更新时间：2019-11-21 来源：毕业论文 点击：
2024-04-14
2024-04-12
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2024-04-12
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>一、调查基本情况
为了解本市2013年高校应届毕业生就业过程中的新情况、新问题、新趋势，近期，国家统计局上海调查总队继2011、2012年后第三次开展本市高校应届毕业生就业情况跟踪调查。本次调查涉及上海交通大学、华东师范大学、上海立信会计学院、上海理工大学、上海东海职业技术学院等学校，共1755名应届毕业生接受了问卷调查。其中，专科（高职）、本科、研究生（包括硕士、博士生）比例分别约为33.3%、55.7%、11%，上海以外生源地受访学生约占四成（详见表1）。
表1 2013年本市应届毕业生就业调查样本分布情况
类别
人数（人）
比例（%）
合计
1755
100.0
按学历分
专科（高职）
585
33.3
本科
977
55.7
研究生（包括硕士、博士研究生）
193
11.0
按性别分
男性
857
48.8
女性
898
51.2
按生源类型分
上海
1021
58.2
上海以外地区
734
41.8
按专业分
文科类
820
46.7%
理工类
778
44.3%
其他类
157
9.0%
注：此次调查中，文科类包括哲学类、经济类、法学类、教育学类、文学类、历史学类、管理学类、艺术类8个专业，理工类包括理学类、工学类、农学类、医学类4个专业。
二、理工类毕业生保持就业优势，本科生遇冷
调查显示，截至5月中旬，有61.1%的受访者已有工作去向，38.9%的受访者尚未找到工作。与2012年同期调查结果相比，尚未找到工作的受访者比重增加了16.7个百分点，为近三年最高。据部分高校就业指导中心老师反映，其原因可归结为三个方面：从用工需求看，目前国内经济回升动力依然较弱，加之用工成本上升，企业用工受限。从就业意愿看，2013年开始九〇后应届毕业生进入就业高峰期，部分学生就业主动性、积极性有所降低，同时心理预期偏高等倾向较为为明显。从政策帮扶效果看，虽然相关部门继续加大对应届大学生就业的帮扶力度，但就业岗位已趋向饱和，帮扶效果不如以前明显。
1.理工类毕业生继续保持就业优势
调查显示，理工类受访毕业生中已有工作去向者占69.8%，而文科类受访者中有工作去向者仅占54.4%（见图1）。
理工类应届毕业生中，工学类受访者中有工作去向的占71%，其后依次为理学类（68.3%）、医学类（66.1%）。结合2011年、2012年调查结果看，理工类专业受访者中有工作去向的比重始终高于文科类受访者。
图1 理工类和文科类受访毕业生就业状况对比
文科类中，一些看似适用性较广的专业今年明显遇冷。如经济类受访毕业生中有工作去向的占54.1%，而管理学类受访者有工作去向的仅占49.1%。类似的还有法学类毕业生，2012年同期调查时，有工作去向的受访者比重超过80%，今年却跌至47.3%，在八个文科类专业中居于末位。
值得注意的是，教育学类一枝独秀，调查中73.2%的受访者已有工作去向。随着近两年入园、入学高峰的来临，沪上幼儿园、小学教师需求增加明显，拉动教育类，尤其是学前教育的专业人才需求。
2.本科生就业遇冷
学历分组显示，受访者毕业生中具有研究生学历的，有工作去向的比重达到72%，专科生为65.8%，本科生为56.2%。就业指导中心的老师反映，高职高专院校在专业课程设置愈来愈注重市场需求导向，更加突出实用型、技能型人才培养定位，一些学校定向建立校企合作项目，使得学生一进入用工单位即能适应岗位需求。同时专科生工资待遇要求也较为实际。而反观一部分本科生，在学术研究能力、处世经验等方面不如研究生，独立工作能力又不如专科生。相当一部分本科毕业生不愿意到基层一线工作，薪酬要求与自身能力不相适应，高不成，低不就，导致就业困难。
