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　　职场心得：不是你没有

　　1、我没有钱—— 错

　　不是没有钱，而是没有赚钱的脑袋。工作几年了没有钱么?有，但是花掉了。花在没有投资回报的事情上面。花在吃喝玩乐上或存放贬值了，没有实现价值最大化，所以钱就这样入不敷出。每月当月光族、周而复始、没有远虑、当一天和尚敲一天钟，得过且过。

　　一旦生活需要的钱已经够了，最大的花费，就是用你的收入，完成你的梦想，去放开你的翅膀大胆地做梦，去让生命经历不一样的旅程。

　　穷的时候一定要大方，富的时候，就不要摆阔了，懂得该投资什么，懂得该在哪里节约，这是整个过程的关键。

　　2、我没有口才——错

　　没有人天生就很会说话，台上的演讲大师也不是一下子就能出口成章，那是他们背后演练了无数次的结果!你骂人的时候很擅长，抱怨的时候也很擅长，但这种口才是没有价值的口才，看别人争论的时候、自己满嘴评头论足、却不知反省自己，倘若你付出努力练习，你今天是否还说自己没口才?

　　3、我没有能力——错

　　不给自己机会去锻炼，又有谁一出生就有能力?一毕业就是社会精英?一创业就马上成功?当别人很努力的学习、很努力的积累、努力找方法，而你每天就只做了很少一点就觉得乏味。学了一些就觉得没意思、看了几页书就不想看、跟自己也跟别人说没兴趣学。然后大半辈子过去一事无成，整天抱怨上天不给机会。能力是努力修来的、不努力想有能力，天才都会成蠢材。但努力，再笨的人也能成精英。

　　4、我没有时间——错

　　时间很多、但浪费的也很多!别人很充实、你在看电视，别人在努力学习时、你在玩游戏消遣虚度。总之时间就是觉得很多余、你过得越来越无聊。别人赚钱了羡慕别人、但不去学别人好好把握时间创造价值，整天不学无术。

　　5、我没有心情——错

　　心情好的时候去游玩、心情不好的时候在家喝闷酒，心情好的时候去逛街、心情不好的时候玩游戏，心情好的时候去享受、心情不好的时候就睡大觉。好坏心情都一样，反正就是不做正事。

　　本文转自“杭州智联地产”公众号

　　大学毕业没有学位证怎么办？

　　毕业了，获得大学毕业证书和学位证书出来找工作，成为很多大学生的常见事情。可是，如果大学毕业没有学位证怎么办？要知道如今大学生就业难成为每年毕业季的热门词汇，不仅是因为需要就业的大学生人数众多，也因为大学专业学习的东西难以对接社会需求，同时大学生普遍对自己未来感觉迷茫不知道从事什么工作也有关。如果，经历大学四年的学习还是没有获得学位证，那该怎么办，这不仅是个面子问题，还是个找工作需要面对的事情，更重要的是，这还可能成为自己学习生涯的一个遗憾。因此，对于现在还处在大学生活的学生来说，还是尽量不要因为挂科或者其他原因而拿不到学位证。

　　那，如果大学毕业没有学位证怎么办？这里面看你是什么原因产生的：

　　1，如果是因为挂科，学校在你毕业的时候还没给你发放学位证，而只是毕业证的话，那你应该来年参加学校的课程重修，争取考试通过，获得学位证。这是唯一，也是最靠谱的办法，如果你想获得那个大学学位证的话。

　　2，如果你是因为丢失了学位证，那其实关系不大，因为你的学位证书和你的学籍都是可以在网上查询到的，有点子备案的。而毕业的时候，发给你的只是纸质的正面。你可以选择回学校申请重新制证。

　　3，如果你是因为第一个原因产生的，但是现在面临找工作。那这个时候，你可以选择那些不需要学位证的企业，只需要毕业证书的就可以。比如一些民营企业，中小型企业，比较注重工作能力而不是文凭的企业进行工作。当然了，如果你还是想证明自己，不枉费自己大学四年，你还是应该正确重新课程去获得学位证的。毕竟，等你毕业了之后，你会发现，其实没拿到学位证你的内心还是不服输的，虽然那只是一个文凭。

　　4，对于想考研或者公务员的人来说，没有学位证也许比较困难。这个时候，你要是因为第一种情况，你还是争取去修满课程拿到证书吧，其他的真没多少办法。

　　创业初期如何融资_创业初期没有资金该怎么办?

