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　　进入冬季以来，各大高校纷纷召开校园招聘会，拉开了2014年就业季的大幕。据教育部的数据显示，2014年将有727万大学毕业生涌入就业市场，较上一年增加28万人，再次创下历史新高。尽管刚开始求职之路，但是不少大学生已经品尝了就业难的苦涩滋味，尤其是文科生更是面临着不少困难。

　　12月12日，一份调查引起人们的热议，“伤不起的文科生”成为不少人吐槽的话题。这份由麦可思、搜狐教育和学而思培优联合发布的《2013中国数理化(理科)基础教育白皮书》显示，在2012届各个专业的本科毕业生中，建筑学毕业生的平薪酬居各专业之首，为每月4453元。这份排行榜的前十位中，理科专业占七席。排行榜的倒数十位则全部是文科专业，其中薪酬最低的是历史学专业的毕业生。

　　调查显示，当前严峻的就业形势已成为影响学生选择文科或理科的重要因素。关注未来就业形势和高考选择志愿已经成为不少大学生的普遍心态，理科高考填报志愿选择余地大、就业面广是被普遍认同的，而这两方面恰恰是文科专业所不具备的优势。在专业选择方面，《白皮书》指出，37.47%的中学择文理科的首要考虑因素；27.76%的中学生的学科选择主要参考“择校和专业选择的便利性”，相较而言，表示会根据个人兴趣选择学科的学生则不到两成。

　　尽管这份报告有着“商业化”“市场化”背景，不过其结果还是具有一定的参考意义。毋庸讳言，纯文科在就业市场遇冷，是个不争的事实。

　　有专家指出，纯文科遇冷折射产业布局的倾向性和社会需求不旺。而高校对文科生就业难也负有很大的责任。

　　过于滥开文科专业，是不少二本、三本院校的普遍做法。我国不少高校每年都会新增人文社会科学专业，且招生规模还在增加。因为开办这些专业，不需要像理工科专业一样，有专业实验室、专任师资，因此学校容易举办人文社会科学专业，选择通过举办文科专业来扩大学校的办学体量。这直接导致文科专业扩招迅猛，而教育质量下滑。

　　“很多学校跟风设置了一个专业，但是到了就业的时候就发现当初的热潮消退了，吃亏的还是学生。”一位教育部门负责人如是说。

　　学者熊丙奇则认为，走出目前的文科就业困境，关键在大中学校自主办学、学生自由选择。在进入大学后，学生可自由转学、转专业，这就把个人的兴趣、能力与大学、专业的选择结合在一起，而大学则形成明确的办学定位，办出自身的特色，同时必须对受教育者负责。

　　“学习状况不容乐观”、“心理健康令人担忧”、“行为习惯总体不好”，这是近日四川富顺县多个政府部门组织开展“农村留守儿童教育研究”时所作调查问卷显示的突出问题，调查人员将留守儿童信息与相同条件下的非留守儿童信息进行对比分析，发现留守儿童教育存在不良现状，其成长过程需要主动干预。

　　富顺县属经济欠发达地区，是留守儿童大县。该县总人口108万人，年输出民工30万人，留守儿童常年保持在7.5万人左右。近日，该县关心下一代工作委员会、团委、教育局组织开展“农村留守儿童教育研究”活动，问卷调查留守儿童1783人，随机调查监护人1096人，访问留守儿童典型132人。调查结果显示，因为远离父母，留守儿童缺乏优质的第一课堂，失去优秀的第一教师，缺乏完整的第一教育，其教育状况令人堪忧。

　　调查发现，19.5%的留守孩子认为读书是为了“多挣钱”，认为父母外出打工对自己学习影响“较大”和“很大”的占51.7%；留守儿童的心理健康同样令人担忧，在祖辈监护人中，“有空时问问”孩子的占48.0%，“从未谈过心，感觉很难和孩子沟通”的占12.9%；而留守儿童的行为习惯总体不好，在留守孩子自己支配的时间里，一半多的同学以“看电视”的方式休闲。

　　调查人员通过走访发现，亲情缺失是留守儿童教育不良现状的直接诱因，而主动干预留守儿童成长可以取得明显成效，如主动推广体验教育、引导监护人提高对留守儿童的监护水平、充分调动各方面力量构建防护体系等。（张楚珩）

　　又见年薪百万。继今年武汉大学、华中农业大学等重点高校年薪百万招二级学院院长后，武汉的民办高校也不甘示弱，抛重金面向海内外征“一把手”。不过，大手笔被业内质疑找噱头炒作。“面向海内外招聘院长，年薪百万，条件特别优秀者可以面议。”日前，网上一则招聘启事吸引了业内人士的注意。据了解，发布启事的中南财经政法大学武汉学院是一所民办独立学院，属于三本院校。

　　昨日，该校人力资源总监张斌证实确有此事。张斌称，如此大手笔招聘“一把手”在省内民办院校中应该属于首例。他说，求贤榜发出一个月来，咨询的人不少。“我们的招聘有效期到明年2月，入围人选目前未定。”

　　记者了解到，该校此举在业内引起不小的震动，兄弟院校听到消息后的第一个反应是“该不是在炒作吧？”“不算课题经费，一般民办院校教授年薪也就10万元左右，百万招个院长，这成本不是一般的高。”武汉市一所民办独立学院相关负责人对记者说。

　　该学院人力资源总监张斌坦言，重金征院长也是出于学校发展战略的考虑，按照教育部门规定，2014年，我省独立学院将完全转设，以前依托公办高校的红利耗尽，从依附母体走向真正独立，独立学院的竞争将更加激烈。在此背景下，尽快找到一位合适的“当家人”势在必行。

　　一位业内人士认为，许多学生及家长在挑选学校的时候，往往会先注重学校的师资力量，看学校有多少专家、教授。民办高校邀请专家、教授加盟，在提高学校办学实力和层次的同时又起到了良好的广告效应，成了学校吸引生源的“金字”招牌。“高校早已开启抢人模式。”武汉市一所民办独立学院负责人告诉记者，现在几乎每一所民办院校都在这样做，抢才大战背后是民办院校面临的生存压力。母体的光环消失后，民办院校要赢得市场还得靠自身的教学实力说话，高素质人才成为各校争夺的对象成为必然。（楚天金报 记者刘辉 通讯员周贵霞）

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