【www.d9bd.com--效能建设心得体会】

　　【1、渺小】

　　战国时期魏惠王因为齐威王违背了盟约，所以想要发兵攻打齐国。身为国相的惠施为了劝导魏王息兵，请来了国都的一位贤士戴晋人。戴晋人见了魏王问道：“关于蜗牛，君王知道吗?”魏王说：“知道。”戴普人说：“蜗牛长着两只触角。左面的角上有一个国家，称为触氏;右面的角上有一个国家，称为蛮氏。为了争夺领地，两国交兵开战，伏尸数万，胜者追了十又五天，才收兵回营。”魏王不以为然地笑说：“这不都是虚假之言吗?”戴晋人说：“不是虚假之言，不信的话，我来为你论证一下：以君王看来，四方上下有穷尽吗?”魏王说：“没有穷尽。”戴晋人又问：“人的心巡游过无穷无尽的宇宙之后，返回到人世，可不可以说人世渺小到了似有似无?”魏王说：“对。”戴晋人紧跟着又问：“人世既然渺小到了可有可无的地步，而魏国只是人世间的一个很小的地方，国都又是魏国之中很小的一块地方，君王又是国都中很小的一个形体，那么，相对于无穷无尽的宇宙而言，跟蜗牛右角上蛮氏国的国王又有什么分别呢?”魏王说：“没有什么分别。”

　　戴晋人离去了。魏王好似被引入了空旷无际的太空，看不到人世，更看不到魏国，体悟到人世和国土的渺小，感受到了征战和扩疆的无聊，认识到交兵争胜，所得不过蜗牛一角之地，实在没有多大意义。于是称赞戴晋人为“大人”，认为他有如此眼光，远远超过了圣人。(出自《庄子》)

　　【2、分粥的故事】

　　有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不够的。

　　一开始，他们抓阄决定谁来分粥，每天轮一个。于是乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天。后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐败，大家开始挖空心思去讨好他，贿赂他，搞得整个小团体乌烟障气，高尚的人也腐败了。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的，每人都尽量分得平均，就算不平，也只能认了。大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。

　　同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。

　　【3、忠诚的狗】

　　小狗汤姆到处找工作，忙碌了好多天，却毫无所获。他垂头丧气地向妈妈诉苦说：“我真是个一无是处的废物，没有一家公司肯要我。”

　　妈妈奇怪地问：“那么，蜜蜂、蜘蛛、百灵鸟和猫呢?”

　　汤姆说：“蜜蜂当了空姐，蜘蛛在搞网络，百灵鸟是音乐学院毕业的，所以当了歌星，猫是警官学校毕业的，所以当了保安。和他们不一样，我没有接受高等教育的经历和文凭。”

　　妈妈继续问道：“还有马、绵羊、母牛和母鸡呢?”

　　汤姆说：“马能拉车，绵羊的毛是纺织服装的原材料，母牛可以产奶，母鸡会下蛋。和他们不一样，我是什么能力也没有。”

　　妈妈想了想，说：“你的确不是一匹拉着战车飞奔的马，也不是一只会下蛋的鸡，可你不是废物，你是一只忠诚的狗。虽然你没有受过高等教育，本领也不大，可是，一颗诚挚的心就足以弥补你所有的缺陷。记住我的话，儿子，无论经历多少磨难，都要珍惜你那颗金子般的心，让它发出光来。”

　　汤姆听了妈妈的话，使劲地点点头。

　　在历尽艰辛之后，汤姆不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“汤姆既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢?”

　　老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”

　　本文转自“环球人力资源智库”公众号

　　职场故事：你敢辞职去旅行吗

　　“工作很累，总想辞职去旅行，拿着相机走都拿拍到哪，远离繁华，走向空旷。”大概绝大多数的职场人都有环游世界的梦想，身体力行去感受这世上的一花一树，一草一木。

　　最近河南省实验中学一个年轻的美女老师做到了，在事业正是顺风顺水的时候，她却选择了辞职，而在辞职信里她只写了这么一句话，“世界那么大，我想去看看。”

　　有文艺就是任性!这引起我们职场人 羡慕嫉妒恨!辞职信被发布在网上，瞬间就火了，看看网友咋说：

　　卓翎翎在学英语：去吧，10000字心得体会交上来

　　可爱的男人丶：然后老板买了个地球仪回来

　　富一代王小米：我们省实验的校训是：异想天开，脚踏实地。。。。

　　筱饰：你带上行李，你带上理想，你带上梦，你带上钱，你规划好路线，顺便也带上我。

　　凌云绝顶：等哥挣够看世界的钱再去吧!世界一直在，青春不在啊!

