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　　凤凰网湖北讯 大型制造企业急需用工，月均招工需求千余人。应届毕业生平均月薪3000多元，“慢就业、缓就业”现象普遍。9月15日，“我选湖北·聚英才”2017届高校毕业生就业服务月，首场校园招聘会举办。

　　大型制造企业急需用工 月均招工需求千余人

　　此次招聘会由湖北省人社厅主办，湖北省人才局承办，纳杰人才和武昌理工学院协办。招聘会上，120家招聘企业提供就业岗位4000余个，400余名学生现场达成初步就业意向。

　　招聘会为富士康、联想集团、天马集团等用工需求巨大的企业，设立了“急需用工企业招聘专区”。富士康现场招聘代表李保东表示，“富士康作为知名产品电子代工企业，订单一直不断增加，平均每月用工缺口在1000人左右。因为秋季社会工流动较少，我们将会大量补充学生生力军，来满足生产需求。”

　　纳杰人才介绍，联想集团、天马微电子近期用工缺口也在千人左右，制造业用工需求普遍较大。此外，纳杰人才还邀请了武汉卓尔控股、马应龙药业等20余家楚商企业参会，首次开设楚商协会企业招聘专区，提供高端职位与就业机会，吸引了大批学生求职。

　　应届生平均月薪3000多元 “慢就业、缓就业”现象普遍

　　然而，现场求职的英语专业学生王飞表示自己只是看看，不急着找工作。“除非遇到工资高、自己也喜欢的企业，不然就不想去。没工作就做些兼职，生活也能保证。”

　　湖北省人才局大学生就业服务处科长刘忠介绍，湖北今年高校毕业生达42万余人，平均月薪3000多元，其中选择自由职业的学生比例越来越高。“今年应届毕业生的一个突出就业特点是，求职观念转变，‘慢就业、缓就业’现象非常普遍。”刘忠介绍，这种现象主要是三个因素导致的，一是就业期望值高，二是本人就业压力不大，三是就业‘选择性’困难。不同于就业困难，就业‘选择性’困难是就业选择过多，毕业生不知如何选择。

　　“所以要培养大学生的就业观念，入学开始便对他们进行职业规划培训，增加他们就业的目的性和方向性。”刘忠表示，省人才局也会更多地走进高校，开展名企宣讲、就业讲座等活动，做好大学生就业服务工作。

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