3.非沪籍生源学生就业好于沪籍学生
分生源地看，非沪籍生源学生就业形势较好。65%的非沪籍生源学生已有工作去向，高出沪籍生源学生6.6个百分点。主要是非沪籍生源毕业生就业观念较为理性，对工作不太挑剔，如在上海找不到工作，还可以回家乡或者到外地找工作，而上海学生多数不愿意离开上海。
分性别看，男性就业形势明显好于女性。有65.6%的男性受访者已有工作去向，高出女性受访者8.7个百分点。有高校就业指导中心老师反映，用人单位偏好录用男生的现象依然存在。
三、择业“扎堆”机关事业单位现象加剧，“恋沪”情节略有缓解
1.逾三分之一的受访毕业生首选政府机关和行政事业单位
政府机关或行政事业单位、国有企业收入和就业状态稳定，在当前经济环境下仍是择业首选。今年有36.5%的受访毕业生择业首选政府机关或行政事业单位，比重为近三年最高（见图2）。其次为国有企业（27.6%）。今年首选外企的比重降至26.5%，比去年下降近10个百分点。一些受访毕业生表示，由于全球经济形势疲弱，部分外企为节省开支而削减员工规模，部分老牌外资企业优势弱化。如曾经的手机巨头诺基亚在中国内地最大的旗舰店上海南京东路旗舰店已经关闭。这些因素使得毕业生对外资企业工作的稳定性有所担忧。
今年高校毕业生对民营私营企业依旧缺乏热情，仅有6.2%择业首选民营或私营小企业。随着就业竞争加剧和生活压力加大，学生择业更多地考虑自身发展空间和收入的稳定性，对规模较小的民营或私营企业顾虑较多。有学生甚至表示，即使没工作也不会去中小民企“打工”。
图2 受访毕业生就业单位首选比例
2. 15.1%的非沪籍生源学生首选回乡工作，“恋沪”情节略有缓解
调查显示，有76.4%的受访者倾向于在上海工作。然而，非沪籍生源毕业生“恋沪”情节有所缓解。生源地分组显示，有54%的非沪籍生源学生倾向留沪工作，远低于沪籍生源学生92.5%的水平。与2012年调查时大多准备离沪的非沪籍生源毕业生多选择在北京、广州、深圳、南京、杭州、武汉、成都等直辖市或省会城市就业不同，有15.1%的非沪籍生源学生首先选择回家乡所在地工作。
选择留沪工作的主要原因是环境熟悉（61.3%），机会多、发展前景好（60.2%）和家庭原因（38%）。在倾向留沪工作的非沪籍生源毕业生中，85.4%是因为机会多、发展前景好。经过大学期间在上海的学习生活，非沪生源毕业生对上海更加熟悉，对上海城市文化更加认同，环境熟悉（48%）和喜欢上海（32.3%），成为非沪生源毕业生选择留沪工作的重要理由。倾向于回乡工作的主要原因集中在环境熟悉（38.5%）、家庭原因（35.9%）和生活压力小（29.9%）。
3.高校毕业生择业注重发展前景
对于就业时考虑的各项因素的重要程度，在“薪酬和福利待遇”、“解决户籍”、“工作地点”、“发展前景”、“与兴趣、性格相符”、“企业（单位）文化和工作氛围”6项因素中，近八成受访者认为发展前景是择业最重要的三项考虑因素之一，后两项依次为薪酬和福利待遇（74%）、与兴趣性格相符（54.3%）（见图3）。
相比之下，仅有11.1%的受访毕业生将解决户籍作为择业最重要的三项考虑因素之一，而73.8%将其排在最末。按生源地来看，仅有3.8%的非沪籍生源毕业生认为解决户籍第一重要，53%将解决户籍的重要程度排在最末。可见，由于在子女教育、社会保障等方面，非沪籍居民能够享受到越来越多的同城待遇，毕业生有可能将更多的精力和关注点投入到如何实现自身发展中，一定程度上引导毕业生形成更为理性的就业观。