　　创业公司如何获取融资，尤其是在创业初期的时候，这困扰着很多的创业者。一般来说，对于创业初期阶段，很多企业的营业收入是不怎么出色的，很多方面并不是很完善，因此大部分初创企业很难在早期获得融资。除非自身项目非常有潜力同时遇到了对初创公司感兴趣的VC。

　　那如果创业初期没有资金该怎么办？这个问题如果说创始人一点资金都没有，那创业也只能停留在想象当中，除非你能向亲戚朋友借得到启动资金；如果说你的公司已经开始有收入了，但是想融资做大，那这个时候为了尽快获取投资人的青睐，你需要做的就是充分挖掘现有资源，将销售收入做上去，也就是说从内部挖掘资源。

　　一，通过自身找资金找资源

　　1，规范现金流，做好全盘预算。

　　2，规范顾客欠款、赊账情况，同时做营销活动，扩大客户数量，提高销售额。

　　3，寻找合作渠道，扩大公司产品的覆盖。

　　当有了前面的准备，充分发挥自身优势，发挥自身造血功能之后，可以选择的外部融资渠道有：

　　二，寻求外部融资

　　1，根据公司信誉情况或者个人信誉找银行贷款

　　2，融入创投圈，寻求天使投资。

　　3，众筹模式凑集资金。

　　4，向朋友借钱或者寻找资金合伙人。

　　5，根据当前创业政策环境，寻求政府方面的基金融资。

　　6，出售公司股权，寻求大企业投资。

　　当然，融资具体渠道还是很多的，创业公司可以根据自己创业阶段对资金需求情况，做出合适的决定。创业初期没有资金确实不好做大做强，但是既然是处于创业初期，最重要的还是把公司产品或者服务做好，增加营业收入，业绩上来了，之后的天使轮、A轮、B轮等等融资都将变得很简单。

　　没有工作经验，该如何写好求职信

　　现在的用人单位在招聘人才的时候很多都要求应聘者要有工作经验，这可让刚毕业的大学生伤透了脑筋。没有经验该如何写求职信求职呢?在此给出如下建议：

　　1、最好写给具体负责人员。

　　求职信最好写给能做录用筛选和决定的人。这样，即能提高效率又能加大力度。因而，先行调查，了解公司是非常重要的。

　　2、求职信开头应能吸引读者的注意力。

　　招聘人员可能收到成百上千封求职申请，所以 求职信 一开头就要引起招聘者的兴趣，而不被淘汰。

　　3、侧重你对公司的价值而不是自己的需要。

　　在你的求职信中，应阐明你的工作经验和技能会给公司带来价值。了解公司的需求，和行业、公司的发展情况。

　　4、应用行业、公司常用的语言。

　　你可经常阅读行业文献和杂志。

　　5、要求 面试 。

　　在求职信结尾，要求 面试 机会。

　　6、追踪和反馈。

　　追踪结果，可采用电话、电子邮件、中间人等方式进行。目的是要获得 面试 机会

　　求职信的格式布局技巧几点：

　　段与段之间隔行书写，每段起首留空间，会显得更易于阅读。

　　无论是手写或是计算机打字，一定要以端正整齐为原则，应多花工夫核正别字或错漏，否则印象分会大减。

　　不要用铅笔、红笔书写。

　　信纸信封不要折皱或有污渍，更不要有其它公司或酒店的标记或名称。

　　加上标题，道明来意，清楚写明自己所应征的职位，方便对方阅读之余，也有利于存盘纪录。

　　内容必须分段清晰，每段有独立主旨，条理简明，扼要精简，皆因雇主或人事部一天间可能会收到数以百封应征信，如果你的信冗长不堪，将难逃被投篮的命运。

　　求职信技巧7个：

　　你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。

　　一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行;为便于扫描，每条信息独立成行最好。

　　二、日期低于联系方式两行，靠右边;提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。

　　三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。

　　四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的 简历 。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。

