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　　上海热线讯，就在无数求职者抱怨找不到"好工作"的时候，越来越多的企业却在为如何抓住人才、培养人才、留住人才而苦恼。如何在"人才"与"雇主"这两个命题上作深入探讨，成为每家企业的共同使命。

　　任仕达中国区董事总经理王桂生先生表示："中国任仕达奖最佳雇主品牌调查旨在褒奖那些做出典范的优秀企业，让更多的在华企业成为受尊敬的优秀雇主，同时也为企业如何吸引保留优秀人才提供一个更好的参考，使之能够客观、公正地看到他们在吸引人才、人才保留这些方面的优点、缺点，需要改进的地方。"

　　客观的第三方测评，第二次在中国大陆落地

　　据记者了解，本届任仕达中国雇主品牌调研于2013年9月6日至12月30日间进行，评选历时长达4个多月。《2014中国任仕达雇主品牌调研报告》调查以在线的方式进行，年龄在18-65岁之间的学生、在职及择业人士是主要调查对象，其中25-34岁、35-44岁人群所占比例最大。

　　任仕达奖首创于1999年，是全球规模最大的独立雇主品牌调查。此次是任仕达奖第二次在中国大陆落地，入选企业涵盖国内75家外资企业和75家内资企业。近1万名受邀者首先从随机的公司列表中选出他们知道的公司。然后，他们要表明是否愿意为这些公司工作。最后，他们从10个方面对选出的公司逐个进行评估，受访者表明自己愿意为谁工作的同时，也决定着谁将是任仕达奖的赢家。调查结果充分体现了贵公司及所在行业在国内的雇主品牌知名度和影响力居于何位。

　　此次中国大陆调查对象共8,561人，其中男性为4,409，女性为4,152。本次中国区受访人群中本科及以上学历达7088人，占83%，其次进修(非大学学历)为470人，占5%，中等教育为833人，占10%。

　　调查者覆盖全国华东、华北、华中、西南等6大地区，其中参加调查的25-44岁人士比例较大，共5,639人，约占总比例的66%，18-24岁共1,371人，占16%，45-64岁共1,551人，占18%。在调研人群区域分布上，华东地区受访人数达2,680人，占31%，华北、东北和西北地区各占11%、8%和7%，华南和西南地区各占28%和14%。本次中国区受访人群中本科及以上学历达7088人，占83%，其次进修(非大学学历)为470人，占5%，中等教育为833人，占10%。

　　全球雇主形象更趋正面

　　反映出潜在员工对经济恢复持乐观态度

　　2014年，共有23个国家和地区参与，覆盖了全球经济的75%。此次任仕达调研数据显示几乎受访的23个国家及地区的雇主品牌吸引力都大幅增长，平均幅度达4%。其中，中国、美国、比利时及法国的雇主吸引力增长了6%。德国及新西兰的吸引力则相对稳定。员工薪酬福利在全球雇主"硬"特质中占比23%，其后是长期工作稳定性(14%)、工作内容有趣(9%)。经济的回暖可以说明为什么员工薪酬福利比工作稳定更加重要。在有些国家和地区，情况略有不同，在荷兰及瑞士，"工作氛围"成为最重要价值，而日本则更看重"工作内容"。

　　诚实(23%)、稳定(17%)及可信赖(13%)是最重要的雇主软特质。这也是任仕达奖首次度量雇主品牌"软"特质。在23个国家或地区中，有17个国家或地区认为"诚实"和"可信赖"具有最重要的价值。中国大陆和香港地区更看重"有实力"，而"智慧"则成为俄国最重要的价值。

　　员工认为企业最重要的6项雇主吸引力"硬"特质

　　"有竞争力的薪酬福利(70%)"、"职业发展机会(51%)"、"工作长期稳定(51%)"、"工作氛围愉快(43%)"、"财务状况良好(41%)"、"工作与生活良好平衡(41%)"成为最吸引受访者的6项组成因素。大约有超三分之二的受访者选择"薪酬和福利"作为其最重要的六大吸引因素之一，这个结果提示雇主相对于显性的以现金方式支付的工资，HR们应该花更多时间思考如何为员工提供完善优厚、有针对性地福利项目以增强企业的吸引力。

　　另外，"职业发展机会"与"工作长期稳定"也成为了一半以上的受访者最看中的问题。"工作氛围愉快"、"财务状况良好"以及"工作与生活良好平衡也分别受到了超三分之一的受访人群青睐。另外，良好的培训(28%)、工作内容有趣(25%)、具有强大的管理能力(24%)、具有强有力的企业形象和价值观(22%)、交通便利(22%)、灵活的工作安排(19%)、优质的产品和服务(15%)、具有环保和社会服务意识(15%)、国际/全球的工作机会(13%)、采用最新科技(12%)、以及多样化管理(9%)。

　　员工认为企业最重要的5项雇主吸引力"软特质"

