【www.d9bd.com--个人述职报告】

　　俗话说“金无足赤，人无完人”，每个人都会有缺点，可是在面试提问中，被问到了“自身不足”，也就是所谓的缺点，求职者就要颇费一番脑筋来回答了，其中面试中哪些“自身不足”是谈不得的呢？

　　1、自己太追求完美

　　追求完美说明做事仔细，但是被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，以为这样回答，无非是变相夸奖自己，面试官对此也会感到难以接受的。

　　2、自己性格急躁

　　这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。今后的工作中应该改正”把自己夸了个天花乱坠。这样回答实也是不可行的。

　　3、自己学习不够

　　面试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题。

　　4、自己不太注意家庭生活

　　有的面试者说 自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。“多好的同志啊！”

　　但是根据HR长期积累的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

　　采用以上四种说法，在面试官面前用来回答自己的不足，显然是不被看好的，在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题，如果借助于别人的答案，往往缺乏真实性，让经验丰富的HR们所怀疑。

　　所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。怎么才能回答好这个问题？除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的"制怒"以自勉。作为面试官其更看重的是他如何对待自己的易怒弱点的，而不是说这个人爱发脾气，不可救药，所以准备求职面试的你一定好好的斟酌一下如何回答。

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