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　　求职简历分析。

　　其实，关于指导简历制作的网页、书籍、文章是多如牛毛，数不胜数。各个高校里也都相继开设了就业指导课程。

　　但是事实却还是那么的残忍，让人不吐不快。

　　最近公司招一个前台的岗位，周六周日两天时间没有查收邮件，当我打开foxmail时，发现有80多份未读邮件，无一例外，都是求职的。出于习惯和尊重，每一份我都会看一眼，但是很不辛，真正让我停留时间超过10秒的只有4份。当然，最后我决定面试的只有2份

　　这篇短文是写给求职者的，更是针对应届大学毕业生的。所以希望这样的读者在往下看之前好好想想，这是为什么？

　　公司招前台这个岗位有两个多星期了，有必要先把这个岗位的职责要求列出来：

　　职位描述：

　　工作职责：

　　1.前台接待；

　　2.电话转接；

　　3.文字资料录入；

　　4.信函收发、车票/机票/宾馆预订；

　　5.其他内勤工作。

　　任职条件：

　　1.形象气质佳，具有亲和力；

　　2.工作认真负责，有耐心；

　　3.有一定的英语基础；

　　4.熟练操作办公自动化设备；

　　5.精通Microsoft Office的Word,Excel,Powerpoint等软件；

　　6.具有相关工作经验者或财会专业毕业的大、中专学生优先考虑，个人简历《求职简历分析》。

　　这是招聘要求，看起来是不是很简单？相信所有的大学生肯定都看得懂的。自己适不适合肯定边看就边一一做了比较与评估，感觉自己能够胜任就投了简历了。是这样吗？问题就出在这里了？肯定有人要问了，这里有什么问题？不都是这样吗？

　　没错，流程是这样。但是简历是不是这样就不得而知了。不信的话，我把我所看到的现象再列出来，大家不妨再一一比较与评估一下：

　　1、 千篇一律：针对不同的岗位都是同一份简历，没有一点改变。不同的岗位对应聘者的要求是不一样的，但是我们却没有提供不一样的证据证明自己，这样能行吗？做销售和做人力资源的要求会一样吗？技术员和咨询员的职责会一样吗?不动脑子都知道。你觉得呢？

　　我就看到应聘前台和市场专员用同一份简历的。

　　2、 泛泛而谈：一份简历看下来，不知道所云，感觉什么都讲了，又什么都没有讲，没有重点，没有主次。恐怕简历的主人自身都不知道自己最想表达什么？那看简历的人又怎么知道呢？猜是猜不出来的，我想面试官们也没有那份闲心的。

　　3、 没有针对性：很多的简历没有针对要应聘的职位的关键词突出特点，重点表达自己相符的特质。如上面前台的要求里几个关键词：接待、电话转接、文字录入…办公自动化、财务专业优先等。如果我们能够结合自己的特点，把岗位的要求一条条通过美好的语言进行分解，都表现在简历当中，那是不是条理清晰，让人家也感觉你就是众里寻的那个“他”？

　　4、 拘于形式：很多的简历都是通过网络上的模版，没有什么地方会展示自己的个性。不是说模版不好，而是模版很多地方是固化了的，不好修改。所以有时候会造成一些不便。并不是所有的人都适用于模版。有时感于创新也是一种突破。

　　5、 粗心大意：我收到过没有联系方式的简历。啊……就算是想让他（她）来面试，我该如何找到他（她）呢？114好像还没有开通这项服务，我也没有那么多的时间。更有一些说是以附件形式发给我的求职邮件，但是眼睛都看花了还是没有找到附件。

　　6、 没有求职信：其实求职信倒也不是必须的，但是我个人认为有还是比没有好。当然也要看这份求职信的含金量了。如果是讲一堆的套话，那就不如没有。一份好的求职信最重要的是要抓住招聘者的需求，记得以前招聘一名留学咨询顾问时，也是看了好多简历，但是只有一份让我停住了，求职信的第一句话是“我是一名有着五年留学咨询经验的求职者！”在必须是事实的前提下，这句话的杀伤力太大了。二话不说，拿起电话……。还好，有电话号码。

　　7、 还有很多其它的小问题，都是可以通过细心、认真解决的，就不多说了。最主要的是要把握住简历的作用-------“争取面试的机会”。所以上述的几个方面就显得特别重要了。

　　不知道你的评估有几条是吻合上了呢？但愿没有！如果真的没有，你可以对上面的文文字不屑一顾，如果有，那你真的得再想想了，这次不是想为什么了？而是想该改什么了？

　　个人之见，不免失于偏颇。

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