【www.d9bd.com--领导述职报告】

　　唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报：第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点工资，最重要的是能在企业当中学到什么，对发展是不是有利。另外，金字塔顶上的这批人，也千万不要跟你的老板来那一套，没必要，完全看他。你把这个球踢给他，让他来决定，其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一个秤了。唐骏的成功模式，你也可以复制。

　　谈成功：超越和改变成就职场人生

　　“有人说，凭什么你唐骏就是成功人士?我想说，如果唐骏不是成功人士那还有谁是?”一开场，唐骏直言快语、诙谐幽默的风格就获得台下一阵热烈的掌声。唐骏通过自己的成长经历对“成功”进行了一番定义：不断超越自我，不断改变自我。

　　“一个成功的大学生就是要在不断变化的过程中实现人生价值”，唐骏认为要做到未来职场中不断超越和改变自我，就要每隔一段时间给自己定下新的目标和理想，“当然是要相对可实现的理想”。

　　从提早3年准备考研到立志将新华都商学院建成世界一流学校，从3分钟感动小布什落泪到与美国公司谈判成为青岛啤酒第三大股东，唐骏用一个个娓娓道来的故事，虚心地表明自己只是一个普通人，而普通人的成功是有规则的，那就是勤奋、用心、执着和拥有一个好的性格。

　　谈创新：普通人要学会差异化竞争

　　“创新无处不在”，作为一名普通大学生，要如何和其他比你更强的人竞争并取得胜利?唐骏教导在座每一个人要学会差异化竞争的思维。“别人没有想到的，你去想;别人想到没做的，你去做;别人做到了，你去把它做得更好;别人做得很好了，你换个方式和角度再去做。”

　　唐骏又旧事重提，说起令人耳熟能详的三封信晋升部门经理和全透明收费方式办火“美国第一移民律师事务所”的人生经历，几个创新例子让在场师生见识到了唐骏高超的自我营销能力和个人魅力。

　　谈电影：自编自演自导职场大片

　　喜欢挑战的唐骏，未来5到10年不仅会做新华都，还准备筹拍一部“主旋律的职场立志大片”，电影名叫《你行我素》，“通过一个电影来告诉观众在职场中如何获得成功。”唐骏的目标是要将此片做成2011年中国最受关注电影。

　　唐骏说影片讲述一个农村孩子到北京，从一个临时工做到某外企中国区总裁的故事，他暗示会自编自导自演这部故事真实性100%的电影。

　　他直言电影打出的广告和他开办律师事务所的商业模式一样：不好看不收费，好看了以后再收费。除了要让观众在电影院笑30次，唐骏还亲自在剧本里设置了6个哭点，想要赚取大老爷们内心深处的眼泪。

　　“以后有一个记分器在里面，笑一次就会记一下，如果笑了30次你还觉得不好看，我觉得你有问题，这就是我未来的商业模式。”唐骏透露新东方“当家人”俞敏洪也会来客串。

　　谈经济：未来留在中国继续创业

　　“以后的30年、50年我会一直留在中国，有人为未来经济保驾护航，你们还有什么可担心的?”唐骏说自己“人品爆发”，走到哪哪就辉煌，离开哪哪就崩溃。这一忽悠，让比尔·盖茨给他颁了个微软终身荣誉总裁称号。

　　“1985年10月，日本经济形势一片大好，许多经济学家找不到快速发展的原因所在，你们知道吗?”台下一片疑惑声，“因为那时候有个年轻人到了日本。”唐骏此话一出，台下恍然大悟。

　　“1990年日本经济开始萎靡不振，与之相反，美国的经济开始快速增长，各项经济指数一路飘红，这是为什么?”唐骏故技重施。“因为那时候有一个年轻人离开日本去了美国。”

　　“后来我成为微软的一员，并把这个故事讲给盖茨，他突然问我，你什么时候来的微软，我说1994年。事实上，微软的业绩正是从那一年后开始大幅提升的。”

　　唐骏通往10亿级经理人之路的技巧与智慧

　　1、性格决定命运。唐骏觉得，性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格，其他4个分别代表：勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好，搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高：好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个，他才不断自觉修正自己，他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。其中，简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单，最后没有人跟你交手，无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。

　　2、职场技巧。说穿了它也是一些潜规则，你一定要找到这种潜规则。比如说，唐骏去盛大的时候，陈天桥就跟他说，盛大现在最需要人才，微软是人才最多的地方，你去挖4、5个。唐骏一个人都不带，连秘书都不带。唐骏说，真的盛大不需要挖，盛大很多优秀的人才，完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。

　　3、学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟他分工，唐骏说不用，我是辅佐你的，不是来跟你分江山的，你不做的事情，我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情，这些事情就是我的权力。

　　4、学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系，用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说，碰到情况我就跟他沟通，他也会来跟我沟通，沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处?沟通有什么好处?做成功了两个人都是功臣，做不成功谁也不会来指责谁。

　　5、跟老板谈薪水的潜规则。利益很重要，为什么很多职业经理人最终选择自己去创业?因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的，可以让职业经理人安心在企业当中。能否给人才股份和期权，是老板与企业家的区别。大企业家，首先是刘邦一样的人，你要啥就给你啥。反过来一想，大家都一个锅里吃饭，齐心协力，企业能不好吗?

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