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五一劳动节上我们国家的一个假期,在我们国家也是一个法定的节假日,但是在有些部门和工作岗位,是每个时间都需要人来维护和值班的。五一公司小时工加班费怎么算的呢,我们来看看。
2017五一加班费
2017五一加班费怎么算
据国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知,5月1日周一放假,与周末连休。根据相关法规,用人单位在5月1日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;4月29日到30日期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。五一加班费计算方法计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
2017五一加班费按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2300元计算,劳动者在5月1日当天加班,每天的加班工资至少有317元。如果3天都加班、不调休,加班工资至少有740元。在五一劳动节的时候,如果一定要加班,大家应该与公司对加班费能够安排好,这样才不会出现纠缠,大家也应该对在一线奋斗的劳动者献上祝福,我们有现在的舒适生活也离不开他们!
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