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　　如今职场上又兴起了一个新名词——“小黑人”，职场小黑人指的是在职场中经常受委屈、受歧视或者被遗忘的那一类人。他们自己心里也觉得很痛苦，很想要改变，但是不知怎么的，他们就是无法摆脱身处金字塔底层的命运。

　　在没事发生的时候，他们存在的意义似乎可有可无；但是一到有事情发生，他们又会第一时间变成别人的垫脚石。通常来说，职场新人最容易成为“小黑人”，此外，性格懦弱、不果断、缺乏沟通技巧等性格特征也会让人成为“小黑人”一族。

　　打杂类型

　　经常帮助同事而影响了自己本职工作之内的杂务，影响到你自己的工作效率，会给上司造成一种“看他整天忙忙碌碌的，不知道都干了些什么”的印象，进而怀疑你的工作能力。当别人习惯了有你打杂的时候，一时之间你若是拒绝，肯定会引起大家的不快。所以可以学着有技巧地、 渐进式地、委婉地说“不”。例如用“不好意思啊，经理早上催这份报告催了两次，再不交上去我就死定啦”之类的半开玩笑半认真的话来拒绝，别人也不好较真。

　　委屈类型

　　在职场初七容易受委屈，很容易在第一时间内被负面情绪控制，而不去认真反省反省。控制情绪是感觉在受了委屈时最需要做的事。陷在自己的立场里出不来，就很难对事情做客观公正的分析。抛开别人恶意让你背黑锅、陷你于不义的极端状况来说，大多数所谓“受委屈”的情况，自己都是应该负起一部分责任的。

　　遗忘类型

　　在群体中存在感不足，很容易被领导、同事遗忘。没有人有义务来替你做职业规划，职场新人 “哪一类活都干过”的经历，很容易被看作是一个泛而浅的职员。浅是缺点，但泛却不是，反而是职场新人摆脱“小小黑人”处境的优势。因为现在大多数公司在职业上细分，职场新人更应该早早明确自己想往哪方面走。在业余时间进修，同时尽早向公司提出来，专门担任某一职位——当然，要用自己充分的专业能力去说服对方。

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