图3 择业因素的重要程度
4.近半数受访毕业生愿意或曾经尝试参与“下基层”、“三支一扶”等促进就业计划
调查显示，46.4%的受访者表示愿意或曾经尝试参与“下基层”或“西部计划”等促就业政策，13.9%表示不愿意参与，25%表示实在无法就业时再考虑，14.8%表示不清楚。受访者不愿意下基层、参加三支一扶的主要原因是认为个人未来发展受到限制（56%），地方偏远及生活条件艰苦（52.7%），待遇比较差（36.6%），对相关计划和措施配套的优惠政策不了解（36.6%），对相关计划和措施配套的优惠政策的落实缺乏信心（35%）。
5.高校毕业生对薪资期望较为乐观
据调查数据加权计算得出，今年应届毕业生期望的税前月薪平均为5243元。其中，专科（高职）生为4561元，本科生为5368元，研究生为6676元。毕业生期望薪资水平比去年上升五、六百元。
四、已签约毕业生对签约结果总体满意度较高
1.已签约受访者对签约结果满意度达77.8%
调查显示，已签约受访毕业生对签约结果总体上较为满意，满意的原因主要集中在“工作稳定”、“单位性质”、“企业文化和工作氛围”等方面，满意度超过或接近80%。而对“培训机会”、“社会地位”、“薪酬和福利待遇”等方面满意度相对较低，已签约受访毕业生对结果总体满意度为77.8%（见图4）。
分学历来看，学历高者对签约结果更为满意。研究生对签约结果总体满意度达80.3%。其中，博士生高达85.8%，而本科生和专科生分别为78.6%和75.6%。
分生源地来看，非沪籍生源毕业生对签约结果评价更为积极，在“单位性质”、“专业对口”、“与自己兴趣性格相符”、“培训机会”、“薪酬和福利待遇”等方面的满意度均高于上海生源毕业生。
图4 已签约受访者对签约结果满意度
2.逾三分之一签约民营或私营企业
调查显示，33.8%的已签约受访者签约单位为民营或私营企业，29.6%为国有企业，17.7%为外资企业，14.4%为政府机关或行政事业单位，4.5%为其他。民营或私营企业成为吸纳就业的主要力量。虽然学生更倾向于到政府机关或行政事业单位工作，但目前政府机关、行政事业单位招聘加大了对应试者基层工作年限的要求，导致部分没有基层工作年限要求的岗位竞争异常激烈，大部分学生未能如愿。
3.签约薪酬待遇和学生期望相差较大
据已签约毕业生薪酬数据计算，今年本市应届毕业生实际签约的税前月薪平均约4000元。毕业生实际签约薪酬比期望值低近千元。
五、大学生理性就业仍需多方引导
1.已签约受访者对签约结果满意度达77.8%
调查显示，已签约受访毕业生对签约结果总体上较为满意，满意的原因主要集中在“工作稳定”、“单位性质”、“企业文化和工作氛围”等方面，满意度超过或接近80%。而对“培训机会”、“社会地位”、“薪酬和福利待遇”等方面满意度相对较低，已签约受访毕业生对结果总体满意度为77.8%（见图4）。
分学历来看，学历高者对签约结果更为满意。研究生对签约结果总体满意度达80.3%。其中，博士生高达85.8%，而本科生和专科生分别为78.6%和75.6%。
分生源地来看，非沪籍生源毕业生对签约结果评价更为积极，在“单位性质”、“专业对口”、“与自己兴趣性格相符”、“培训机会”、“薪酬和福利待遇”等方面的满意度均高于上海生源毕业生。
图4 已签约受访者对签约结果满意度
1．对大学生自身而言：提升自身实力、合理定位最为主要
