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　　　如何搞好人际交往呢？本文是小编精心编辑的，中国人际关系内容希望能帮助到你！

　　中国人际关系内容篇一

　　牼荼兀2008/7/18日重庆市委书记博熙来同志，在2008中国（重庆）民营经济发展论坛暨全国知名民营企业重庆的活动上，发表了热情洋溢的讲话，引起与会者的强烈反响。

　　博熙来书记在谈到外地企业到重庆发展如何应对“人际关系”时，强调一定要想方设法降低企业的“人际关系成本”。并强调：外地企业到重庆的投资商，不是怕手续麻烦，却特别担心当地的潜规则，最怕的是“不花钱不办事，花了钱乱办事”，还担心重庆讲人情、讲关系，不认识人，会受排挤，办不成事。

　　博熙来书记针对企业家的这些顾虑，还说：重庆市正致力于建设一个包容性的法制氛围，重庆不仅要给外来企业提供政策上的优惠，更重要的是，营造一个法治的公平的环境，让四面八方、五湖四海想到重庆做事的人，能够在公平的环境里，按自已的本领发展成长，以免去不应有的“商务成本”和“人际关系成本”，让各方面的企业到重庆即使举目无亲，也能够在这儿生根、长叶、开花、结果，最后长成参天大树

　　我是在《文摘周刊》上，阅读了博熙来书记讲话的报道。我把博书记的讲话说给同事们听了，有的说这是博书记在作秀。不管博书记作秀也好，或重庆市真的按博书记的讲话办事也好，既然重庆市的博书记在这样高级别的活动上提了，我想一定会在重庆市部门工作效率上，启到一定的积极的作用。

　　“人际关系成本”这个名词的存在，不是重庆市一个地方所独有。它在我们的生活中，虽看不见摸不着，然确确实实地存在，并会随时发生在我们的身上。假若，某日来人办事，在办事的当中，就会涉及“关系成本”的问题。小到一根烟，大到宴请送礼。执行办事的人，有见情礼的大小办事，或快或慢，自由掌握，把“首问责任制”、“六个严禁”或效能建设抛出了脑后。这时，某种“人际关系的成本”，在整个事件的过程中起到了画龙点睛，争取了办事的“效力”，执行办理的人，还顾面堂皇地冠上此事特事特办，让那些额外的办事成本，即“人际关系成本”，附上了合理化，以一种潜在的说服力，敷衍了事物本身成本外的“成本”。

　　效力，本属于办理事件过程，是人们在办理事件时，一种理论上的数据或程度的认可。这些数据或程度的认可，要取决于社会的监督，要靠监督的施实。但现在把它附了一种潜规则，就难免不让一些人，在一种特定的环境中，会施展出一些个人的魔力，让“人际关系成本”附上办事效力那华丽的外衣。此时，办理事件的效力，如单位的限时服务、延时服务、预约服务，在某些人的眼中只是纸上谈兵，到我这里，那只是一些废话，往往会充分发挥出自已的个性，事这么办，会怎么着？

　　在我们的生活中，这种潜在的规则，也许是根深蒂固，延续了几千年，想在我们这一代，让这种潜规则根除，也许得制定政策的部门，寻求出一项比这种潜规则更合理的制度。那是上层建筑的事了，我说说只是戏谈。

　　中国人际关系内容篇二

　　如何搞好人际交往呢？首先应排除妨碍建立良好人际关系的各种不良因素。影响人际交往的不良因素主要有：

　　（1） 相处距离，首先是空间距离。在同一办公室、同一场合、同一活动圈内，都容易因经常相遇、接触、沟通、互相帮助而建立起良好的人际关系，即友谊关系。良好人际关系的建立在于交往双方相互吸引产生的相互接纳，发现对方的思想、态度、兴趣、为人处事等有自己喜欢和感兴趣的地方，于是继续交往与沟通，在继续交往与沟通中达到进一步的相知，从而结为知交。

　　（2） 一个人的品格、能力影响着人际关系的建立。人们都羡慕优良、能力出众的人。真诚、坦率、乐于助人、谦虚、谨慎、严于律己、宽以待人的人，对人有吸引力；能力较强的人，容易引起他人的敬佩感，自愿与他建立良好的人际关系。一般来说，人们更倾向于喜欢精明又有小缺点的人，心理学上称此现象为“仰巴脚效应”。意思是指精明的人不经心犯点小错误，不仅不影响他的优点，反而使人觉得他也和常人一样，会犯错误，有平凡的一面，使人感到好接受，产生安全感。

