱情。日子一天天的过去,他的危机感也日益强烈,怕自己所学的知识老化、怕在激烈的竞争中被淘汰,因此他加倍努力地工作。不知从什么时候起,加班成了家常便饭,有时他甚至放弃了双休日。然而,尽管那么努力,他却始终认为自己没有能够达到期望的地步,很多大学的同学都已经是部门的小头目了,他还是个技术老兵,薪水虽然涨了一点,可还是没到他的期望。小王告诉我们的职业规划师,他感觉自己没能在三十岁彻底地立起来,他怀疑自己的能力,甚至开始怀疑自己的人生。以至于到后来,他在公司里打不起精神,每天只是在混日子,这又使他离自己的目标越来越远,最后不得不寻求心理帮助。
第二,经济压力。现代职场中的大多数男都会性选择在30岁至35岁做父亲。男人当爹后感觉到的生活压力更大,主要就是经济压力。因为这时的他们上有老、下有小,不努力工作怎么能行?如何能得到够用的薪水成为了他们的当务之急,此时的男性也必须要花费相当一部分时间和精力来处理家庭事务,使之在工作上不能全身心投入,因此这个时段的男人容易产生工作倦怠、工作疲劳等各种各样的问题。而现在多数人的解决办法就是,放弃自己的休息时间,他们一心扑在工作和家庭上,工作过劳等现象也是多发阶段。
第三,前程压力。许多男人在30岁以前对自己的定位并不明确,有的甚至没有好好地规划过自己的未来。或者他们由于年轻没有经验,所以把事情想得太简单,或者由于年少,多少有些轻狂。到了30岁左右,在职场上也已经摸爬滚打了六七年,看到了许多事情,人也改变许多,对自己的定位也更明确了,这个时候的他们迫切需要拟订一份切实的职业规划。然而,虽然他们中的相当部分人想对自己进行再定位,但总还是会出现一些偏差和问题,或是定位模糊、或找不到切入口、或实施起来力不从心……这些都给他们攀登更高的前程带来了不大不小的阴影。
专家针对我们以上所说,给出了专业的点评:30―35岁的男性正处于事业的关键时期,自然也是困惑最多的时期,在这个时候是最容易产生职业和心理上的危机。对于这一群体来说,渡过危机必须需要多方面进行努力。一方面,要理性地评估自身职业发展现状,制定合理、可行的职业目标和规划;另一方面,要设法处理好家庭与事业的关系,平衡工作与休息,适当的给自己放假,给自己一定的放松时间;同时,还要注意更新知识,要合理的制定学习和休息计划,万不可只顾一边。
职场上被重用的六大秘诀
为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用?有着二十余年职业经验的公司经理人告诉我:大凡工作出类拔萃的人,他们的表现都是相似的。
你想得到上司的重用,那就应该了解下面的六项准则:
解决问题才能显露才华
我主张“开门”政策。除开会时间外,任何职员都可以光临我的办公室倾吐问题。有一位叫洛丽塔的职员是这项政策的忠实执行者。
一天,洛丽塔气呼呼地跑进来,一屁股坐在我办公桌对面的椅子里诉说起她的问题。她在公司顾客服务部工作,几周来,顾客的电话重重地包围着她。顾客们抱怨公司把货物搞错了。她被这种处境弄得十分恼火,请求我采取措施,否则就辞职不干了。
“我马上解决,洛丽塔。”我像往常一样对她说,“我查查是什么原因。”她向我表示感谢后满意地离开了办公室。
洛丽塔所要求得到的常常只是一点安慰,一点保证,而她对自己的处事准则是这样想的:“我是个孩子,我不想为处理工作事务而绞尽脑汁,工作得顺顺当当我就满足了。”
取“小孩子”态度的职员能心直口快地和上司交谈,但决不会被赋予重任。
假设洛丽塔这样说:“我接到许多顾客的投诉电话,说他们收到的是别人的货物,我想我们是否应该这样处理……”
这是多么截然不同的表现啊!洛丽塔要是能带着问题向我汇报,那么她就很可能会成为被提拔的对象。
人人都会遇到问题,而解决问题才是我们要做的。我建议你从寻找问题开始。“问题不找你,你别找问题”的处事哲学应变为“问题不找你,你要找问题”。只有通过解决问题才能显露你的才华。
不要怕犯错误
大多数人认为:如果上司发现他们身上有几处缺点,晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点,他们说话办事谨小慎微,开会时坐在最后一排,为使自己不引人注意而绞尽脑汁。
避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。其实,从不犯错误的人表现为缺乏创造力,这种人成天沉浸于日常的工作琐事中,从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
上司更重视你明天的作为
多年来,令我困惑不解的是,越来越多的人认为,只要能圆满地完成本职工作,并且工作年限长就会有资格被提拔或晋升。
这种想法是片面的,老板希望人人都努力做好本职工作,这只是获取工资的资本。而更重要的是,不但要做好工作,而且必须做出出人意料的成绩。
提拔重用一个人决不只是因为他昨天表现突出,而是因为上司认为他具有明天会大有作为的潜力。提拔重用不是对过去成绩的奖赏,而是对能实现未来目标的一种鼓励。如果上司认为你不能胜任某项工作,无论你采取什么办法,他也不会让你承担重任,这是是否重用一个人的基本准则。
学会推销自己
对一名优秀的职员来说,只拼命工作是不够的,还必须让上司知道你做了些什么。你必须设法让上司了解你的才能、技术和潜力,你必须学会推销自己。
一天上午,一个叫安德鲁的年轻职员要求见我,说是为了一件对公司、对我、对他都很重要的事。
“什么事呢?”我心里想。
一会儿,安德鲁来到办公室,非常自信地对我说:“经理,我开门见山讲吧。我有能力做更多的工作,承担更多的责任。我在时刻准备着。”
我很喜欢他这种表现。他所说的三句话,态度诚恳,直截了当,简明扼要。根据他的才华和他再三请求,安德鲁得到了公司行政副经理的位置。他现在正独立经营一个公司。
要敢于抓住机会
你可能听说过“机不可失,时不再来”的谚语,万万不要信奉这种说法,机会会随时出现,只是来去匆匆而已。
如果你一旦有机会获得某个职位,一定要接受下来。要相信自己最终是能胜任的,决不可等胜任了再接受。如果上司问你:“你能胜任这项工作吗?”你要毫不犹豫地回答:“当然了。”
你可能很担心不能胜任新工作,而心里直嘀咕:“我实际上不能胜任。怎样才能学会做新的工作呢?我已经感到肩上的担子够重了。”当承担新责任时,人们起初有这种想法是很正常的。
只要你有机会学游泳,那么就大胆地跳入水中,先用狗刨式,最终会学会蛙泳、蝶泳、自由泳的。
结交真正的朋友
我们不过分强调在公司中建立人与人之间的关系有多么重要,但最好是广交朋友。不可只注重联系和自己同职位的人,这样会造成领导者与被领导者格格不入的危险。
要与比自己水平高而能帮助你提高工作能力的人建立友谊,并发展与思想进步者的关系。要尽量避开满腹牢骚者,因为他们会削弱你积极向上的锐气。
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