（1）大多数已签约受访者认为，专业背景和工作（实习）经历是求职成功的关键。对于求职成功最关键的三项条件，57%的已签约受访者选择专业背景，52.3%选择相关工作或实习经历，30.8%选择“具备相关资格证书”。在已签约的受访毕业生中，84.2%有工作或实习经历，87.9%在校期间参加过社会活动。同时，仅有16.1%和14.2%的受访毕业生认为“拥有一定的社会关系”、“拥有本市户籍”对求职成功起到关键作用。因此，无论在何种就业环境下，提高专业技能和积累实践经历，提升自身实力水平始终是顺利就业最重要的途径。
（2）树立合理的择业“三观”对顺利就业至关重要。调查中，不少就业指导中心的老师认为，引导学生建立合理的择业“三观”（薪酬观、体制观、地域观），对于毕业生顺利就业至关重要。调查发现，目前毕业生就业预期与现实情况差距较大。已签约受访者的税前月薪为4244.7元，低于期望月薪近千元。36.5%的受访毕业生倾向于进入政府机关或行政事业单位等体制内单位，而已签约受访者中仅有14.4%进入政府机关或行政事业单位。相反虽然仅有6.2%的受访者倾向民营或私营企业，而实际上已签约受访者中33.8%进入民营或私营企业。事实上，毕业后的首份工作是大学生进入就业市场、进一步明确自身发展方向的一个起点，而积累经验，获得更多实践训练往往需要几年的时间，尤其在经济环境和就业环境不理想的情况下，毕业生应及时调整预期、合理定位。
同时，今年调查中，毕业生学生“恋沪”情结虽然有所缓解，留沪仍是大部分本市高校毕业生的地域首选，一些毕业生择业时目标仅局限于上海，人为地将“走出上海”或者“回家”的路给堵死。事实上，近几年中西部地区和二三线城市的快速发展，提供了大量有吸引力的工作岗位和进入关键职位工作的机会，本市高校毕业生择业时目光更广更远，为自己未来的职业发展争取更多的可能性。
2.对于高校而言：更加注重专业设置与产业发展之间有效衔接的长期规划
调研中发现，为促进大学生就业，目前本市各高校和就业指导中心运用各种途径和措施。如密集筹划布置招聘会、多方联系企业争取用人指标、延长就业指导中心办公时间、为学生提供就业讲座咨询等指导活动。不少学校也提供了补贴困难学生、报销部分求职交通费等帮扶措施。对于有特殊困难学生，一些就业指导中心的老师甚至动用个人关系帮助联系就业单位。可以说，高校尤其是就业指导中心老师为毕业生顺利就业付出了巨大的努力。然而，这些促进毕业生就业的努力大部分集中在学生高校生活的最后一年，一些临时性地、救急式的措施只能是权宜之计，不可能成为解决毕业生就业问题的长远之计。
不少就业指导中心老师指出，长期而言更需要高校的专业设置、教学计划与上海产业发展方向相适应。调研中，某工程类高校就业指导中心老师反映，该校前几年开设了工业设计专业，目的是适应本市先进制造业发展要求，提供专业的工业设计人才。但是课程设置上，该专业偏重艺术类课程学习，忽视工程类基础课程，造成实际就业时，该专业学生就业困难，远不如该校其他工程类专业。根据这一实际情况，该校已调整课程设置，将工程类基础课程列入该专业必修课，以增加学生在就业市场上的竞争力。因此，高校在创新培养模式、扩展专业设置的同时，应更多地将目光放到产业转型发展需求上，而不是为博一时眼球开设只教“屠龙之术”、却与实际需求脱节的专业课程。因此就高校而言，相比临近毕业作突击式的帮扶就业努力，还应更多地将高校的学科规划和课程设置做长远计，使培养出的高学历人才拥有更多施展的机会。
3.对政府而言：适度加大促进就业力度
对家庭而言，家中的大学生能否顺利就业是家庭的头等大事；对国家、社会而言，大学生就业问题关系着社会稳定、民生改善。政府应进一步采取措施，适度加大促进就业力度。一是协调好就业与经济转型发展之间的关系。经济结构转型是一个循序渐进的过程，需逐步进行。二是政府投资和重大建设项目应起到带动就业的作用。三是扶持民营、私营企业发展，调查显示，民营、私营企业是吸纳就业的主要力量，应通过税收优惠、财政帮扶、融资优惠等政策扶持其发展。