　　五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括 简历 ，那么长度不应超过六段。

　　六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑与你面谈;告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。

　　七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认。

　　初入职场心得：给新人们的启示

　　职场新人需要注意什么才能更好的融入职场?看看一个高管过来人给初入职场人的启示：

　　1、了解每一个行业从做好每一件小事儿做起，不仅仅包括做完做好，更包括由此而引申出来的所有的方法、沟通、隐患、技能你是否都思考的到。只有对每一个小事儿做到了面面俱到的了解和掌握，你才能往前走的更快一点。

　　2、中途如果遇见无法完成的问题一定要及时问我，不要等着我追你去问。我之所以交给你，我相信一个公司精挑细选出来的大学生是可以完成类似追一个媒体问问是否收到快递的小事儿。如果我问起你，请不要告诉我对方没人接电话，或者对方找不到。有问题发生，不要把问题丢回给我，一定要想办法解决，职场是一个只要结果的地方。一定要有解决问题的能力，当你开始动脑子想办法解决了所有的问题，你在思维能力和工作能力上才能有所进步。你要做一个思考者，而不是工作者，你要有自己的价值。

　　3、任何的工作一定要从前到后全部做完，如果我只让你做1，你要自己想想这个事儿有没有2和3，如果我没有时间教你全部的过程，请你自己多想想。关于这个问题我希望你能读一个小故事《买土豆的故事》。

　　4、如果你今天实在没事儿干，那就看看和业务相关的网站，学习一下前辈的心得。任何一个细小的工作都有很深的水，学无止境。不要和其他的实习生结伙聊天有说有笑，好像在避风塘聚会的样子。不要无聊的去网上聊天，灌水，八卦。这点你可以在宿舍舒服的床上完成，不用不远万里的来公司完成。

　　5、一定要思考一下如何体现自己的价值而不仅仅是去费力的工作。有过实习经验的同学一定能发现实习生总是觉得自己工作很累，而正式员工越到高层似乎越轻松。其实不然，高层的辛苦是你们想不到的，只是高层更加会管理自己的时间和各项事情，而不会像你们总是抓狂，高层所表现的不是轻松，而是有序。

　　6、请不要问我这里薪水不高为什么要继续做，为什么不去替别人考试或者帮别人攒书。我只想说一句，成长比成功更重要，何况暂时的有钱不叫成功。

　　7、你可以穿的花枝招展，也可以笑的天真烂漫，但是请不要在公司骚首弄姿

　　8、请不要在向我表达了对公关的热爱之情之后，问我什么是公关，和广告有什么区别。请自己在百度上google一下。要问就问点有深度的，问出这样的话不要怪我不想理你。

　　9、请不要根据工资的高低决定是否留下来，除非这地方真的没法保证你的温饱问题。前三年是要积累和沉淀，而不是要求所得。走的越深你才会知道你是个啥都不懂的小白菜，菜到你自己都觉得你可能是被误招的。

　　10、工作上如果有任何问题，太累或者工作量大都要和领导说，不要一直撑着。不要半夜回不了家还要骂公司变态，压根儿没人知道你根本做不完。

　　11、不要以自己的思想去想公司的利益，不要认为自己旷工去看演唱会有利于创新能力的发展，回来还说老板思维固化，故步自封。上班时间是你产出的时间，不是你积累的时间，你上学的时候干什么了?公司不为你的个人成长和学习买单，聪明点的话你应该知道从工作中让自己得到成长和锻炼。

　　12、读书，读很多书，读各种书，让自己尽快的成长，不要求你有一张成熟的脸，但是要有一个成熟的心。不要在年纪很大硕博毕业后还在思考一些幼稚的譬如为什么公司不是你理想的那个样子的问题。

