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　　曲线美女在职场中将获得更多的升职机会

　　美丽和性感日益成为现代社会女人获得认同的竞争力。这种竞争力甚至已经延伸到职场。有关数据显示：曲线美女在职场中将获得更多的升职机会，这已经成为职场的潜规则。

　　对外貌上有优势的女员工偏向

　　一位在外资打拼多年的人力资源总监表示，漂亮并有女人味的女员工更能有效沟通，有利于公司平稳发展，因此，公司在职业倾向性上会对外貌上有优势的女员工偏向。这位总监还表示，对于由李宇春引发的中型潮流，“不便评价”，但是公司对聘用这样的女性职员持保留态度。

　　职场女性对整形动态给予更多关注

　　如今，越来越多的中国女性加入到整形的行业，期望通过提升美商指数增强竞争力。特别是职场女性，她们对整形动态给予更多关注。最近，一家名叫上海仁爱医院的整形美容科以轿车和奢华游为大奖，吸引了成千女性。医院的这次活动，不仅在近半年的时间里持续送奖，还将送出价值不菲的终极大奖，深深打动了许多打算丰胸的女性。甚至还引发了一场关于到底是选轿车还是奢华游的激辩。

　　通过整形美容等手段提升外表

　　随着社会竞争的不断加剧，越来越多的女性参与到职场中，通过整形美容等手段提升外表，已经基本获得社会认同。

　　女性的职场潜规则是什么？女性的内省能力较之男性发达，因为传统的制约，女性在生活，特别是职业生涯中，具有很强的“劣等感”，职业女性常常夸大自己的劣势和弱点，倾向于这样的考虑：自己什么都不行，因而很容易转入消沉。

　　从讨厌自己，到萎靡不振、听天由命的过程里，职业女性的视野开始变得越来越狭窄，自己的长处和优势都看不见了。比如，“工作不能和男人比，女人太傻了。”“女人工作就是找个事情做，不能认真，还得依靠男人去拼。”“女孩子别在工作上折腾，把家和孩子弄好了就可以了。”

　　或许你会认为女性自我“劣等感”令人沮丧，其实，这种“劣等意识”是狼性心理的动力源泉。心理学认为人具有补偿劣等感的心理倾向，具有力图弥补缺点的天性，只要你意识到这种“补偿劣等感”的心理特征，你就可以把自己由于“劣等意识”而导致的悲观、无奈变为进一步完善自己的奋斗契机。

　　实际上每个人都非常渺小，无论男人，还是女人，每个人的奋斗实际上就是不断地弥补自身劣等感，并在弥补过程中艰难成长的过程。

　　孟子说：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。”孟子的观点其实不仅是在说道理，而是与人的心理规律非常吻合，我们只有在发现自身弱点、觉得自己被“劣等意识”折磨的时候，我们才真正找到了奋起直追的成长的机会。

　　职业女性常常受到这样的意识折磨：体力不如男性经不住满负荷的节奏，升迁机会少不如男性，拼搏受到歧视……等等，这时，你先不必畏缩或自责，当你的心中积累了足够多的负面能量时，你需要的做是把它转化为能够促进自己发展的能量，请看以下这个心理学公式：

　　“发现自身弱势——女不如男（产生劣等意识）痛苦抑郁（能量积蓄）——爆发（补偿）——自我进步”

　　这就是女人狼性心理公式。职场拼搏也是一场“游戏”，女人和男人同是游戏参与者，按照这个公式来分析自己的职业人生，我们就会用游戏式的态度来坚强地面对自己。

　　此时此刻，你的狼性意识已经悄然沸腾了……

　　职场里有这样一种现象，在公司里，某个员工捅了娄子，做得不尽如人意，如果他只是说一句：“对不起，下次注意。”然后一如往常地行为做事，我们似乎感到非常生气；如果他反复地做“深刻检讨”，我们会感到心里很舒服。

　　职业女性的独特的长处之一，是自己的执着能力和反省能力。每当接受一个任务，都会事无巨细地准备和计划，在动手之前，不仅会预测失败时的情况，而且一旦失败就会陷入自责而无法自拔。

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