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　　涉外文秘，即涉外秘书，是一种国际化的职业，对语言有较高要求。主要去政府涉外机构、外向型企业从事秘书、档案管理、人力资源管理等处工作。下面是小编整理的涉外文秘就业方向，欢迎大家阅读参考。

　　涉外文秘介绍

　　培养目标

　　经过学习、掌握公关与文秘专业的基本理论与基本知识，熟悉现代文书学，秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练的从事文书、秘书事务工作，能进行文章写作，文学编辑和新闻写作，有较强的公关能力 。

　　课程设置

　　公文写作、文件管理、档案管理、办公自动化、企业管理学、传播学、普通心理学、商务英语、实用英语写作、口语、公共关系学、人力资源管理、秘书实务、涉外法规、国际与贸易、网页设计与制作等。

　　涉外文秘就业前景

　　涉外文秘专业毕业的学生拥有广阔的择业范围和良好的就业前景，可以从事办公室文秘、行政管理、企业管理、档案管理、人力资源管理、机关文职、公关宣传、市场营销、外经外贸、广告策划、文化传播等工作。

　　涉外文秘专业是目前热门的新兴专业之一，人才需求量大。就目前的形势来看，涉外文秘人才一直是社会需求量较大的职业，在各类招聘排行榜上，文秘人员始终处于前列，文秘专业的学生就业前景十分客观。据统计，2008年涉外文秘专业人才需求量达130万人左右，预计到2012年我国需要大约220万涉外专业人才。涉外文秘专业人才月薪一般在3000-6000元，有工作经验的月薪可达10000元。权威职业资格证书成为你上岗的强势“通行证书”!

　　涉外文秘的就业方向

　　涉外秘书，主要去政府涉外机构、外向型企业从事秘书、档案管理、人力资源管理等工作，涉外工作要求对语言有较高要求。涉外秘书是一种国际化的职业，具体涉外性、辅助性、事务性的特点。在国外，涉外秘书一般是在出口企业、外国企业、私人企业或合资企业中工作，他们要和全球范围内的客户联络和提供服务，他们是国际化的，是非常重要的。在我国，涉外秘书是指在“三资”企业，外国驻华单位、部门供职的秘书，是改革开放以后产生的新的外向型、复合型秘书，他们掌握一门以上外语，能操作办公自动化设备，懂经济、懂法律、掌握秘书工作理论和技能，是辅助上司实施管理的专门人才。

　　拓展：涉外秘书职业素养

　　1、 高效的工作能力。

　　能将琐碎繁忙的工作变得井然有序，能适应各种环境的变化和工作节奏的突变。做到临危受命、忙而不乱。

　　2、 善于人际沟通。

　　秘书重要的职能是上传下达。当老板和员工之间的沟通有了障碍，甚至影响到了团队关系和公司的动作，秘书应该用沟能的艺术，化解上下级之间的尴尬和猜疑。

　　3、 有外交家的平衡术。

　　跻身于公司各种势力格局中，善于灵巧应对，能把握各种利害关系，找到一个平衡点。

　　4、 能担当重要责任。

　　高级秘书负责各领导层的沟通和联络，甚至草拟文件、替上级制订计划。大胆谨慎地扮演好一个管理者的角色。此外，作为领导亲近的人，非常容易暴露缺点和犯错。因此，谨言慎行、张弛有度，深入了解领导的喜好是有用的护身符。

　　5、 有良好的社交能力。

　　熟悉地方政府官员、公司客户、上级的亲朋好友等与上级相关的“人脉圈”，并与他们建立良好的公共关系。这时公关技巧的运用是必不可少的。

　　此外，服务于不同的行业，对高级秘书的要求也会有所差异，如律师事务所需要懂得相关法律知识的秘书，而商务公司中又需要有良好的商务谈判能力和协调能力，还能具备企业管理知识、财务知识等。作为一个重实践的工作，需要长期经验的累积，因此一般年龄在30-40岁左右的女性是合适的。

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