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　　通常情况下谈起陋习，会不由自主的想到一些社会公德层面上的问题，那些妨碍他人正常生活且对自身亦无好处的做法经常会受到人们的职责和批判，今天职场君就陪您聊聊职场中有什么样的陋习需要值得我们注意。

　　因私扰公：有时在工作中我们不得不被一些家庭方面的琐事，烦心事以及重大时间所影响，毕竟工作本身也是为了更好的生活所服务，谁也不能保证全心全意扑在工作中就能忽视掉平日生活里的一些“碰撞”。有些人为了不担扰手头上的工作，直接在电话里讲一些家务事，实际上也不能绝对的就说是扰乱了工作环境。在这里职场君的建议是，不要过度大声的讲有关非工作内容的电话，毕竟职场环境相对紧张，同事之间相互协作，个体任务的完成都需要较为安静的工作环境（在互助协作时，也不希望听到他人无关非语的话题扰乱了合作时产生的思路）一两句话能说完的事情，放低声量简单解决，如果确实三言两语难以说清，最好的办法就是离开工作场（如有必要，向直属领导或者相关负责人说明情况，以免耽误工作）去公司或者企业提供的员工休息区讲事情解决（如果没有对应区域，选择人少的，离办公室举例不远的场合亦可）

　　与此同时，有些家庭问题或者个人情况所致，一些相关人员来到你所在公司或单位与你商谈，出现这种情况时，职场君建议先将有关人员安置妥当，然后与你公司负责人讲明情况，说明情由，如果当时情况允许，你们一同前往上述所在区域进行协商，如果遇到一些比较尖锐的话题，尽量控制好情绪，避免大声喧哗，或是出现一些不和谐的情况（暴力）应及时将相关人员带离工作区域附近，这样既保证了他人的工作不受影响，又能安心处理你的个人事件。

　　俗话说，家家有本难念的经。职场君认为，有些家庭所出现的问题确实很难避免，这种不和谐的情况出现也未必是你个人的问题，但是既然出现了，需要解决，且解决的方式复杂，也是外人很难干涉的内容。只要在不影响他人的情况下去处理，相信你的领导会体谅你的为难之处（如果不得已影响到他人，对工作造成不好的影响，在事后不妨向大家做简单解释，一起吃个饭，或者请大家做一些娱乐事情，既是对大家的尊重，也可借此和同事做更好的互动）

　　小事化大，风言风语的“传播者”：在职场中，一些人的上调下任，人与人之间的摩擦和冲突，是作为群体工作中必不可少的事情出现。对待这样的事情，有些人总是喜欢把事情夸大，加入一些自己臆想、揣测（通常这样的揣测都是以恶意为主，极少部分是善意的）然后到处去扩散，生怕事情就“不了了之”，一定要让事情闹出个“满城风雨”不可。其实如果各位有所观察，这样的人并不仅仅出现在职场，学校、公共场合尤其是一些是非之地更容易给这些人“发挥所长”的空间。职场君认为，我们作为社会生活的个体，在面对身边的社会现象，尤其是职场现象的时候，没有办法十分准确的（往往能够对事件做出一针见血评价的人，不会说话）了解其中的真实意思。大多数的误会和猜忌，往往就是因为一些人将一些事情的端倪过度的揣测和解读。

　　对于这样的事情，职场君给大家的建议是：在一件事情没有真正影响到自己的工作或是生活之前，不对事情做出过度的解读，事情本身是什么样子，我们就通过什么样子去理解，去认可，不盲目的增加自己心理上的负担，专心做好自己的本职工作，安心规划自己的职场生涯，不妄议，不随便去给一些事情下结论，做定性。遇到此类的同事发出“声音”，建议大家不参与，不互动，无论事件本身是否触及自己的切身利益（公司的重大变革）都要在真正落在实处的时候在去认真考虑：“船到桥头自然直”，让事情先安安稳稳的行驶到自己身旁，在去看看事情的真实面貌吧！

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