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　　眼下正是求职旺季，不少求职网站和论坛上，许多职场人士“晒”出面试官的“惊人”、“雷人”表现。其中，带有歧视性眼光和侵犯求职者隐私的面试官遭到了最多的抱怨。

　　来自山东的小李近日发帖抱怨面试官地域歧视。她所应聘的职位是位于郊区的一家石材公司的出纳，投完简历就被通知面试。面试当天交流了几句，面试官便问她是不是本地人，当得到否定回答以后，面试官直接中止面试，并告知小李“这个职位只要本地人”，令小李觉得很失望。

　　曾应聘一家网络公司的小陶称，该公司面试官得知他还没谈过恋爱，立刻问他“你觉得自己找不到女朋友是什么原因？”这次面试经历让小陶颇为恼火，他认为面试官侵犯了自己的隐私，还用歧视眼光看人，过于粗鲁和武断。

　　向阳生涯知名职业规划师闫岭表示，非本地的求职者遇到带有歧视性眼光的面试官，这种现象并不鲜见，有时是面试官的个人偏好，但更多时候是企业本身较为“排外”。学历歧视也是求职者常遇到的情况，如有些单位只招211高校的毕业生，直接把非211工程学校毕业、但确实有意向、有条件的求职者拒之门外。

　　闫岭介绍，除网友抱怨最多的歧视眼光和侵犯隐私外，面试官的不专业行为还包括迟到、出言不逊、不注重自身细节等。这些不专业行为在一定程度上是对求职者的不尊重，“面试官和求职者本应是平等关系，且求职不是一个单向的选择，而是求职者和企业间的双向选择，过于‘惊人’、‘雷人’、自我感觉良好的面试官，不利于企业在人才竞争中占据优势。”闫岭还表示，对求职者来说，碰上什么样的面试官很难预料或掌控，所能做到的是把自己准备得更充分、更完美，提高自己在求职市场上的竞争力。

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