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　　在没有得到入职通知书前，求职的过程都只能算个开始，而面试也仅仅是过场，但是不少求职者在面试的时候，自感表现的非常好，与考官“情投意合”，不禁开始“翘尾巴”，而忽视了考官的招聘心理，让原本优秀面试评分，一降到底。

　　也不可得意忘形“翘尾巴”

　　在与面试官对话时，应聘者秦同学不断将问题回抛给面试官。“你认为自己有什么缺点？”他故作轻松地一笑：“你说我有什么缺点呢，我好像没有缺点吧”；“你希望的薪资待遇是多少”，他略一迟疑：“你们这儿的员工的待遇是多少？”面试官只好继续追问或转换话题。

　　而酒店管理专业毕业的求职者李峰则始终面带微笑，他一一列举出自己卖报、做酒店领班、当销售员，卖手机等实战经验，并时刻调整自己的语速和表达方式，询问了企业的发展前景。当谈话渐入佳境，他发现开朗随意的交流方式得到了年轻的面试官的认可，他问：“我能叫你高姐吗？”考官稍稍一怔，笑答：“可以呀”。

　　“反问考官”不可取

　　自我评价、自我期待值过高，是应届大学生求职的普遍误区，这和独生子女长期在家长的庇护和期盼下成长有关。“反问考官”会让其产生反感心理，影响面试者的印象分，

　　应届生一定要准确定位自己，一句话，可能就会断送了一次较好的就业机会。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，千万不能因为一点好的表现，就得意忘形翘尾巴；其次，面试时要形象整洁、自信，抓脑袋、挠耳朵、抖腿等小动作常让人感觉幼稚；关注自身为企业创造的价值，而不是一味的索取，忽视了优秀人才更为重视的发展空间，等重要的职场发展目标。

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