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　　拿不到高薪的原因一、只谈回报不讲贡献的人

　　在职场中最根本就是赚钱，所以谈回报是毋庸置疑的。但是要知道，回报跟贡献是统一的，如果你没有为公司作出贡献，那么凭什么有回报呢?当你在职场中老是注重自己的回报，而不看重自己作出的贡献，这样的人，老板还会喜欢你吗?你还想难道高薪吗?

　　拿不到高薪的原因二、没有担当的人

　　在公司里，同事以及领导老板都是喜欢有担当的人，如果一个人没有担当，一旦在工作上出现问题了就习惯推卸责任，把自己脱离开来，没有思考自己的问题。这样的人一定是会失去领导以及同事的信任以及好感。

　　拿不到高薪的原因三、希望双休的人

　　在职场中工作肯定是累的，于是都希望五天工作后可以有两天的时间好好休息，来做自己的事情，放松一下自己。但是在职场我们会发现，往往希望双休的人总是不会拿到高薪的，当领导周末时叫你来加班，不不想，就是没有服从领导的命令听从安排。这样领导以及老板还会喜欢呢?还会看重你吗?

　　拿不到高薪的原因四、没有职业规划的人

　　频繁跳槽，没有职业规划的人肯定是不会有好的职业发展。在职场中老是有员工在抱怨自己的薪水低，老板不给加工资，没办法只好跳槽了，于是换了一个又一个工作，换了一个又一个行业。但是你有没有想到是自己的职业定位较为模糊呢?没有明确的定位你?如果一个员工连自己的职业规划都没有，那么老板还会重视你吗?

　　拿不到高薪的原因五、没有企图心的人

　　在职场中有这样类型的员工，整天都是抱着得过且过的心态，每天就是上班下班。认为只要自己做好了自己的本职工作就好了，不希望领导安排其他的任务下来。如果一个员工没有企图心，那么就不会往上爬，而在公司里，希望的员工是要不断提升自己，努力往上爬的员工。

　　拿不到高薪的原因六、做事慢悠悠不注意效率的人

　　在公司里一个团队的合作是非常重要的，但是有这样的一类员工，做事老是慢悠悠的，非常的不注重效率，导致团队的效率下降了，最后造成了不可挽回的结局。职场如战场，速度就是要快，一分一秒都不能浪费掉。

　　拿不到高薪的原因七、能力不足的人

　　有句话是这样说的：能力出众的人并不一定能拿高薪，但是能力不足的人是肯定不会拿高薪的。在公司里，老板肯定都是希望自己的员工是能力比较出众的人，能够很快的完成工作任务，为企业作出贡献。那么如果一个员工，工作能力不出众，每当领导安排下来的任务都不能及时完成，这样的员工肯定是不能拿到高薪的。

　　拿不到高薪的原因八、老是抱怨公司的人

　　进入职场中，肯定是会遇到一些不顺的事情，公司里也有自己看不过眼的情况存在。但是如果一个员工老是抱怨公司这不好那不好，导致公司的工作氛围不好，这样的员工领导还会喜欢吗?你在抱怨，别人就拼命的工作提升自己超过了你，这个时候他有加薪而你没有就没有什么好抱怨的。

　　自古就有这么一句话，不想当将军的兵不是好兵，不想升职加薪员工不是好员工，职场如战场，想要自己那高薪，就一定要做出贡献，应届毕业生网告诉在你职场上哪八种人拿不到高薪的原因你今天应该懂了吧，每个人都有自己的闪光点，如何将自己的闪光点放大，还需要自己的加倍努力才行，为自己的明天奋斗吧!

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