【www.d9bd.com--企业工作总结】

　　近期，为保障全区人力资源需求，稳定企业岗位，推动更高质量就业，重庆市江津区就业和人才服务局深入双福、德感、珞璜、白沙工业园开展2018年就业创业政策服务进工业园调研活动。每到一处，调研组采取政策宣讲、座谈交流、现场参观等方式，和园区所在镇街、工业园相关负责人以及140家参会企业劳资负责人探讨企业用工、职工技能提升、人才培养、政策运用、校企合作、稳岗机制等问题，帮助和指导用工单位建立合理的用工保障机制。

　　一是精选代表，恳谈交流用工体会。从全区3000多家企业中精心筛选装备制造、汽摩配件、电子信息、食品加工、新型材料等各行业（领域）的企业代表参与恳谈。每位与会企业代表就如何保障人力资源需求、培养、储备机制等方面进行了深入交流。与会企业纷纷表示当前的就业创业政策很接地气，减轻了企业负担，对稳定岗位成效明显。重庆齿轮公司表示，近年来获得就创补助资金1000余万元，用于提升职工技能，改善职工生活，对推动稳岗发挥积极作用；天旗实业、伟星建材、市三易食品等企业分享了梯级加薪、用工“蓄水池”、人文关怀等留人用人的经验做法。收集合理化意见建议32条。

　　二是政策推送，引导企业应享尽享。将当前适用于企业的就业创业政策梳理为补贴、培训技能鉴定、引智引才、奖补、费率调整等五大类19项，印制成《就业创业企业政策服务清单》，逐项向与会代表进行推介。发放《江津就业服务手册》和《服务清单》500余份，提升了就创政策知晓度。

　　三是分析研判，找准供需矛盾症结。与会人员一致认为，当前江津区人力资源供需总体保持稳定，不存在批量缺工或批量裁员的现象，但部分中高级技工呈现周期性、季节性短缺和青年技工人才不足等问题，广大青年劳动者对岗位期望过高，部分企业用人留人机制、措施还需加强。

　　四是对标对表，保障更高质量就业。针对与会企业提出的意见建议，区就业和人才服务局积极建议：用工企业应当熟练掌握和运用好现有的就业创业政策，强化人文关怀，营造良好就业环境，建立合理薪酬体系和激励机制；努力搭建好校企合作和人力资源服务平台，探索建立人力资源“蓄水池”，推动用工就失业动态监测，强化形势研判，做好风险防范，全力保障企业人力资源需求，推动企业可持续发展。在今后的工作中，区就业和人才服务局将持续推进就业创业政策服务进镇街、园区、企业活动，确保就业创业工作高质量发展。（重庆市江津区就业和人才服务局 彭博）

本文来源：http://www.d9bd.com/qiyewenhua/43373/