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　　不久前在深圳大学举行的本科生招聘会上，许多求职者已经注重自己着装等，力求留个好印象。 又到应届毕业生进入社会就业时，对于不少毕业生而言，珍惜、把握求职机会是最为可行、有效的，但在择业过程中应注意什么？如何避免盲目求职？为了让应届毕业生在求职中少走弯路，记者特意采访一些职场中人，讲述他们的经验之谈。

　　求职前须做足功课

　　“尽早准备好个人简历，最好中英文各一份，也可以同步参与网上投简历方式求职，简历格式可参照各大求职网站简历模板。”工作将近1年的刘易告诉记者，求职前首先要准备好求职功课，而制作一份精心简历是首要的一环。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司简历应该做到有针对性而不是千篇一律。简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。

　　如有意向的招聘单位通知面试，还需先搜索该公司企业文化等相关资料。刘易回忆说，他准备去一家企业面试前一天晚上，花了两个钟查找这家企业资料，在面试时回答用人单位的关于“对企业有没有相关了解”的问题，恰好派上用场，详细讲述得到用人单位认可和好评。

　　明确自己职业定位

　　“在求职过程中，必须有一个准确定位，选择的工作职位应该符合自身实际情况，必须能够胜任。”工作了3年的林叶说，时下，不少应届毕业生在招聘会上漫无目的投简历，对自己未来没有具体、慎重打算，抱着“骑驴找马”的态度。如果没定位，连自己能做什么都搞不清楚，怎么让用人单位有兴趣了解你？

　　林叶认为，应届毕业生没有明确职业规划目标，也不了解企业招聘方式和发展方向，那么在接下来几个月中，应届毕业生只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最后“竹篮打水一场空”。因此，大学生求职时应问自己以下问题：我希望过什么样生活？我想干什么，我能干什么，我应该干什么，我会选择什么，我绝对拒绝的是什么？所在行业的职业发展趋势怎样？对人的素质的都有哪些要求？弄清这些问题，自己的职业方向就渐渐清晰。

　　林叶强调，尽量在求职前，总结好自己学习经历，挖掘职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对性地进行面试准备，运筹帷幄，才能提高求职成功率。

　　第一印象非常重要

　　“大多数人根本不知道自己给别人留下什么样的第一印象，而第一印象又非常重要，这种感觉的好坏程度在面试过程中意义重大。”颇有面试经验的钟华告诉记者，首先在“门面”功夫上切忌华丽但也不能含糊，抓紧购置好面试服装非常必要，男的最好要西装革履，女的也要套裙装备，以防届时各家企业通知一来，搞得手忙脚乱。目前，正是商界淡季，各大品牌争相打折，应届毕业生要借机降低求职成本，亮装求职。

　　钟华说，面试时不能迟到，事先准备面试中常会遇到的问题也很重要，平时要注重提高自己的语言组织、表达能力。诸如一些网上比较流传的经典面试问题，自己要做到心里有数。面试时要掌握主动权，始终微笑，保持思维清晰，尽量琢磨用人单位问题的实质，将自己该表现的优势展现。要注意多与考官眼神交流，有坚持不懈的精神和足够自信。

　　评价自己看清优势

　　面对激烈市场竞争，大部分应届毕业生不是第一次面试就成功，他们求职必须接受更高、更严峻考验。我们对20位毕业一两年的求职者做随意调查发现，他们最少投了5份个人简历才找到现在的工作，而最多的一位投了27份简历，仍然对目前工作不十分满意。

　　有两年工作经验的黄欣说，虽然遭遇几次求职挫折，但大学生们应该摆正心态，以“天生我材必有用”增加自信心，积蓄自己的文化底蕴、气质和魅力。每个刚毕业大学生，依学校的等级类别和培养学生的目标、所学专业，自身特长都有所不同。结合所学专业，寻找适合自己专业的工作部门，防止学非所用，用自己的短处去和别人长处作比较，只有正确评价自己，看清楚优势，才能给求职带来好运！

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