【www.d9bd.com--工作心得体会】

　　职场中有一样比情商更难得的东西——担当。

　　同学升职加薪是常有的事，但是你的身边有工作三年就升为公司副总裁的90后吗？阿光就是这样的一位大神，工作三年，直升副总裁，大家都开玩笑说阿光头上顶着“王者光环”，虽然是玩笑，但也一定程度上折射出了阿光的能力和霸气。

　　和很多毕业生一样，阿光刚毕业时候在一家中型制造企业工作，因工作出色，领导给他选了几个下属，说白了这些下属都是实习生。

　　阿光每天带着他这几个下属辛勤工作，把自己的经验心得尽可能的教授给他们，日子过得还算稳定。直到有一天，他所在的公司与一合作公司发生了比较严重的经济纠纷。阿光公司想走法律程序，但是合作方不想以打官司的方式结束纠纷，于是他们带领一帮社会人员，去闹阿光公司的大楼，他们还把董事长捉住了，并且要求按他们的意志解决问题。

　　这时所有的员工，中层、高层领导都乱成一团，不敢与对方进行交涉，甚至不敢报警。只有阿光冲上前去，挡在董事长身前，跟闹事者论理，并且趁机报警，解除危机。

　　这件事过去后，他被破格提拔为副主任，一年之后又升为副总裁。

　　别人只看到他开挂的人生，却不曾想这背后的来之不易。后来阿光十分感叹的和我说，“要是没有这个经济纠纷事件，按论资排辈，这个副总裁位子估计一辈子也轮不到我。”

　　我说，“你敢于敢当，这本来就是属于你的。”

　　俗话说，“机会是留给有准备的人的。”笔者看来这句话不完全对，比如职场人再有准备，再有才华，但是当他缺少担当，那么机会还是会离他远去。

　　在常规工作中，职场人若具有担当的特质，那他终成大器，只是时间问题。只有在非常规工作、不寻常情境中，如公司遭遇困难、挫折，或者业务转型，或者业务繁忙，或者碰上临时事件，这个时候，才是勇于担当的人现身并大显身手、发挥重大作用的机会。

　　对企业而言，决定生死存亡与发展的不是常规人才，而是勇于担当且有才干的超常人才。

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