　　九嘛九嘛小阿九：世界那么大，我最远就去过我们县城……

　　请假去旅行兔子小姐都觉得有些荒唐，“辞职去旅行”吊炸天!但，我想说，旅行不是你想去，就能去，工作不是你想辞，就能的。N年前兔子小姐也有过这种想法，只是看看卡里只有最小的五位数，纯粹把它当成白日梦。

　　一个小伙子讲述自己辞职去旅行的故事，讲了很多内心的纠结，以及因为偶尔的经济困难造成的困窘。那个90后的年轻人，辛辛苦苦做工作两年多攒了4W，就想环游世界这种勇气与胆量是可嘉的。这是在我跟他的一段对话

　　我：最近怎么样?

　　小伙子：不怎么好，我又想去旅行了，不想上班。

　　我：能afford么?

　　小伙子：你说钱么?

　　我：我说的不是钱，我是说你一次次出去，回来后又得找新工作重新做起?当回想起了这段对话，我有了关于这方面的思考

　　我觉得我们作为有梦想的人是该有更高更远的目标，一点点事业，若没有，旅行中走过的风景再美也不是你的，

　　在我看来。目前这个人人苦逼，在这个“压力山大”的时代，很多年轻人都在为生计奔忙，追求更高待遇的工作，比如无限制的打车费，一年20天的带薪年假，外加各种诱人的诱惑才能体现出自己牛逼哄哄的价值。如果没有更高的追求，便觉得生活是苦逼而黯淡的，自己的光芒是不被发现的。

　　于是，每当有人环游世界，或是出去个一年半载的，幸运则红极一时，成为旅行背包族，遍让我们觉得我们也应该拥有那样一种生活，自由的不受约束的。这或许让我们悟出这样一个道理：人活着的意义在于体验这个世界一些不同的东西，如果不去旅行就白活了，这些话看似是真理，但是到了还没有经历过历练，很简单，你没有一些历练的话出去走走也只是看到表面的东西，看不懂背后的本质是什么自然旅行的附加值也就降低了。

　　前几年觉得生活单调，工作枯燥于是与朋友去趟香港旅游。没有想象中的那么美好，香港消费特别高。仅仅一个星期就花光了我近一年的积蓄，旅游是必须花钱的，只是在财务不自由的情况下了，痛苦与纠结。 当回到工作岗位时候，发现该面对的问题还是要面对，丢下一些工作甚至让我有些过意不去，或者说我这种收放自如，能屈能伸这样的话对我显然失去了作用。

　　开始我以为是工作本身的原因，可是仔细想想，目前的工作比起以前轻松很多，环境也更加自由开放，这都是我以前想要的，但是到手之后我为什么会变得不快乐?现在我突然明白，是我没有afford起旅行的自由与现实的束缚，并且一意孤行地认为现实也应该是自由的，且我的价值就应该是旅行时展现的那样。

　　你花时间与金钱去旅行，你去旅行的时间不长，感觉不过瘾;你如果旅行时间长的话放纵的心收回来可就久了。在没有阅历的小年轻那里，所谓的旅行的意义，看看世界的意义，真的有那么大么?

　　你愿意推到再重来吗?

　　当我们提起职业生涯，有点俗气老套了的词汇，甚至被90后的年轻人唾而弃之的，自己玩回来一样可以继续工作，每次想到这里，我总感到有些紧张，大概是我身在一个朝夕变化太快的行业里，似乎几天没有关注行业动态就会被时代抛弃的感觉，总有种很想提升能力的紧迫感。