　　没有人才短缺，只要你能挖走竞争对手

　　招聘就像钓鱼。你可能会认为，有鱼短缺时，真正的问题出在哪里，是你的饵料问题?我只需要笑当我听到ceo和高管抱怨天赋或技能短缺,他们公司的脸。我笑了,因为我发现,这种所谓的“人才短缺”只适用于公司招聘和较弱的雇主品牌。

　　如果你在科技领域工作,例如,你会听到许多高管抱怨人才短缺。

　　但你如何解释这一事实公司,谷歌,脸没有人才短缺,因为它会每年近300万的应用程序?每年5000员工,600多为每个打开应用程序。

　　当大多数的公司在其行业人才短缺,谷歌,因为它是1号的雇主品牌,只有一个“人才排序问题。”

　　“有一种可怕的人才短缺…除非你是一个伟大的地方工作”——汤姆彼得斯

　　没有真正的“人才短缺”

　　如果你是一个渔夫,你已经知道准备充分的渔夫悖论;这是当许多垂钓者在抱怨缺乏湖鱼,同时,最好的渔夫熟练/女人不断地蹒跚在鱼和观点的差异结果只是“一个诱饵的问题。”

　　转移回业务,如果你的公司的销售主管大胆足以说明贵公司正面临“客户短缺,”任何好的首席执行官可能立即回应愤怒地指出,最好的龙头企业市场营销、销售人员和产品当然不似乎也会经历同样的“客户短缺。”

　　你不能作为一个企业领导人指责任何短缺的鱼、客户、或热门候选人在贵公司或市场。这是一个招聘问题,单纯简单,招聘领导人试图告诉你,有一个劳动力供给或你的个人公司面临人才短缺在现实中犯有试图转移责任远离自己。

　　对于任何一个公司,是一个巨大的人才库

　　人才短缺的神话开始,当你专注于整个行业的需求,而不是你自己的公司的需求。如果有一个真正的短缺,例如,护士,那么您应该问问自己这个问题,“有多少合格的护士住50英里的范围内工作或你的工厂吗?”

　　如果有一个真正的短缺,答案将是零,或低于你目前的职位空缺数量。但实际和准确的回答几乎是普遍的,“有成千上万的他们,但他们目前的工作在我们的竞争对手。”

　　现在,继续钓鱼的类比:不断的原因之一,伟大的垂钓者最理想的鱼是他们知道他们诱饵应该把最好的位置。在相同的光,企业可以消除任何缺乏合格的前景,如果他们改变他们的位置到最理想的人才能找到的地方。这是街对面的“工作在你的竞争对手。”

　　任何一个组织需要招募不到1%的人才目前在他们的行业工作。所以,如果你的公司想要一个人才过剩,它必须考虑到其他行业99%的劳动力作为农场人才库和人才团队。

　　招聘你的竞争对手,将会有一个人才过剩

　　所以最后,为一个公司的真正问题不是一个实际的短缺,而是贵公司未能吸引目前使用和熟练个人离开现在的雇主,你的公司。

　　换句话说,有大量的人才可以招募。你只是钓鱼在错误的地方,错误的设备,和没有魅力的诱饵。

　　对于任何一个组织,它不是一个供应问题,这是一个吸引人的问题。要记住的招聘原则是“那些公司最有效的吸引诱饵”(一个强大到足以吸引人才远离你的竞争对手)永远不会遭受人才短缺,即使大多数的工业企业。”

　　使用过时的设备,您不会吸引你的鱼

　　也让我笑的是相同的领导人抱怨现在短缺,只有两年前在经济下滑的人才过剩,数百名申请者为每一个职位空缺。

　　因为没有外星人绑架的新闻报道大量的人才,是有意义的寻找另一个答案。一切都真正发生的是,有许多很容易吸引失业者更少,和“活跃”的招聘工具,工作对贵公司今天在高失业率时期仅仅是无效的。

　　100%准确的答案,为什么你的公司面临着短缺,和你的行业的顶尖公司不这样做,那是你的公司正在招聘错误的目标受众与软弱的诱饵。

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