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　　今天，我们主要讲述加班的概念、加班与值班的区别、加班的计算方式、加班纠纷解决方式。下面就是小编整理的企业加班工资计算方式，一起来看一下吧。

　　一、加班的概念

　　加班是指在规定的工作时间外继续工作的时间统称为“加班”。法律意义上的加班主要是指职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，也包含在工作时间外继续工作的时间。

　　根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

　　但是，在三种情况下用人单位无需支付加班费：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

　　(三)法律、行政法规规定的其他情形。

　　二、加班与值班的区别

　　值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

　　加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

　　因此，认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务;在法律上没有值班这一概念。如果值班是在法定的工作时间以内，属于正常工作。如果在法定的工作时间以外，属于加班，应支付加班费。

　　三、加班的计算方式

　　加班怎么计算，首先我们来了解一下法律是如何规定工作时间的?依据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说超过8小时之外的工作就属于加班的时间。依据法律规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;加班工资计算方法：加班工资=月工资收入÷(21.75×8)×150%×加班小时

　　双休日加班是否一定需要支付加班费，在这里我想大家解释一下。如果用人单位安排你在周六日加班，又在其他工作日安排你补休的情况下，用人单位是不需要支付加班费的。换句话说只有用人单位不安排你补休的情况下才需要支付加班费，那么，怎么支付?法律有何规定呢?依据《劳动法》规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;其计算的依据月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

　　法定假日安排加班能否像双休日一样安排补休，而不再支付加班费呢?答案是不能的!依据《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。首先我们要知道我国的法定假日都包括哪些，休假是怎么规定的?依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日);

　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);

　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(四)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　我们了解了我国关于全体公民放假的规定后，就可以按照上述天数计算出我们应得的加班了。其法定假日加班的计算方法：月工资收入÷21.75×300%×加班天数。

　　为了更好的方便大家理解，现举例说明，如杨美丽的在春期期间加班，其每月工资为6000元。那么他的七天的加班费怎么计算呢?根据上面的我们所讲情况：杨美丽春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4，那么我们就可以换算为6000÷21.75×300%×3+6000÷21.75×200%×4=2482.758+2206.896=4689.65元

　　上述案例案例中，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。

　　四、加班纠纷解决方式

　　(1)双方协商解决

　　(2)工会调解

　　(3)行政调解

　　(4)仲裁

　　(5)诉讼

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