　　对于工作五年以内的人来讲，一年不断花钱还没收入。不用一年，不用两个月你就慌了;而另一方面对于职业生涯来讲，业界动态发生严重断层与陌生感。

　　这背后的逻辑关系是：咱们刚踏入职场的时候，月薪平均是3k左右，好不容易在职场，磨练了一两年可以升职加薪一点点了，但是你离开了整整一年，或者三个月，市场会让你之前的努力几乎归零。当你再次回来的时候，好的话能加1000块钱，坏的只能找一个3K的工作继续做。攒了半年不吃不喝一万八，一出门机票签证先干掉六千。

　　这样一来，你的旅行永远是穷游，你喜欢这不成问题。问题是你是否有梦想带上你父母去旅行?但是你舍得让他们也跟你去1美金的旅馆，还是吵吵闹闹的青年旅舍六人间?Oh，no!再远一点，如果有一天父母有什么愿望，你是否有多余的人民币，来做一个哪怕小小的支援?

　　作者：兔子小姐

　　温水煮青蛙——有哲理的职场故事

　　记得在做生物实验时，把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。

　　寓意：1、大环境的改变能决定你的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变。

　　2、觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”，从不同角度来思考，而学习，是能发现改变的最佳途径。

　　3、太舒适的环境往往蕴含着危险。习惯的生活方式，也许对你最具威胁。要改变这一切，唯有不断创新，打破旧有的模式。

　　本文转自“广州优势力社会工作发展中心”公众号

　　90后大学生职场故事

　　对于90后所遭遇的负面评价，有职场专家对其表示同情与支持。职场专家表示，通过接触发现90后并非人们所想的那样。“他们中的多数人都对自己的人生极度负责，对自己的未来有着清晰的规划。”无论是踏上职场生涯，还是继续求学之路，他们都在为能有一个更好的未来而努力。“部分企业对90后员工的认识并不客观，甚至还有些不合理的偏见。其实90后员工除了个性鲜明，也有敢于表达、接受新事物快、创新能力强等优势。”

　　最近，关于90后职场表现的话题太多了，有对90后通病提出批评的，也有对这个年轻群里表示理解支持的。不管是褒是贬，人总要一分为二来看不是。不管怎么说，90后也是刚走上社会的“职场菜鸟”，不能总以成熟员工的标准来要求。下面，楼主我就盘点几个12年有关90后的职场故事。是骡子是马牵出来溜溜，各位看官看完帖子再来评价一下你眼中的90后吧。

　　故事一：用iPhone，求职竟险些被拒录用

　　目前，iPhone手机深受年轻人的青睐。但对于小李来说，iPhone手机却成了她甜蜜的烦恼。原来她在面试时携带iPhone手机，用人单位感觉她的家庭条件太好，不能吃苦，面试差点就被“搅黄”了。

　　小李是一名大四的学生，因为学校已经结课了，所以她们都开始找工作。几天前，一家公司的招聘人员给小李打来电话约她面试。可是还没几分钟，面试官就说，他们公司不能录用她。让小李难以接受的是，拒绝她的原因竟是她用的是iPhone手机。面试的人说，她现在还没有工作经历，手机也不是靠自己的能力购买的，感觉她是个不能吃苦的“富家女”。

　　眼看这次面试要以失败而告终，小李急中生智向面试官展示了自己的美团账户，以此来表示自己不是一个娇生惯养的“富家女”。小李说，她详细地向面试官展示了自己一年多以来的在美团网的消费记录，“我打开美团网的手机客户端，把我一年多以来消费的记录都给面试官看了。”最终以自己“团购达人”的身份实现逆袭，改变了面试官对自己的偏见。

　　故事二：有问题，他们想到的是“百度”

　　吴正军在一家房地产评估公司做执行经理，公司找来两个“90后”大学毕业生做现场执行。两人干了还不到一个月，吴正军就连连说他们的工作方式让自己头疼。

　　原来，吴正军曾指派这两个“90后”去负责一项业务并要求他们两天后交一份报告给。可拿到报告之后，吴正军哭笑不得，报告里的内容与他此前发表的一篇调研报告有80％的雷同，而针对委托公司的一些实际情况却是寥寥几笔带过。事后，两人承认，报告是根据百度上搜来的文章进行改编加工的。不巧的是，他们搜到的这篇文章正是吴正军之前写的那篇。

　　吴正军说，其实他之所以派这两个年轻人去做这份报告，就是想看看他们的实际业务能力。如果他们觉得哪里有问题可以来问他，但是他怎么也没想到他们会去向“百度”请教。

　　本文转自“微动科情无限”公众号

　　值得打工族一看的经典职场故事：做一棵永远成长的苹果树

　　刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。

　　一棵苹果树，终于结果了。

　　第一年，它结了10个苹果，9个被拿走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断经脉，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10％，今年得到20％!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。

　　但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。

　　很可能，它被拿走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子……

　　其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成长是最重要的。

　　点评：你是不是一个已自断经脉的打工族?

