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　　职场新词1、取悦症：

　　为了始终保持好人形象，他们往往不会表现出愤怒和不悦，同时，他们也会避免批评别人，以免被别人批评。有心理学者认为，取悦症属于“看管人性格障碍”，是一种病理状态，过分取悦于他人常常要付出沉重的代价。

　　职场新词2、三养女：

　　即修养、涵养、保养三不缺的女人。三养女与“三瓶女”(即年轻时是花瓶，中年是醋瓶，老年是药瓶)相比，一般都是多才多艺、工作出色、生活滋润的幸福女人。

　　职场新词3、向日葵族：

　　所谓“向日葵族”是那些善于发现微小幸福、没有太大野心、抗压力耐打击能力强的人群。

　　他们对无法掌控的事情所带来的压力只能选择承受；可以掌控的事情，他们往往不会主动给自己加压力。他们有着对生活充满热情的阳光天性，在职场上，对他们来说愉悦感是比金钱更重要的选择职业的标准。

　　他们喜欢张弛有度的生活节奏，而且更享受这种对生活的掌控欲。别以为他们有时让人觉得有些没心没肺，其实内涵丰富，耐人寻味，绝非中看不中用的花拳绣腿。正所谓上山能打虎，下水能擒蛟，交给他们的任务，一定是拿得起，放得下，完全符合向日葵的经济农作物的身份！

　　职场新词4、求职卖傻：

　　这是一种职场求职策略，指在时，求职者适当“暴露”一下自己的小毛病，卖点“傻”，使人觉得亲近，更容易让人接受，以提高求职的成功率。乍看之下似乎没道理，但是现实往往如此，因为很多人都不可能十全十美，同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得华而不实或故意做作，甚至还担心浅水养不住大鱼。

　　职场新词5、失陪族：

　　因生活和、自身各种问题而不能回家，或不与家人亲近的人群。有调研结果显示，“失陪族”里中产阶级是主流人群，最常见的一种情况就是，别人下班回家的时候，他们不是在陪客户，就是在陪老板，或者忙于别的应酬，属于无奈被迫“失陪”。

　　职场新词6、汉堡人才

　　跳槽本是职场人士经常碰到的问题，但有不少人发现，自己后的事业发展更加不尽如人意。有网友将这些屡跳屡败的跳槽族称为“汉堡人才”。这些“汉堡人才”，寄希望于通过跳槽满足自己的职业理想和人生抱负，不过，结果往往是屡战屡败，永远摆脱不掉跳槽的职业怪圈。他们犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。

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