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　　换工作年假怎么算呢？以下是小编搜集并整理的换工作年假算法有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助!

　　近日，网友袁女士拨打本网热线8383110称，她自己2003年参加工作后便在娄底某企业上班，直到2012年8月份才转到另外一家企业。近段时间，袁女士因老家有事计划休年休假。她想咨询一下，像她这样更换单位后，工作时间怎么算，能休多少天年假？

　　记者就此询问了娄底市人力资源社会保障局。工作人员表示，根据《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”而《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。 因此，年休假天数是按照职工累计工龄计算的，并非指在某一单位的工作年限。袁女士虽然是在2012年与该单位建立劳动关系，但之前已经在其他单位工作，工作时间应该累计计算，所以她可以享受每年10天的年休假。

　　职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。企业职工带薪年休假实施办法第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

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