【www.d9bd.com--领导述职报告】
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女领导的难题是,越到高层,女性越少,越显眼。除此之外,周围的人还总是喜欢睁大眼睛瞪着女领导,甚至拿着放大镜随时观察她的一举一动。遗憾的是,被放大的往往与幸福无关。
能够坐到领导位置的女性永远是凤毛麟角,这一切往往也需要超常的付出才能够获得。
吉恩.N.兰德勒姆在他的《改变世界的十三位女性》中列举了在各个领域获得超凡成就的女性,她们无不或忽略了自己的女性身份,或放弃了做母亲的权利,或牺牲了家庭时间,而成为一个狂热的工作爱好者。
除非身为工作狂能带给你快乐,否则,请对自己好一点。你能奖励自己的不仅限于工作之外的新衣美食、香槟SPA,你能给自己的最好的礼物是:工作中的笑容、愉悦的情绪、宠辱不惊的心境……要获得这些,可以从以下几个方面着手。
允许自己不完美
和男人相比,女人的理想主义色彩更浓。
理想主义在工作中的表现是,爱追求完美,容易把很多事情都抓在手上,希望各方面都能优秀。既要求事业与家庭的两全其美,又希望工作上十全十美。
追求完美的期望使她们对人对已都表现出挑剔与苛求的心态,既无法享受成功的喜悦,又难以得到他人的合作。她们时时处处在焦虑不安的状态,担心他人的评价,特别是带有某些批评性的评价。一旦达不到完美主义的标准,她们便怀疑自己的能力,给自己带来自我挫败的压力。
多方面的“出击”需要付出很大精力,女领导难道都是“超人”?我们不可能在每时每刻都要求自己完整无缺,要允许自己有一些不完美的地方。重要的是“得放手处且放手”。女领导要学会放弃一些东西,选择那些你认为对自己最有价值的东西,同时也要学会在某一时间或者空间放弃另外一些东西。
只做必须做的事
对自己好一点,女领导要学会授权。
对很多女性领导者来说,天天加班,把工作带回家做是常态。不仅如此,她们常常会把别人的事情和压力揽为已有。这就导致女性在领导工作中,一方面表现出强烈的责任感和自我牺牲精神,另一方面又会陷入事必躬亲和面面俱到的误区。
在领导工作中,许多女性因为不相信别人能象自己做得那样出色,而对自己所管辖的工作面面俱到。因此,她们亲自动手的多,授权于下级的少;对下级的工作越俎代疱的多,指挥引导的少。其结果不仅使自己陷入繁杂的事务堆中,放弃了领导者的基本职责,而且挫伤了下级工作的积极性、主动性和创造性,影响了整体功能的发挥。
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