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　　加班很多时候不可避免，但加班费可不能避免了。这一点可能很多人都不清楚，就此，小编整理了节假日加班工资的计算，以供大家了解。

　　1、有下列情形之一的，按照下列标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150% x日工资报酬）

　　（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％ x日工资报酬）；

　　（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300% x日工资报酬）

　　2、在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，依法支付工资。（100％带薪）。全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天 - 104天（休息日）- 11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　日工资：月工资收入÷21.75

　　小时工资：月工资收入÷（21.75×8）＝月工资收入÷174

　　三、按照全国年节及纪念日放假办法规定，员工全年享有的法定节假日共有11天，具体如下：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

　　加班工资

　　单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

　　②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

　　③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

　　实行其他工资制的，以用人单位与劳动者约定的工资标准，由用人单位安排加班加点的，分别按150%、200%、300%支付工资。

　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按200%支付劳动者延长工作时间的工资。

　　劳动者在休息日和延长工作时间加班加点的，如用人单位按国家有关规定已安排其同等时间补休的，不再发给加班加点工资。

　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

　　在国家规定的法定节假日期间休息的，员工可享有当天的工资。 以上规定自公告之日起生效！

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