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　　一、职场法则：自我提升和突破

　　对于职场女性来说，永远都不能期望可以获得一份工作环境、企业文化、容易相处的上司与同事都十全十美的工作。就算你个人条件十分钟的优越，也不可能有这样个美好的天堂等着你。现实是残酷的，好的环境是通过自己的努力积累创造出来的。对于职场女性来说，工作是你实现自我和收获报酬的一种途径，而不是一件为你量身定做的衣裳。职场是需要你自己去努力适应它的，它才会对你露出笑脸。在工作中可以说大多数女人的责任感与理性程序相对而言都不如男人，因为兴趣或失意而跳槽的女性比例较大。这是一个求新、求变的时代，人往高处走，水往低处流。但毕竟我们不能为跳槽而跳槽，除非有足够的理由来支持你。如果你已经把一个行业弄明白了，觉得这个行业没什么前景，自己做得再好，也不会有什么发展前途，这个时候你可以走，而且走得有理。 至于环境压抑、工作乏味、收入不理想等，都不是换个地方就可以完全改善的。 根据职业生涯规划专家的建议，如果想在一家公司出人头地，就必须以不辞辛劳的态度埋头苦干至少两年。如果你能忍受一时的不如意，也许便能学到一生受用的专业技术，同时也可以熟悉那一行的运营方式。跳槽并不是单纯改变工作，而是一次自我的提升与突破。如果背着空空的成就行囊跳槽，跳的次数越多，你的身价也就越贬值。

　　二、职场法则：得饶人处且饶人

　　中国有句俗话：“有理也要让三分，得饶人处且饶人。”这句话告诉人们，凡事都应该适可而止，给别人留有余地，同时也就是给自己留下后路，这种智慧同样适用于同事之间的关系。大部分人一旦陷身于争斗的漩涡，便不由自主地焦躁起来，一方面为了面子，另一方面为了利益，因此一旦得了“理”便不饶人，非逼得对方鸣金收兵或举白旗投降不可。虽然有时他们会吹着胜利的号角，但也为双方关系的恶化埋下了伏笔。“战败”的一方也是面子和利益的集合体，人家当然要“讨”回来，因此倒不如得饶人处且饶人，放对方一条生路，让他有个台阶下，为他留点面子和立足之地，也让自己多条路。即使自己一方有理，也要容忍三分，要用宽广的胸怀去感化对方，而不是得理不饶人，死盯住对方不放。

　　有这样一句名言：人不讲理，是一个缺点;人硬讲理，是一个盲点。很多时候，理直气“和”远比理直气“壮”更能说服、改变他人。《圣经》上说：“性情温良的，大有智慧。”如果你不留一点余地给得罪你的人，不但消灭不了眼前的这个“敌人”，还会让身边的人因此疏远你。试想，如果你得理不饶人，就有可能激起对方“求生”的意志，而既然是“求生”，就有可能不择手段，不顾后果，这很可能对你造成伤害。假如在别人理亏时，放他一条生路，他也会心存感激，就算不如此，也不太可能与你为敌，这是人的本性。况且，这个世界本来很小，变化却很大，若哪一天两人再度狭路相逢，届时若他势强而你势弱，你想他会怎么对待你呢?因此，得理饶人，也是为自己留条后路。

　　三、职场法则：聪明的工作

　　由于长期受传统观念的压抑和束缚，很多办公室女性在“表现自我”这点上，还没能怎么“放得开”，她们向来以谦逊为美德，不习惯大大方方地宣扬自己。她们以为每一名员工的工作都在老板的视线里，不幸的是，这种想法太一厢情愿了。就像做蛋糕要裱花一样，有时做作表面文章也是很重要的，否则，你永远没有出头之日。“我们不仅要努力工作，也要聪明地工作。”不管从企业需要还是个人的发展出发，我们都应提倡聪明地工作。聪明工作意味着你要学会动脑，用思考代替埋头苦干。在自己付出一定努力、取得一定成绩的时候，也要适当地自我表现一下，即使得不到上司的赞扬，最起码让大家心里知道你在职场上的存在。如果上司知道了你的表现，就?开始留意你的，那么你的个人价值就会得以体现。

　　四、职场法则：积极主动的精神

　　许多年轻的办公室女性很少在工作中投入自己的热情和智慧，而是被动地应付工作。她们遵守纪律、循规蹈矩，却缺乏责任感，只是机械地完成任务，而没有创造性地、主动地工作。在现代社会，虽然听命行事的能力相当重要，但个人的主动进取精神更应受到重视;许多公司都努力把自己的员工培养成主动工作的人。所谓主动工作，就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。老板交代的任何事，可以做坏，也可以做好;可以做成60分，也可以做成90分。但只有主动工作的人，才会把工作做得尽善尽美。主动工作的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多，质量要高。一个主动工作的人，知道自己工作的意义和责任，并随时准备把握机会，展示超乎寻常的工作表现。所以，主动工作的人不缺乏加薪和升?的机会。工作需要一种积极主动的精神。主动工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。任何一家企业都要求员工具备一种脚踏实地的务实态度，一种积极主动的责任心，一种为老板细心考虑的忠诚。正是这些品质，让主动工作的员工在各种各样的工作中找到了超越他人的机会，并在其中表现出胜任上一级工作的素质和能力，这样，更高的职位和报酬就接踵而至了。

　　职场里的怪事：一些事没人做，一些人没事做。没事的人盯着做事的人议论做事的人做的事，使做事的人做不成事做不好事。于是，老板夸奖没事的人，因为他看到事做不成;于是，老板训诫做事的人，因为他做不成事。一些没事的人总是滋事生事，一些做事的人总有做不完的事。

　　五、职场法则：懂得分享荣耀

　　懂得分享的女人，才能拥有一切;自私狭隘的女人，终将被人抛弃。无论是工作中还是生活中，我们都要摒弃自私狭隘的习惯，否则我们就会伤害到自己。当你获得荣耀时，要学会与人分享。即使是口头上的感谢也算是与他人分享，而且你也可以让更多的人和你一起分享。当然别人倒并不是非得要分你一杯羹，但你主动与人分享，这会让旁人觉得自己受到了尊重。如果你的荣耀事实上是众人协力完成的，那你更不应该忘记这一点。学着感谢他人。要感谢同仁的协助，不要认为都是自己一个人的功劳。现代社会要求团队精神，做事需大家合作。

　　生存竞争、弱肉强食、适者生存是自然规律、马善被人骑人善被人欺，可怜之人必有可恨之处，这些道理都是人生经验，不是乱说的。害人之心不可有，防人之心不可无。有些手段你可以不用，但不能不知，不具备主动攻击的实力，却也要有防守反击的技巧。职场中，做完了该做的事再争取升职是一种职场美德，可以给你带来宝贵的名誉，可以为你赢来别人的尊重，是你快速升职的重要砝码。

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