　　企业有实力、可信赖、智慧、真诚和诚实最为关键

　　根据报告数据，在中国，有实力(66%)、可信赖(51%)、智慧(50%)、真诚(50%)和诚实(46%)，是潜在员工考虑的关键企业特质。

　　关于员工工作与生活间的平衡：

　　影响工作与生活间平衡的三大因素："工期紧迫"，"加班过多"，"工期过多"

　　《2014中国任仕达雇主品牌调研报告》数据显示，影响中国员工工作与生活平衡的13项因素分别是：工期紧迫(62%)、加班过多(59%)、工期过多(49%)、周末工作(45%)、上级给予的心理压力(39%)、工作环境欠佳(38%)、工作职责过多(35%)、同事间缺乏合作(32%)、无弹性工作时间(26%)、下班后仍担忧工作任务(24%)、工作中缺少支持(24%)、远程办公(9%)以及下班后仍然要保持联系(8%)。工作环境欠佳往往影响男性及35岁以上人士工作与生活的平衡，而女性及35岁以下人士则认为来自于上级的心理压力会影响工作与生活的平衡。

　　绝大多数中国白领认为更轻松的工作进度，更多主动权和灵活的工作时间会激励多数中国员工，从而延长他们的工作年限

　　数据显示，延长工作年限的关键性激励11项因素包括：更轻松的工作进度(47%)、更多的工作主动权(40%)、灵活的工作安排(40%)、较少的工作时间(36%)、工作氛围愉快(35%)、更多学习及发展机会(31%)、减少工作压力或体力消耗(29%)、更规律的工作时间(14%)、更少的工作职责(14%)、尝试不同工作的可能性(7%)以及培训新职员(6%)。调研结果表明针对不同的性别因素，学习及发展机会将激励女性及35岁以上人士延长工作年限，而更合适的工作进度和工作时间则会激励男性延长工作年限。同时，更规律的工作时间能更好地激励生产线工人延长工作年限，而更轻松的工作进度能更好地激励企业经理级及以上人士。对白领职员和经理级而言，工期紧迫会影响工作与生活间的平衡;而对于生产线工人而言，加班过多成为影响工作与生活平衡的重要因素。

　　关于员工通勤时间

　　调研同时显示，中国员工每天上班平均实际路程为36分钟，他们可接受的通勤时间为42分钟，这与交通便利为雇主吸引"硬特质"之一不无关系。有趣的是，女性可以比男性接受更长的通勤时间，35-65岁受访人士可以比18-34岁年轻人士更长的通勤时间，高学历人士可接受的通勤时间也较低学历人士较长。

　　男女在求职时关注点有所差异

　　《2014中国任仕达雇主品牌调研报告》数据显示，求职时，按性别分析，男性更受工作内容、企业形象、产品质量和企业创新的吸引;而女性则更关注财务状况以及工作舒适指数，如工作气氛、交通、环境等。在薪酬福利、灵活的工作安排上男女求职者看法较为一致。

　　按年龄段分析，18-34岁受访者更注重职业发展机会、良好的培训、工作内容是否有趣以及工作环境。而35岁以上的受访者则更注重工作保障和公司财务状况是否良好。选择企业时，18-34岁的受访者更倾向于选择可信赖、高度关爱员工及有气魄的企业;而35岁以上的受访者则更倾向于选择有实力、诚实及可靠的企业。

　　按教育程度分析，低学历人士更看重工作保障、财务状况和交通便利，而高学历人士则更看重薪酬福利和职业发展。

　　行业分析：2014最受白领欢迎的行业

　　本次调查企业共来自22个行业。而从被调研对象所在行业分布来看，占此次网上受访人员所在行业比重最大的是工业及制造业，共1,441人，约占在职受访者总人数的19.6%，其他依次为教育业(8.1%)、建筑业(7.9%)、电力/公共事业/通讯(6.7%)、信息技术及咨询(6.6%)、以及医药/化工行业(6.4%)等。而在此次任仕达评选的国内最佳雇主20强中，共有7家信息技术及咨询公司入选，成为了入选企业数量最多的行业，其中4家为外资企业，分别是IBM、英特尔、苹果和埃森哲，3家为内资企业，分别是阿里巴巴、腾讯和百度。其结果充分说明随着移动互联时代的到来，优秀的IT界内资企业开始高歌猛进，并树立了良好的雇主品牌形象。而在最具吸引力的行业多项选择中，排名最受欢迎的五大行业分别是金融(银行及保险)72%，电力、公共事业及通讯72%，医药及化工68%，信息技术及咨询66%，以及建筑业65%。

　　从行业吸引力因素排名上看，电力、公共事业及通讯行业的吸引力主要体现在薪酬福利、职业发展机会和工作氛围愉快，金融(银行及保险)的吸引力则主要来自工作长期稳定、财务状况良好、具有强大的管理能力，医药及化工则在良好的培训、职业发展机会、工作氛围愉快上表现突出。

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