　　刚开始工作的时候，你才华横溢，意气风发，相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍，或许，你为单位做了大贡献没人重视;或许，只得到口头重视但却得不到实惠;或许……总之，你觉得就像那棵苹果树，结出的果子自己只享受到了很小一部分，与你的期望相差甚远。

　　于是，你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终，你决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后，你一反省，发现现在的你，已经没有刚工作时的激情和才华了。

　　“老了，成熟了。”我们习惯这样自嘲。但实质是，你已停止成长了。

　　这样的故事，在我们身边比比皆是。

　　之所以犯这种错误，是因为我们忘记生命是一个历程，是一个整体，我们觉得自己已经成长过了，现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失，而忘记了成长才是最重要的。

　　好在，这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做，继续走向成长之路。

　　如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。

　　女性职场故事：干得不爽就把这个公司当跳板

　　1999年7月，张潇清担任环球电讯中国区总经理,现在是亚洲网通的副总裁。

　　张潇清最欣赏的一句话，是通用电气CEO伊梅尔特的一句话，“一个好的工作应该“同时吸引头脑、心灵和钱包”。

　　她的第一份工作是在机关当翻译，她不喜欢机关的工作，而且也不愿意一辈子只做翻译，所以她想尽一切方法离开那里。终于她如愿了，跳槽成功，她担任了瑞士联合银行北京代表处首席代表的助理。上班第一天，她就开始拜访客户，这一举动让老板不高兴了，老板需要的是一个给自己安排日程的秘书，而不是能干的业务经理。

　　如果是你，你怎么做?张潇清才不会让别人的意愿决定自己的人生呢，她就是要做业务，既然自己公司不允许，那么就暗中努力吧。她观察别人如何做业务，并且买了大量的相关书籍。有一天午饭的时候，她发现8楼有家公司在招人。而她就职的公司就在这座大楼的12层，很方便，吃过饭她就去了。面试之后不到两小时，人家就给她打来电话，原本给她的职位是行政职位，她不干，要求担任助理经理。这家公司就是AT&T中国公司。张潇清从不避讳，瑞士银行就是自己的跳板，她就是要通过这个跳板，达到人生的新高度。

　　张潇清的职场经历跟很多在外企担任重要位置的人员都有一个共同的特点——他们大多数人一生不只做过一份职业，也都有过不被老板喜欢的时候，但他们的成功在于他们不为那些不欣赏自己的人工作，他们努力展现自己，让真正欣赏自己的人发现自己。

　　张潇清跟我说，她从来没有一种打工的心态，她一直是很自我的，她永远在做好自己分内事情的同时，还在找更好的机会。

　　因此，你要懂得珍惜时间—你要在最短的时间内掌握你这个位置所需要的技能，之后你就要开始寻找机会。我给你讲一个故事，名字叫“勇敢地敲开老板的门”，说的是有一个人在著名企业做了很多年，但是上司一直没有提拔他，连他的下属都被提拔了。这个人很苦恼，有一天他敲了老板的门，问还有没有被提拔的希望。老板对他说，没有，至少在这家公司没有。

　　这个人谢了老板就出来了，他人到中年，不可能轻易辞职，家里还有老婆孩子，但是他从那天起就对自己在本公司发展不抱任何希望，他到处寻找机会，终于找到了—现在他是另一家著名公司的CEO。假如你怀疑这个故事，那么就请你去查查那些在中国的外企，他们的CEO有几个不是跳来跳去的?

　　记得张潇清曾经跟我说，只要有人跟她抱怨说现在的公司不好，或者老板不重视自己，她就会劝那个人：“算了算了，反正你也不喜欢待在那里，赶紧看看有什么更好的去处，你就把这个地方当作一个跳板好了。”

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