【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　多数职场人都是以打工者的身份出现的，既然给别人打工就会遇到你的上级。有的职场人在工作中会发现上级好像老和自己作对，于是各种抱怨，但却解决不了根本问题。

　　那么在职场工作中遇到糟糕的领导应该怎么办呢？

　　1.心态要摆正

　　在职场中要记住，不管谁对谁错摆正心态很重要。不要以一种受害者的姿态出现，如果是这种状态就会感到这个世界对你充满恶意。或者愤怒，或者绝望，或者沮丧……然而不管哪种，都对事情的解决于事无补。受害者的状态会影响一个人正确的判断，毕竟职场不是学校，很多事情要自己解决，没有老师家长为你主持公道。

　　最好的方法是摆正心态，以积极乐观的态度去解决问题。

　　2.自我反思

　　领导为什么要针对你？是不是你本身做的不够好。如果是你自己的问题，那就把自身做好，把身上的不足改掉。努力学习，不断进步。如果是领导的问题，就要采取别的方法了。

　　3.采取正确的方法进行沟通

　　有的职场人觉得领导针对你，有时候真不是领导的事，而是你自己没有说明。比如工作的安排，领导给你一个任务你接了，又给你一个任务又接了……然后你觉得任务太多了，是不是领导针对你？可是你说过吗？你向领导说过完不成吗？如果没有那就不要怪领导，那是你自己的问题。如果说了，领导还要强加给你，那就是领导的问题了。

　　4.条条大路通罗马

　　世界上又不只有一家公司，如果你和所在的企业领导三观不合，那就选择离开，没必要赖在一家公司。现在的机会有很多，只要你是人才就能够在职场混出一片天。但是离开也要讲究方法，做到体面的离开。

　　首先心态要摆正，不要以失败者的心态离开，这样只会显得你很颓废；其次在离去之前先找好下家，也就是传说中的“骑驴找马”！不要等到离职了还得再找工作，这对你的职业发展是极为不利的。

　　最后一点很重要，那就是处理好单位成员的关系。你可能和领导关系很差，但不能恶了所有人的关系。职场很小，江湖再见！

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