　　（3） 由交往而建立密切的人际关系，重要的条件是交往双方的相互吸引。如果一方对另一方热情、羡慕，而另一方却表现冷漠、蔑视，就不可能建立良好的人际关系。引起交往双方相互吸引的因素是双方的相似与互补。

　　除了相似与互补能够导致交往双方相互吸引外，还有仪表也是一个因素。一个相貌举止端庄大方、谈吐优雅不俗的人，给人形成的第一印象总是良好的，这本身就是一种吸引力量，使人愿意与之继续交往，并对其言行多从好的方面设想、解释。这就有助于双方建立良好的人际关系。

　　（4） 人际知觉是指对人与人之间相互关系的认知。它包括一个人对自己与他人之间关系的识知和对他人与他人之间关系的认知。人际知觉所认知的对象是人际关系。人际知觉的良好印象会促进良好人际关系的建立、维持和发展；相反，人际知觉印象的不良，则对良好的人际关系的建立与维持起阻碍破坏作用。

　　其次应注意人际交往中的艺术。

　　（1） 在人际交往中寻找共同点，求大同。人际关系的建立和改善，必须是建立在关系双方共同的利益与需要的基础上，在人际交往过程中，要清醒地意识到彼此需求的共振是吸引双方的粘合剂。当然，共同永远是一个相对概念，每人的经历、使命和情绪各不相同，不能抱着求全的幻想。要有大将风度，切忌斤斤计较、患得患失。

　　（2） 知彼知己，因势利导。孙子说：“知彼知己，百战不殆。”在交际过程 ，要充分估计自己与对方在关系中所处的地位，了解对方的目的、要求、长项和弱点，估计自己能在多大程度上影响甚至改变对方的态度，根据对方的情况设计交际方案，行动时便成竹在胸，中学生作文《人际关系作文》。

　　不过，计划难以预测变化。现代社会气象万千，变化无常，领导者在交际场上要适应这种节奏，另外面对突发性事件，要稳定自己的情绪，迅速理顺各种利益，调整原定方案，淡化紧张气氛。可以用转移视线的方法，或顺水推舟，抓住时机，广交朋友，联谊四方。当己方处于不利地位时，要临危不乱，失意不失礼。对失败者更要周到，不能势利。

　　（3） 了解心态，把握情感，重在交流。人们常用对牛弹琴来讽刺不辨对象、不合时宜、盲目行动的荒唐做法。在交际场上，应杜绝这种愚蠢之举。

　　交际是情感的交流，是人的一种心理现象。复杂的人际关系常常使人在结交时悲喜交织，苦乐参半。一次交际中引起的苦恼，会影响另一次交际的情绪，造成情感表达的不适当，使预期目标流产。要避免这种状况，就要学会控制自己的情绪，及时地进行心境转换，同时摆脱对方情绪的影响，以一个玩笑或一句妙语去掉感觉上的不快。

　　相互交流是理解的桥梁。直接交往是交流，特别是建立感的最有效的形式，即使宿怨较深，通过直接见面交往，也可消除误会，所谓“相逢一笑泯恩仇”。在面对面面俱到的接触中，双方使用口语，没有中介物，可以更直接、方便和集中地表达各自的感情，使相互之间影响力加大。

　　当然，在人际交往中，也应掌握一些必要的技巧。

　　①有礼貌地寒暄，表现出谦恭有礼的态度。与人首次见面，一定要礼貌地寒暄一番，表现出谦恭有礼的态度。随时说声“你好”，或适时招呼“早安”、“午安”、“晚安”等等。②经常面带微笑。微笑是一种无声的语言，它显示出一种力量、涵养和暗示。微笑对于树立形象能发挥极大的效果。

　　③穿着得体，表现个性。对一个人的印象往往来自于他的服装。穿着可以直接表现人的个性。为了使衣着一目了然，服装上力求整洁、庄重和协调，使人第一眼就留下美好的印象。

　　④记住对方的姓名。无论身处何种场合，当他人将对方介绍给你时，必须马上记住并能叫出对方的姓名，惟有如此才能显示出和他的亲切感。

　　⑤注意倾听，与人交往时，要善于倾听别人的谈话，使对方感觉到你们的尊重与兴趣，否则是很不礼貌的。

　　⑥保持谦恭的态度。随时随地区使用谦恭的语气与人交谈，这在当今社会已成为一条众所公认的不成文的法则。一个言词谦恭的领导者，在待人处世方面，将会得到好处和方便。

　　⑦谈一些任何人都能了解的话题。第一次与客人会面，应以人所共知的话题做开端，这样容易得到对方的共鸣和回响。

　　⑧说话要有分寸，避免使用口头禅。

　　如此一来，它能搞好人际交往，这样才能利用良好的人际关系为事业的发展服务

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