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　　近日，国务院办公厅公布了的放假安排，根据通知的要求，共涉及到11个法定假日、15个休息日（含调休日），那么，如果有人在这几天还要在岗工作，工资要怎么算呢？如果在休息时间在岗工作的话，均要视为加班，单位应当向职工支付加班费。

　　法定加班费怎么算

　　加班工资是两倍还是三倍，要看具体日期而定

　　据了解，1月1日、1月28日至30日、4月4日、5月1日、5月30日、10月1日至4日为法定假日，所以单位应当向职工支付的加班费为日工资的三倍，即当月应得工资÷月计薪天数（即21.75天）×300%；

　　4月2日、29日、30日、5月28日、10月7日、8日为正常的休息日，1月2日、27日、31日、2月1日、2日、4月3日、5月29日、10月5日、6日为法定假日和休息日调休，单位应当向职工支付的加班费为日工资的两倍，即当月应得工资÷月计薪天数（即21.75天）×200%。

　　需要注意的是，法定节假日加班，收入除了300%的加班工资，还应当有基本工资，休息日和调休日加班，只有加班工资。

　　同时，1月22日、2月4日、4月1日、5月27日、9月30日属于被调休的时间，虽然在日历上显示是休息日，但当天工作不视为加班，不需支付加班费。

　　从元旦到中秋，节假日加班费一目了然

　　如果以目前太原市最低工资标准每月1620元来算，则法定假日加班工资为1620元/月÷21.75天/月×300%×1天=223.44元，而休息日、调休日上班则为1620元/月÷21.75天/月×200%×1天=148.96元。

　　综上，如果劳动者在元旦假日（1月1日和1月2日）上班，则其应得的加班工资为372.4元（223.44元+148.96元）。

　　如果劳动者在春节假期（1月27日至2月2日）期间上班，则应得的加班工资为1266.16元（223.44元/天×3天+148.96元/天×4天）。

　　如果劳动者在清明假期（4月2日至4日）上班，则应得的加班工资为492.41元（223.44元/天×1天+148.96元/天×2天）。

　　如果劳动者在“五一”假期（4月29日至5月1日）上班，则应得的加班工资为521.36元（223.44元/天×1天+148.96元/天×2天）。

　　如果劳动者在端午假期（5月28日至30日）上班，则应得的加班工资为521.36元（223.44元/天×1天+148.96元/天×2天）。

　　如果劳动者在国庆和中秋假期（10月1日至8日）上班，则应得的加班工资为1489.6元（223.44元/天×4天+148.96元/天×4天）

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